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고난의 신세계그룹… '1조원 풋옵션 분쟁' 2024-04-28 16:16:28
설명이다. 양측의 계약서에도 거래액 계산 시 실질적인 거래만 산정 대상에 포함한다는 내용이 담겨 있어 FI들의 주장에 힘이 실리고 있는 것으로 전해진다. 기업공개(IPO) 관련 조건도 이슈다. 신세계그룹은 풋옵션 행사 시점 전까지 SSG닷컴이 실제 IPO에 성공하진 못하더라도 복수의 증권사로부터 상장이 가능하다는...
[단독] "독소조항" vs "돈 요구"…민희진·하이브 협상 왜 깨졌나 2024-04-28 14:35:02
약정은 풀어줄테니 대신 의무 재직기간을 연장하자고 맞불을 놨던 것으로 전해진다. 현재 민 대표의 의무 재직기간은 어도어 설립일(2021년 11월)로부터 5년(2026년 11월)인데 이를 8년(2029년)으로 3년 더 늘리고, 풋옵션 행사도 올해 연말이 아닌 더 늦은 시점으로 조정하자는 안을 꺼냈다. 하지만 경업금지를 완화하려는...
병가 쓰고 노조 활동한 공무원…"해고 안돼" 판결 이유가 [곽용희의 인사노무노트] 2024-04-28 09:00:17
의무, 겸직금지 의무 등 위반을 이유로 감봉 3개월의 징계를 받았다. 유치원장 허가 없이 노조 설립을 위한 시민단체 간부를 맡는 등 겸직 사실이 드러났기 때문이다. 하지만 징계 이후에도 A는 병가와 조퇴를 남발했다. 이 과정에서 A는 2020년 3월 초부터 약 4개월 동안 50일의 병가와 24시간 40분의 '병 조퇴'를...
EU, '강력 규제' 플랫폼에 中 쉬인 추가 2024-04-26 21:55:06
결정이라고 설명했다. 그러면서 "이번 지정에 따라 쉬인은 4개월 안에 DSA상 가장 강력한 규정을 준수해야 한다"며 미성년자를 포함한 온라인 이용자 권리 강화·보호, 서비스로 비롯될 수 있는 시스템적 위험성 평가·완화와 같은 의무 조처를 이행해야 한다고 지적했다. 특히 위험성 평가·완화 대상으로 '위조...
[단독] '라임 몸통' 김영홍…필리핀 리조트 팔려다 막혔다 2024-04-26 20:30:01
정당하고, 악의적 요소는 매우 부족하다"고 설명했다. 김 회장 일당의 거액 대출이 성공했을 경우 리조트는 필리핀 현지 금융기관에 넘어가게 되는 셈이다. 이 경우 채권단의 채권 회수는 매우 어려워졌을 것으로 보인다. 라임 사태에 정통한 한 관계자는 "김 회장 등은 공매 절차를 통해 리조트를 처분해 피해자들에게 보...
EU, '강력규제' 플랫폼에 中패션쇼핑몰 쉬인 추가 2024-04-26 19:59:48
따른 결정이라고 집행위는 설명했다. 그러면서 "이번 지정에 따라 쉬인은 4개월 안에 DSA상 가장 강력한 규정을 준수해야 한다"며 미성년자를 포함한 온라인 이용자 권리 강화·보호, 서비스로 비롯될 수 있는 시스템적 위험성 평가·완화와 같은 의무 조처를 이행해야 한다고 지적했다. 특히 위험성 평가·완화 대상으로...
[단독] "노예계약 아니다" 하이브의 해명…주주간계약 살펴보니 2024-04-26 18:21:01
민 대표의 '경업금지 의무'도 명시해놨다. 엔터 업종에서 일할 수 없다는 내용이 대다수다. 하이브는 “해석에 따라 4조 주식양도 제한 규정과 6조 우선매수권 조항 간 충돌이 발생할 수 있다. 작년 12월에 만약 이 부분 해석이 어렵다면 별지를 추가해서 제3자 매각과 관련한 모호한 조항이 없도록 정리하겠다고...
해외 도피 '라임 몸통' 김영홍…필리핀 리조트 팔려다 막혔다 2024-04-26 18:09:43
정당하고, 악의적 요소는 부족하다”고 설명했다. 라임 사태에 정통한 한 관계자는 “김 회장 등은 공매 절차를 통해 리조트를 처분해 피해자들에게 보상할 의무가 있다”며 “김 회장 등의 최근 움직임이 포착된 만큼 강제 수사와 추징보전 조치가 빠르게 진행될 필요가 있다”고 했다. 김 회장과 그의 재산 관리인이었던...
하이브 반박 "민희진, 돈 관심 없다고? 보상 규모로 갈등" 2024-04-26 16:41:50
중간에 기간을 단축해 뉴진스의 홍보를 시작하게 됐다"고 설명했다. 하이브는 민 대표에게도 '이처럼 민 대표의 인터뷰가 이루어진 시기는 르세라핌 데뷔(2022년 5월 2일) 두 달 전에 게재된 것으로서 민 대표는 이미 새 걸그룹에 대해 충분한 시간적 여유를 갖고 홍보할 수 있었음을 알 수 있다. 민 대표의 주장은 어...
회장님이 63빌딩에 떴다…직원 200여명 몰려 2024-04-26 14:32:21
장애인 직접 고용을 통해 의무고용인원 100%를 초과 달성한 바 있다. 이는 한화그룹의 경영철학인 '함께 멀리'를 바탕으로, 장애인 뿐만 아니라 비장애인 직원들의 만족도도 동시에 충족하는 우수 사례이기도 하다. 캐롯손보의 MZ직원들과 만난 자리에서는, 퍼마일 자동차보험의 핵심기술로 주행데이터를 기록하는...