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서울시-인천시, 매립지 놓고 `충돌` 2013-05-08 17:08:56
<인터뷰> 박종수 서울시 자원순환과장 "현재는 인천시와 협상이 끊긴 상황. 난지도 매립지 이후에 대체지를 찾아봤지만 매립장 부지를 찾기는 어렵다는 결론이다." 서울시는 `수도권 매립지`의 매립용량이 45% 여유가 있음을 기한 연장의 근거로 내세우며 설득에 나서고 있습니다. <인터뷰> 정석우 수도권매립지관리공사...
재벌 총수일가, 비상장 계열사서 거액배당(종합3보) 2013-05-06 15:45:43
수 있다고 지적했다. 조남희 금융소비자원 대표는 이러한 행태는 결국 상장사 주주들의 피해로 이어진다며 "정부와 금융당국이 확실한 기준을 제시할 필요가 있다"고 강조했다. 그는 "금융당국이나 관련 기관이 일정 부분 재벌의 포로가 돼 있다 보니 지금껏각종 규제를 했지만 항상 빠져나갈 구멍을 만들어둬...
재벌 총수일가, 비상장 계열사서 거액배당(종합2보) 2013-05-06 10:56:19
수 있다고 지적했다. 조남희 금융소비자원 대표는 이러한 행태는 결국 상장사 주주들의 피해로 이어진다며 "정부와 금융당국이 확실한 기준을 제시할 필요가 있다"고 강조했다. 그는 "금융당국이나 관련 기관이 일정 부분 재벌의 포로가 돼 있다 보니 지금껏각종 규제를 했지만 항상 빠져나갈 구멍을 만들어둬...
재벌 총수 일가, 비상장 계열사서 거액 배당(종합) 2013-05-06 10:27:16
수 있다고 지적했다. 조남희 금융소비자원 대표는 이러한 행태는 결국 상장사 주주들의 피해로 이어진다며 "정부와 금융당국이 확실한 기준을 제시할 필요가 있다"고 강조했다. 그는 "금융당국이나 관련 기관이 일정 부분 재벌의 포로가 돼 있다 보니 지금껏각종 규제를 했지만 항상 빠져나갈 구멍을 만들어둬...
재벌 총수 일가, 비상장 계열사서 거액 배당잔치 2013-05-06 05:51:07
수 있다고 지적했다. 조남희 금융소비자원 대표는 이러한 행태는 결국 상장사 주주들의 피해로 이어진다며 "정부와 금융당국이 확실한 기준을 제시할 필요가 있다"고 강조했다. 그는 "금융당국이나 관련 기관이 일정 부분 재벌의 포로가 돼 있다 보니 지금껏각종 규제를 했지만 항상 빠져나갈 구멍을 만들어둬...
[다산칼럼] 벤처 인수·합병시장 활성화돼야 한다 2013-05-05 17:30:35
선순환을 이루면서 평균 연봉 15만달러의 고임금 첨단기술 일자리가 40여만개 창출됐다. 이 지역 민간부문 일자리의 29%가 첨단기술직이다. 주력산업이 자원다소비형이어서 인건비 벽에 부딪혀 추락하고 있는 한국 경제가 나아가야 할 창조경제의 방향을 여기서 찾을 수 있지 않을까. 실리콘밸리에서 한국의 창조경제에...
화이트컨슈머 ‘상생제안 프로젝트 전국대회‘ 치열한 경합 2013-05-03 13:52:44
“화이트컨슈머는 환경과 자원을 생각하는 소비자로서 제품의 사용부터 마지막 뒤처리까지 책임을 다해야 한다”고 강조했다. 이들은 ‘rfid(칩과 무선을 통해 식품, 동물, 사물 등 다양한 개체의 정보를 관리할 수 있는 차세대 인식 기술) 쓰레기통’을 아파트단지, 대학가 등에 확대 설치하는 방안을 제시했다. 재활용 할...
[친환경 기업도시 울산·포항] 울산, 융복합 첨단 에너지 자립도시 '변신' 2013-05-02 15:30:26
공해천국으로 여겨졌던 울산지역 공단을 자원 순환형 친환경 산업단지로 복원하는 사업도 성과를 내고 있다. 온산공단 내 고려아연과 한국제지 간 에너지 상생이 대표적이다. 한국제지는 이전만 해도 연간 3800만ℓ의 벙커c유를 사용, 고급제지 생산에 필요한 이산화탄소와 스팀을 공급하던 것을 고려아연의 열병합발전소...
"지하경제 양성화,영세상인 중소 제조업체 단계적 접근 필요" 2013-04-18 15:29:17
선순환 구조에 기여할 수 있도록 자발적으로 양성화를 유도하는 인센티브를 마련하는 방안도 병행할 필요가 있다”고 덧붙였다. 주요 직능단체 등을 중심으로 자율규제와 결의 등을 통한 민간부문의 동참도 병행돼야 한다고도 했다. 지하경제 양성화를 위한 정책적 방향도 제시했다. 신 위원장은 “지하경제 양성화는...
[강소기업에 가다]카페리선사의 선두, 위동항운 2013-04-17 11:36:27
자원의 확보가 절대적으로 필요하기 때문이다. 우선 내부적으로 경영평가제도를 도입해 성과주의 의식 제고하고 멀티플레이어 양성을 위한 부서간 순환교육 실시 및 직원 교육 강화, 워크샵 등을 통한 직원간 단결의식 고취 등을 활성화해 창의적이고 역동적인 새로운 기업문화를 만들어 나가고 있다. 또한 직원간 칭찬...