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'가짜 3.3 계약과의 전쟁' 정부 기획감독 나섰지만… 2025-12-09 17:25:42
안 된다(대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결 등). 개인사업자, 프리랜서 계약이 모두 가짜인 것은 아니다. 사업 구조 자체를 근로자가 아닌 사업자의 동업 형태로 설계하고 발전시켜 온 경우도 많기 때문이다. 문제는 ‘증명’이다. 가짜 3.3 논란은 단지 몇몇 계약서 문구를 바꾸거나 외형을 정리한다고 해결되지...
[속보] 백악관도 한미 공동 팩트시트 발표…핵잠 건조 승인 2025-11-14 10:35:58
to the Alliance, including the DPRK. The two sides affirm relevant understandings since 2006. Both sides will continue close consultation and report the progress on implementation to their leadership. The United States and the ROK pledged to expand cooperation in cyberspace and outer space. The two...
25년 사무직의 울릉도 시설관리직 발령…부당전보일까 2025-11-11 17:28:57
것이 있다(서울행정법원 2006. 1. 27. 서고 2005두16772 판결, 항소기각 및 상고기각으로 확정). 둘째, 근로자가 육아휴직을 마친 이후 배치할 때의 문제이다. 어떤 근로자가 육아휴직을 하는 기간 동안에 다른 근로자가 대체하여 근로를 하고 있으므로, 육아휴직을 마치고 복귀 시 재배치가 문제되는 경우가 많다. 이때의...
헬스장 트레이너는 근로자일까, 동업자일까 2025-10-28 16:18:29
판단해야 한다(대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결). 그리고 근로기준법상 근로자성 문제는 같은 직업군에서도 관계된 회사나 사업장에 따라 결론을 달리하기 때문에 ‘어떤 직업은 근로자다, 아니다’라고 일반화가 어렵고, 각각의 계약관계를 면밀히 따져 보아야 한다. 사안에 따라 결론이 엇갈리는 대표적인...
"괴롭힘 사건 직접 조사, 내용 공유"…노조 요구 받아줘야하나 2025-06-03 16:11:01
수 없다(대법원 2006. 10. 12. 선고 2006도4981 판결 등 참조)”고 판시했으므로 조사자가 조사 대상자의 동의 없이 녹음하는 것은 통신비밀보호법 위반이 아니다. 그러나 동의 없이 상대방 음성을 녹음하고 재생, 녹취, 복제, 배포하는 것은 헌법상 보장된 음성권을 침해하는 행위에 해당해 민사상 불법행위를 구성할 수...
부당지원행위에서의 정상가격의 증명 [Lawyer's View] 2025-05-28 14:14:10
2006. 2. 10. 선고 2003두15171 판결) 등에 관한 사안에서 위 신주 또는 기업어음의 가치가 구체적으로 얼마인지를 굳이 산출해보지 않더라도 위와 같은 행위는 부당지원행위에 해당한다는 취지로 판시한 것들이 있고, 그밖에도 지원객체인 회사가 극심한 재무상태의 악화와 사업부진으로 인하여 퇴출되기 직전인 상태에서...
故 오요안나 씨가 직장 내 괴롭힘 인정받지 못한 이유 2025-05-20 15:53:31
여러 조건을 종합하여 판단하여야 한다”고 한다(대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결 등 참조). 오요안나 씨 사건에서도 고용노동부는 MBC와 계약된 업무(뉴스 프로그램 출연) 외 다른 소속 근로자들이 수행하는 행정 등 업무를 하지 않은 점, 일부 캐스터가 외부 기획사와 전속 계약을 맺고 자유롭게 개인...
노조가 괴롭힘 사건 조사에 관여하겠다는데… 2025-05-20 15:53:18
없다(대법원 2006. 10. 12. 선고 2006도4981 판결 등 참조).”고 판시하였으므로, 조사자가 조사 대상자의 동의 없이 녹음하는 것은 통신비밀보호법 위반에는 해당하지 않는다. 그러나 동의 없이 상대방의 음성을 녹음하고 이를 재생, 녹취, 복제, 배포하는 행위는 헌법상 보장된 음성권을 침해하는 행위에 해당하여 민사상...
자녀들 용돈 차별하면 불법입니까?(feat. 동일가치노동 동일임금) 2025-04-15 17:28:38
않는 한 유효하다는 것이 대법원 판례의 입장이다(대법원 2006. 6. 15. 선고 2004다36052 판결 등). 두 회사가 합병할 경우, 각 회사의 기존 근로조건은 원칙적으로 존속회사에 그대로 승계된다. 이에 따라 합병 이후에도 두 회사의 취업규칙과 근로조건이 동시에 존재하는 상황이 발생한다(대법원 2004. 5. 14. 선고...
부당한 공동행위의 갯수 [Lawyer's View] 2025-01-22 09:32:48
전체적으로 하나의 부당한 공동행위로 보게 된다(대법원 2006. 3. 24. 선고 2004두11275 판결). 여기서 기본적 원칙에 관한 합의란 사업자들이 향후 계속적으로 담합을 하기로 하면서 가격 등의 결정주체, 결정방법 등에 관한 기준을 정하고 이를 실행하기 위해서 회합을 하기로 하는 것을 말하는 것이다. 그렇지만 하나의...