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갑질 시달린 대학원생 사망...전남대 "교수 해고" 2025-11-30 18:11:05
2명 중 비전임 교원인 연구교수 A씨에 대해 '해고' 징계를 내렸다고 전남대 측이 30일 밝혔다. 대학은 A씨에 대한 진상조사위원회의 조사 결과를 바탕으로 지난 28일 징계위원회를 열고 비전임 교원에 대해 취할 수 있는 최고 수위 징계인 해고를 결정했다. A씨는 다음 달 말 연구 계약기간이 종료될 예정이었다....
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인턴에 "자고만남 추구?" 발언 상사, 해고는 과한 징계? 2025-11-30 13:54:45
고려하면 징계가 과하다고 주장했다. 그러나 재판부는 "이런 사정을 모두 고려하더라도 (부동산원의) 해고 처분이 사회 통념상 현저하게 타당성을 잃어 재량권을 벗어난 위법한 징계행위라고 할 수 없다"며 받아들이지 않았다. 법원의 A씨의 행위가 부동산원 상벌 규정상 '비위의 정도가 심하고 중과실이거나, 비위의...
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"너 '자고 만남' 추구해?" 직원 성희롱한 상사 해고했더니… 2025-11-30 09:23:45
재심신청에 대해 중앙노동위원회는 징계사유만으로는 해고가 과도하다고 판정했고 부동산원은 이에 불복해 소송을 냈다. 법원은 해고가 정당하다며 부동산원의 손을 들어줬다. 재판부는 "A 씨의 징계사유 기재 언행은 성적 함의를 가진 것으로써 객관적으로 상대방과 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람에게 성적...
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노동 최고의 로이어는 ‘율촌 이광선·태평양 김상민·광장 송현석'[2025 대한민국 베스트 로펌&로이어] 2025-11-28 09:08:12
노동전문가다. 해고, 임금, 비정규직, 노사관계, 산업안전 등 노동법의 모든 분야를 망라할 수 있는 업계 최고의 전문변호사 중 한 명으로 평가받는다. 자문 및 컨설팅은 물론 다양한 내용의 노동송무를 수행하고 있는데 특히 최근에는 저성과를 이유로 이루어진 해고가 정당하다는 취지의 확정 판결 및 근태불량을 이유로...
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인사평가 C등급? "회사를 괴롭힘 가해자로 신고합니다" 2025-11-18 17:43:22
발생한다. 예컨대 사용자로부터 징계 그 밖의 부당한 조치를 당했다고 주장하는 자는 노동위원회에 구제신청을 해야하는데(근로기준법 제28조 제1항), 그 대신 관할 고용노동청에 찾아가 ‘나에 대한 인사조치가 직장 내 괴롭힘이다’라는 취지로 진정을 하는 상황이 종종 눈에 띈다. 여기에서 담당 근로감독관의 성향에...
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SBS 간판 교양 프로그램 PD, 성희롱 의혹에 결국 해고 2025-11-17 15:48:05
알려진 가운데, SBS에서도 성희롱 혐의로 교양 PD가 해고된 사실이 뒤늦게 알려졌다. 17일 한경닷컴 확인 결과 SBS 측은 최근 SBS는 교양본부 소속이었던 PD A씨를 지난달 성희롱·성폭력 징계 내규 위반으로 해고했다. A씨는 SBS 간판 시사, 교양 프로그램들을 연출해 왔던 것으로 알려졌다. A씨의 성희롱 의혹이 제기된...
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"제가 면접 왜 떨어졌죠?"…설명 못해주면 소송 당한다는데 [글로벌 머니 X파일] 2025-11-05 07:00:05
조직 활동을 방해하고, 인간의 개입 없이 자동 해고를 진행했다”고 주장했다. 2023년 미국 전국노동관계위원회(NLRB)에 부당노동행위(ULP) 혐의로 고발했다. 이 사건은 AI가 사실상의 ‘관리자’ 역할을 수행하면서 기존 노동법 체계를 흔들 수 있다는 것을 보여줬다는 분석이다. 스탠퍼드 법학대학원의 시마 N. 파텔 전...
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"저 야근했어요" 920만원 챙겨가더니…과장의 '두 얼굴' [김대영의 노무스쿨] 2025-10-27 07:11:53
한 자'에 해당하는 만큼 해고가 불가피하다는 판단에서다. 회사는 그러면서도 징계해고 통보 전 A씨가 스스로 사직서를 제출하도록 권고했다. A씨는 징계해고를 당할 경우 업계 내 평판에 악영향을 미쳐 재취업이 불리할 수 있을 것으로 보고 사직서를 제출했다. 그는 현재 다른 회사에서 근무하고 있다. 사직서를 낸...
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심야 투잡 뛰다 무단결근 일삼더니…해고 안 당하려 '황당꼼수' [곽용희의 인사노무노트] 2025-10-26 07:00:09
질서나 조직 문화에도 악영향을 줬다"며 해고 징계가 과하지 않다고 판단했다. A씨는 이번 판결에 대해 항소를 제기했다. 정상태 법무법인 바른 변호사는 “요양기간이라고 해도 실제 휴업 필요가 없거나 정상 근무가 가능한 상태라면 해고 제한 규정이 적용되지 않는다는 판결"이라며 "‘형식적 요양 신청’만으로 징계를...
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괴롭힘 신고 반복하는 직원… 이정도는 돼야 징계 가능! 2025-10-14 16:43:47
내용이 없다고 보아, 해당 고소고발 행위가 징계사유에 해당하지 않는다고 판단했다(대법원 2020. 8. 20. 선고 2018두34480 판결). 또한 ② 전주지방법원은 〈비법인사단인 A협의체(피고)가 팀장(원고)을 해고하면서 “전현직 위원장 등에 대한 허위 고소고발을 남발한 점”을 해고사유 중 하나로 삼은 사안〉에서, 팀장이...
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