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삼성, 이례적 '원포인트 인사'…HBM·파운드리 총력전 나선다 2024-05-21 18:28:14
던진 것이다. 업계에서는 이례적인 ‘수시 인사’로 분위기 쇄신에 나선 삼성이 HBM, 파운드리 등 핵심 사업 경쟁력을 끌어올리기 위해 총력전에 들어갈 것으로 내다봤다. 삼성전자는 전 단장과 경계현 DS부문장(사장)의 보직을 맞바꾸는 내용의 원포인트 인사를 21일 발표했다. 삼성전자는 갑작스러운 교체 배경에 대해...
위기의 삼성 반도체…전영현 구원투수로 2024-05-21 18:25:58
던진 것이다. 업계에서는 이례적인 ‘수시 인사’로 분위기 쇄신에 나선 삼성이 HBM, 파운드리 등 핵심 사업 경쟁력을 끌어올리기 위해 총력전에 들어갈 것으로 내다봤다. 삼성전자는 전 단장과 경계현 DS부문장(사장)의 보직을 맞바꾸는 내용의 원포인트 인사를 21일 발표했다. 삼성전자는 갑작스러운 교체 배경에 대해...
행정에 혁신 새바람…울산, 민관 인사교류 '윈윈' 2024-05-20 18:36:59
직급도 일을 잘하면 팀장, 실장, 처장 등의 보직을 주는 능력 중심 보직 경쟁 체제를 도입했다. 그 결과 고객 만족도, 효율성, 회계 투명성 등이 크게 개선된 것으로 평가된다. 김 이사장은 “‘울산 시민의 복리 증진’이라는 임무와 ‘미래 가치를 높이는 시민의 공기업’이라는 비전을 달성하기 위해 열과 성을 다하겠다...
"기재부 공무원은 양반·지자체는 머슴"…뿔난 공직사회, 왜? [관가 포커스] 2024-05-17 10:09:11
‘보직 과장’ 직위를 부여해달라”고 요청했다. 지자체에선 “내부 직원의 승진 자리가 없어지는 만큼 곧바로 보직 과장 자리를 주긴 어렵다”고 했지만, 기재부는 지난 3월 각 지자체에 재차 과장 직위를 부여해줄 것을 검토해달라고 요청한 것으로 전해졌다. 기재부 관계자는 “인사교류 관련 제안이 있었던 것은...
이원석 "인사는 인사고 수사는 수사"…'물갈이 인사'에 7초 침묵 [종합] 2024-05-14 19:20:18
아직 중간 간부 인사 기조 등을 정할 검찰 인사위원회 기일은 정해지지 않은 것으로 알려졌으나, 중앙지검 차장 등 중요 보직을 마냥 비워둘 수 없기 때문에 조만간 절차가 진행될 것으로 관측된다. 법무부는 이날 검찰 내부 통신망인 이프로스에 고급 검사급 인사 관련 외부 기관 파견검사 및 내부 공모직 공모를 실시한다...
푸틴, 국방장관에 경제통…비상 경제체제 가동 2024-05-13 18:56:05
이후 가장 큰 규모로 인사를 단행했다고 평가했다. 알렉산드르 바우노프 카네기 러시아·유라시아센터 선임연구원은 “러시아 당국은 군사적 충돌에 집중하기보다는 군공업 단지 및 경제 시스템 전반을 이용해 우크라이나를 천천히 압박할 것으로 보인다”고 말했다. 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 러시아의 국방비 지출액은...
'金여사 수사' 중앙지검장에 이창수…1~4차장 전격교체 2024-05-13 18:39:14
교체된 가운데 ‘친윤’ 인사들이 상당수 중용됐다. 김 여사 수사팀 전원 교체법무부는 13일 대검 검사급(고검장, 검사장) 검사 39명(신규 보임 12명, 전보 27명)의 인사를 단행했다. 부임 일자는 오는 16일이다. 김 여사 수사를 지휘한 송경호 서울중앙지검장(사법연수원 29기)은 부산고검장으로 발령 났다. 고검장 승진...
푸틴, 국방장관에 민간 경제학자 임명…전시 경제 체제 전환에 박차 2024-05-13 15:42:35
162조3000억원)로 추정된다. 이번 인사로 12년 동안 러시아 국방부를 이끌었던 쇼이구 전 장관은 니콜라이 파트루셰프를 대신해 러시아 국가안보회의 서기와 군사 산업 단지 책임자를 맡게 될 전망이다. 일각에서는 푸틴이 쇼이구 전 장관을 중요도가 떨어진 보직으로 임명시키며 실질적으로는 경질했다고 평가했다. 그는...
도요타, 일손 부족에 65세 이상 재고용 확대…"전문지식 활용" 2024-05-08 08:53:36
있었는데, 인사 제도를 바꿔 재고용 연령을 70세까지로 늘릴 방침이다. 65세 이상 사원 급여 등 근로 조건은 현행 재고용 제도에 준해 개별적으로 결정할 예정이다. 아울러 도요타는 60∼65세 사원 처우 개선도 추진한다. 현재는 부장 보직을 맡지 않는 경우 임금이 60세 이전의 절반 수준이다. 이에 따라 60세 정년 시점에...
누가 봐도 저성과자, 바로 인사처분해도 될까 2024-05-07 17:21:04
프로그램을 기반으로 하는 저성과자 인사처분(감봉, 전보, 대기발령, 징계, 해고 등) 내지 인사처분기준의 정당성 확보이다. 대법원 판례 역시 근로자의 직무수행능력의 부족에 따른 업무저성과로 사용자가 소속 근로자를 해고하기 위하여는 ①객관적인 자료에 입각한 평가 결과 당해 근로자가 그에게 요구되는 최소한의...