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'여고생 3명 사망' 정선학교의 비밀…학교장 해임된 까닭 2025-12-22 14:28:53
있다. 행정실장 B씨는 초과근무수당 456만원과 성과상여금 600여만원을 부정 수령하고 영리업무 금지 의무를 위반한 것으로 드러났다. 부산시교육청은 지난 6월 이 학교 여학생 3명이 숨진 이후 학교 운영과 관련해 특별감사를 벌여 교직원 8명에 대해 중징계, 경징계 등을 정선학원에 요구했고, 정선학원은 이사회를 열고...
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日자위대 장병 급여 인상 추진…"2027년 봉급표 개정" 2025-12-22 10:14:33
정부는 근무실태 조사를 거쳐 새로운 급여 체계를 마련할 계획이다. 현재의 자위관 봉급표는 초과 근무를 고려해 경찰 등 공안직 공무원 봉급표에서 약 10%를 가산한 수준이며, 1950년 경찰예비대(자위대 전신) 발족 이후 본격적인 개정 검토는 이번이 처음이라고 신문은 전했다. 애초 자위관 봉급표 개정 방침은 자위관...
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[사설] 주 52시간 철벽에 좌절하는 스타트업들 2025-12-18 17:31:54
한 초과근무에 찬성(벤처기업협회)한다. 워라밸 다 챙기면서 언제 챗GPT와 맞먹는 AI 모델과 반도체 칩을 개발할 수 있겠느냐는 게 이들의 반문이다. 업의 특성상 필요한 단기 몰입을 위한 유연근무 설계를 건강권 경시로 몰아가는 것은 너무 교조적인 태도다. 해외에선 고소득 전문직이나 관리직의 근무 유연화 및 예외...
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야근했는데 "돈 못 줘"…고정OT 제도가 뭐길래 [율촌의 노동법 라운지] 2025-12-18 07:00:05
것으로 본다. 고정OT 액수를 초과하는 시간외근로가 실제 발생하는 경우에만 해당 초과분에 대한 추가 수당 지급 의무가 있게 된다. 반면, 노동계 등에서는 고정OT의 유효성을 제한할 필요가 있다고 보고 있다. 고정OT로 인해 근로시간이 늘어나고 제대로 된 보상이 이뤄지지 않는 경향이 있다는 것이다. 고정OT 제도는...
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한국 직장인 10명 중 8명. 주 4.5일제 찬성…"생산성 높아져" 2025-12-17 11:50:30
근무자의 찬성률은 80%를 넘어 가장 높았고, 주 52시간 초과 70시간 이하 근무자는 75%, 주 70시간 초과 근무자는 71%였다. 설문 참여자 중 주 4.5일제를 실제로 경험한 5398명을 대상으로 제도 도입 전후 생산성 변화를 물은 결과, "생산성이 증가했다"는 응답이 52%로 과반을 차지했다. "변화가 없었다"는 응답은 37%,...
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한국 직장인 10명 중 8명 "주 4.5일제 찬성" 2025-12-17 11:42:10
52시간 이하 근무하는 그룹의 경우 찬성률이 80%를 넘어섰고, 52시간 초과 70시간 이하 근무하는 그룹은 75%, 70시간을 초과해 근무하는 그룹은 71%였다. 설문 참가자 중 주 4.5일제를 경험해 본 5천398명을 대상으로 제도 도입 전과 비교해 생산성이 어떻게 변화했는지를 묻자 '생산성이 증가했다'(52%)는 응답이...
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평균임금 vs 통상임금… 퇴직금 산정기준, 정부 따로 법원 따로 2025-12-16 16:46:31
A는 10년을 근무한 회사에서 2025. 3. 31. 퇴직을 하게 되었다. 근로자 A의 퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정해야 할까, 아니면 통상임금을 기준으로 산정해야 할까? 근로자퇴직급여 보장법(이하 '퇴직급여법')은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 규정하고 있다(제8조...
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"냄비 팔아 월 1억씩 벌었죠"…550억 주식 부자된 60대 비결 [윤현주의 主食이 주식] 2025-12-14 07:00:05
초과 채권 금액은 기존 314억원에서 110억원으로 약 203억 줄었다. 주가 부양책을 묻자 “지난달 약 30억원 규모의 자사주 취득 공시를 냈다”며 “주가 하락 시 안전판이 될 수 있다”고 했다. 또 “내년부터 실적 질주가 예상된다”며 “오랜 시간 인터로조를 믿어준 주주들에게 고배당을 선물로 주겠다”고 약속했다....
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갑자기 나를 찾는 팀원은···‘십중팔구’다 [장헌주의 Branding] 2025-12-11 16:29:11
몇 년간 스타트업에 근무하면서 초과근무도 모자랐던 업무량보다 더 힘들었던 기억은 대기업과 맞선 인재 쟁탈전에서 고배를 마시는 일이 반복되는 것이었다. 스타트업 리크루팅의 현실적 어려움은 어제 오늘의 일이 아니지만, 과연 인재를 모셔올(?) 때만큼 그들과 헤어질 때 정성을 다하는지는 자문해 볼 문제라는 생각이...
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해고·권고사직·희망퇴직… 어떻게 달라요? 2025-12-09 17:25:51
응하지 않는다며 근무시간이나 근무일을 불문한 집요한 사직서 제출을 반복 강요하거나, 그 과정에서 폭언이나 협박, 비난이 계속 이루어질 경우에는 그러한 행위 자체는 업무상 적정 범위를 초과한 것으로 볼 수 있어 이때에는 직장 내 괴롭힘도 성립될 수 있음은 유의해야 한다. 마지막으로 권고사직은 당사자의 의사가...
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