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이사 보수, 주총서 민감한 의제로 부상 2026-03-04 06:00:38
과다 △실제 지급률 대비 과도한 한도 설정 △보수 정책의 불투명성 등의 사유가 반복적으로 제시된다. 국민연금은 지분율 5% 이상 보유 기업에 대해 주주총회 이전에 의결권 행사 방향을 공개하기로 했다. 이 경우 시장의 의사결정 구조가 달라진다. 다른 기관투자자와 소수 주 주가 국민연금의 판단을 참고하여 의결권을...
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경영성과급, 대체 어떻게 설계해야 하나…임금성 판단의 두 축 [율촌의 노동법 라운지] 2026-02-26 07:00:04
큰 경우에도 임금성이 부정됐다. 예컨대, 지급률이 연봉의 0%에서 수백%까지 널뛰는 경우, 근로대가성이 부정되는 논거가 됐다. 근로자가 제공하는 노동의 양과 질은 매년 급격하게 변하지 않으므로, 대법원은 지급 액수의 변동 폭이 노동의 속성과 비례하는지를 살핀 것이다. 결국 성과급 제도의 성패는 법적 안정성과...
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원청 사용자성·경영성과급 임금성…한눈에 보는 판결 흐름 2026-02-24 17:00:01
지급 규모가 어느 정도 확정되고, 지급률에 관한 평가 항목이 근로의 양과 질에 비례한 것이며, 지급액의 변동 폭도 적다면 임금성이 인정될 가능성이 있다. ③ 매년 연도별로 당해 연도에 한정하여 지급 여부와 지급 기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 사용자의 임금지급의무가 인정된다고...
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산업별 성과급 격차 뚜렷…정유 축소, 석화·배터리는 무지급도 2026-02-22 06:00:02
25% 지급을 결정하고 이달 중 지급할 예정이다. 직전 지급률인 12.5%보다는 늘었지만, 2023년 초 50%, 2024년 초 40%와 비교하면 낮은 수준이다. SK이노베이션은 최근 경영 실적 및 개인별 성과에 따라 임직원에게 성과급을 지급했다. 지급 규모는 전년도에 비해 축소된 것으로 알려졌다. HD현대오일뱅크는 이달 말...
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삼성생명, 작년 순이익 2조3천억원, 9%↑…역대 최대 2026-02-20 16:02:12
지급률을 특정하기 어렵다"면서도 "주당 배당금의 단계적 상향에 변동을 줄 정도의 대규모 관계자 주식 처분이나 비경상 손익이 발생할 경우 적정기간 안분해 배당 재원에 포함하는 등 전략적으로 판단할 계획"이라고 했다. 한편, 삼성생명은 이날 공시한 감사보고서에서 기존 계약자지분조정 항목을 부채가 아닌 자본으로...
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[단독] 한화에어로, 최대 725% 성과급…별도 인센 400만원 2026-02-13 11:45:41
기본급 기준 최대 700%대 성과급을 지급하는 것으로 확인됐다. 사업부별 지급률은 LS사업부가 725%로 가장 높다. 이어 PGM사업부 702.8%, MRO사업부 510.6%, 우주사업부 507%, 품질보증실 497%, 항공사업부 494.8% 순이다. 이번 성과급은 전사 공통 경영 성과급(BPI)과 조직별 성과급(VEI)으로 구성된다. BPI는 전사 동일...
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대법 "하이닉스 성과급, 퇴직금에 반영할 임금 아니다" 2026-02-12 17:37:52
결정된다”고 지적했다. 경영성과급 지급률이 연봉의 0~50%까지 큰 폭으로 변한 것도 근거가 됐다. ◇지급 의무·근로 대가 충족해야 임금재판부는 이번 판결에서 지난달 29일 삼성전자 사건과 동일한 법리를 적용했다. 지급 의무가 존재하고 근로 제공과 직접적이고 밀접한 관련성이 있어야 임금으로 인정할 수 있다는...
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"퇴직금 더 달라" 안 받아들여져…SK하닉, 삼성과 판단 달랐던 이유 [종합] 2026-02-12 11:00:31
지급조건, 지급률, 지급한도도 달라졌다. 심지어 노사 합의에 따라 특정 시기엔 단 한 푼도 지급되지 않기도 했다. 노사 간 임금교섭을 거쳐 지급 여부와 조건이 결정됐을 뿐이다. 대법원은 "SK하이닉스가 연도별로 한 노사 합의는 그 효력이 해당 연도에 한정되고 경영 상황에 따라 언제든 경영성과급에 관한 노사 합의를...
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대법원 "SK하이닉스 성과급, 임금 아냐" 최종 판단…퇴직자들 패소 2026-02-12 10:28:27
지급됐다. 지급기준이 된 경영성과 항목, 지급률, 지급조건 등도 연도별 노사합의마다 차이가 있었다. 하지만 2001년과 2009년에는 노사합의 자체가 없었고 경영성과급도 지급되지 않았다. 또 기술사무직 직원들은 노사합의 적용 대상이 아니었는데도 회사가 재량으로 같은 기준을 적용했다. 대법원은 "연도별 노사합의는...
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MBK·영풍, 고려아연에 주주제안…"주주 충실의무·액면분할" 2026-02-12 08:30:23
회장과 동일한 최고 지급률을 적용하는 과도한 퇴직금 지급 규정을 합리적으로 개정해 최윤범 회장 일가로의 자산 유출을 방지하고 재무 건전성을 확보할 필요가 있다고 말했다. MBK파트너스와 영풍은 고려아연 측에 오는 20일까지 안건별 수용 여부를 회신할 것을 요청했으며, 모든 주주가 충분한 정보를 바탕으로 판단할...
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