캐나다에서 가장 극적인 풍경, '알버타 여행'을 통역해줄래요 2026-01-08 09:23:32

집약되는 공간이다. 밴프 4. 로키 마운티니어 기차 밴프에서 재스퍼로 이어지는 철로 위에서는 이동 자체가 여행이 된다. 파노라마 유리창 너머로 펼쳐지는 산과 강, 숲은 로키의 시간을 가장 느린 속도로 보여준다. 5. 레이크 루이스 빙하수가 만들어낸 에메랄드빛 호수는 알버타 자연미의 상징이다. 고요한 아침과 해 질...

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• #캐나다에서 가장 #알버타 #캘거리 #자연 #도시 #웨스트젯 #로키 #여행 #가장 #재스퍼 #밴프

[더 라이프이스트-공간 이야기] 지금 집을 사야 하는 이유 2026-01-07 16:20:57

약 14.5% ?? (자료: 통계청 장래 가구 추계 기반 재구성) 이미 대한민국 가구의 10집 중 7집 가까이가 1~2인 가구입니다. 이들에게 집은 대가족이 모여 제사를 지내는 넓은 공간이 아닙니다. '나를 안전하게 지켜주고, 관리가 편한 서비스 공간'입니다. 2) 2026년 트렌드는 '소형의 고급화(Compact &...

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• #더 라이프이스트공간 #공급 #가구 #수요 #서울 #집값 #시간 #아파트

대표이사는 '셀프 연봉인상'해도 될까 2026-01-06 16:57:55

행사할 수 없다(대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결). 정관 또는 주주총회에서 임원의 보수 총액 내지 한도액만을 정하고 개별 이사에 대한 지급액 등 구체적인 사항을 이사회에 위임하는 것은 가능하지만, 이사의 보수에 관한 사항을 이사회에 포괄적으로 위임하는 것은 허용되지 않는다(대법원 2020. 6. 4. 선고...

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교섭단위 결정제도로 사용자성 판단하겠다는 정부 2026-01-06 16:54:12

24. 2011헌마338; 헌재 2024. 6. 27. 2020헌마237등 참조), 이와 관련하여 소수노조의 단체교섭권을 침해한다는 노동조합측의 지적도 있었지만, 헌법재판소는 “소수 노동조합도 교섭대표노동조합을 정하는 절차에 참여하게 하여 교섭대표노동조합이 사용자와 대등한 입장에 설 수 있는 기반이 되도록 하고 있으며, 그러한...

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[더 라이프이스트-박영실 칼럼] '공든 탑' 무너뜨리는 '사소한' 매너 2026-01-06 16:43:44

수 있는 정서적 영향력을 확보할 수 있다. 4. 현대 비즈니스의 복합적인 리스크 관리 가이드라인오늘날의 매너는 단순히 인사를 잘하는 수준을 넘어 젠더 감수성, 다양성 존중, 디지털 에티켓까지 포괄한다. 의도하지 않은 무례함이 성희롱이나 갑질 논란으로 번지기 쉬운 환경에서 체계적인 매너 교육은 리더가 범할 수 있...

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• #더 라이프이스트박영실 #매너 #리더 #태도 #글로벌 #기업 #비즈니스 #사람 #클래스 #코리아 #검증

글로벌 리딩 기업은 어떻게 기업가치를 높였나[스페셜 리포트] 2026-01-05 06:01:16

안정성에 있다. 4. 밸류업은 이제 선택이 아니라 ‘글로벌 표준’ 미국은 시장이, 일본은 거래소가, 유럽은 규제가 밸류업을 이끌어왔다. 서로 다른 방식이지만, 모두 같은 지점을 향한다. 바로 투명한 공시, 이사회 중심 전략, 자본비용을 이기는 ROIC·ROE, 자원배분의 일관성, 이해관계자 신뢰의 구축이다. 한국도 이제...

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• #글로벌 리딩 #기업 #밸류업 #시장 #미국 #기업가 #일본 #공시 #중심 #경영 #기준

교통비 환급부터 유아 무상교육 대상 확대...26년부터 달라지는 정책들은? 2026-01-01 10:40:57

대해 노조 내 지위와 참여도에 따라 제한된 비율을 부담한다. 4. 문화·체육·관광 농어촌 인구감소지역(20개 지역) 을 여행하는 국민에게는 여행경비를 50% 환급해준다. 환급은 지역사랑상품권과 같은 지역화폐로 환급해준다. 환급 한도는 단체 20만원, 개인 10만원이다. 26년 2월부터는 어르신들에게 스포츠...

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• #교통비 환급부터 #확대 #지원 #대상 #자녀 #인상 #위해서 #가구 #추가 #제공 #기존

회의에서 침묵하는 팀원들…조직이 망가지고 있다는 신호 2025-12-30 16:34:49

않았는지” 반복적으로 해석하며 집중력이 저하된다. 4. 의견 제시 위축(Voice Silence): 연구에 따르면 의견이 세 번 연속 묵살된 직원은 이후 평균 45% 의견 제시가 감소한다. 이처럼 마이크로 어그레션의 축적은 결국 ‘조용한 팀원’, ‘기여하지 않는 구성원’을 만들어 낸다. 조직의 상호작용 방식이 직원의 목소리를...

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