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[테크스냅] 미래 자동차 전자파 국제표준 회의 국내 개최 2026-03-03 12:00:12
모집한다. 코디세이 AI 올인원 과정은 소프트웨어 기초부터 심화, 산업 특화 분야 응용까지 단계적으로 역량을 축적하도록 설계됐다. 전공이나 경력과 관계 없이 한국 국적의 성인 또는 고졸 이상 학력자라면 누구나 지원할 수 있다. 선발된 교육생들에게는 최대 100만원의 장학금이 지급된다. (서울=연합뉴스) (끝)...
구찌·애플 출신 박지나,맥킨지 파트너로 승진 2026-03-03 11:55:06
대표로 활동하며 브랜드 전략 수립과 사업 확장을 직접 이끌었다. 학력으로는 서울대학교 경제학과를 졸업했으며, 미국 켈로그 경영대학원(Kellogg School of Management)에서 MBA 학위를 취득했다. 맥킨지 한국오피스는 “박지나 파트너는 소비재 산업에 대한 전략적 통찰과 현장 실행 경험을 겸비한 리더”...
산업부, 싱가포르 진출기업 간담회…"애로 해소 지원에 최선" 2026-03-02 18:46:41
파견에 어려움이 있다며 심사 과정에서 인정되는 학력 기준 대학 목록에 한국 대학의 반영 범위를 확대해 줄 것을 건의했다. 아울러 현대차 혁신센터(HMGICS)는 현재 진행 중인 프로젝트가 싱가포르 정부로부터 인센티브를 받는 만큼 이런 지원이 안정적으로 지속될 수 있도록 협조를 요청했다. 김 장관은 현지 진출 기업들...
"미술작품 보며 썸탄다"…경쟁률 117대 1 달한 소개팅 [이슈+] 2026-03-02 17:15:58
외모와 학력, 직업 등 소위 '스펙'을 점수화해 검증하는 분위기도 확산했다. 바쁜 직장인 사이에서는 짧은 점심시간을 활용해 최소한의 비용과 시간으로 이성을 만나는 '점심 소개팅'이 유행하기도 했다. 이 같은 효율 중심의 만남은 '프립' '소모임' '문토' '남의집'...
[2027학년도 대입 전략] 올해 수능 11월 19일 실시…마지막 통합 수능, 첫 모의고사 3월 24일…수시 접수 9월 7~11일 2026-03-02 09:00:12
수능까지 가는 길에 4번의 학력평가 모의고사, 2번의 평가원 모의평가를 합해 총 6번의 시험이 있다. 고 3 기간 동안 각 시험을 분기점으로 삼아 학습 수준을 점검하고 대입 전략을 가다듬는 것이 중요하다. 특히 올해는 통합수능 마지막 해로, 재수 기피로 인한 안정 지원 경향 여부, 사탐런 심화, 지역의사제 도입 등...
하남, 대입 425명 합격 '역대 최대'…교육 투자 결실 맺었다 2026-02-27 17:56:30
학교가 아니라 지역 전체 고등학교의 학력이 동반 상승한 결과라는 점에서 의미가 크다. 의대 정원 조정과 고난도 수능이라는 불리한 입시 환경 속에서도 안정적인 성과를 거뒀다는 평가가 나온다. 교육지원청 신설 추진…지역 맞춤 교육체계 구축 하남시는 교육 경쟁력 강화를 위해 하남교육지원청 단독 신설에 속도를 ...
올림피아드교육, 3월부터 '올림피아드 수학 페스타' 개최 2026-02-27 10:00:01
수학학력평가(OME) 점수와 각 스테이지 성적을 종합해 최종 우수학생을 선발한다. 수상자에게는 아이비리그 탐방 기회를 비롯해 다양한 혜택이 제공될 예정이다. 올림피아드교육 관계자는 “각 스테이지는 인출학습 중심으로 구성돼 있다”며 “학생이 스스로 생각한 내용을 말과 글로 표현하는 과정을 통해 학습 이해도를...
“설명회 듣고 바로 채용”…구로구, 중장년 대상 코웨이 현장면접 2026-02-26 15:00:01
자격은 학력 제한 없이 취업을 희망하는 구직자다. 직무별로는 코디·코닥은 55세 이하 남녀, 파트너스는 60세 이하 남녀, 홈케어 닥터는 50세 이하 남성이 지원할 수 있다. 구는 중장년층과 경력보유여성의 참여를 적극 안내할 방침이다. 참석을 희망하는 구직자는 3월 3일까지 구로구 중장년 일드림센터에 전화하거나...
파고네트웍스, 24/7 실행형 MDR 지탱하는 힘…파고네트웍스의 사람 중심 경영 2026-02-25 09:00:23
경영 방식이라고 강조했다. 인재 선발에서 학력이나 스펙보다 잠재력과 태도를 우선한다. 온보딩과 멘토링, 스킬업 트레이닝, 위협 헌팅 랩, 퍼플팀 워크숍 등 직무별 러닝 트랙을 상시 운영해 분석가가 빠르게 성장하고 스스로 문제를 정의·해결할 수 있도록 지원하고 있다. 축적된 지식이 문서에 머무르지 않고 운영 표...
화려한 경력자를 뽑은 스타트업의 성장이 느린 이유 [더 머니이스트-데이비드김의 블라인드 스팟] 2026-02-24 14:40:47
임원 채용에 달려 있지 않다면. 만약 최고의 학력과 이력이 실행 역량을 예측하지 못한다면. 모든 CEO, 투자자, 이사회 구성원은 하나의 질문에 직면한다. 당신은 성공해 보이도록 설계된 회사를 만들고 있는가. 아니면 현실이 변하는 속도보다 빠르게 실행하도록 설계된 회사를 만들고 있는가. 이 구분은 매우 실존적이다....