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"도요타의 연공서열 폐지…우리 기업 노사가 주목해야" 2022-03-17 12:00:09
승급)이 가능해지고, 성과가 기대에 못 미칠 경우 임금동결까지 가능하도록 유연한 보상체계의 토대를 마련했다. 개편 과정에서 도요타는 노사 확대 간담회, 전사적 공청회 등을 열어 충분한 의견을 청취하고 제도를 수정·보완했다고 경총은 전했다. 경총은 "도요타 노조는 회사의 혁신 방향에 공감하고 적극적으로 협력해...
[시사이슈 찬반토론] 국가공인 자격시험의 공무원 특혜, 정당한가 2022-01-24 10:00:33
승진·승급에 유리한 자리만 찾아다니게 하면서 공무원을 ‘제너럴리스트’로 양산할 게 아니라 특정 분야를 파고드는 ‘스페셜리스트’가 많이 나오게 할 필요가 있다. 그래야 선진 행정도 가능해진다. 전문가를 지향하는 바람에 승진에서 불리해질 수 있는 상황이라면 인센티브를 주는 게 현실적 대안이다. 그렇다고 당장...
삼성 "빅테크에 더이상 인재 안 뺏긴다"…반격 나선 대기업들 2021-11-29 17:21:24
지금까지 CL(Career Level)이라는 4단계 직급 제도를 운영해왔다. 한 등급 승급에만 10년 가까운 시간이 필요했지만 앞으론 상황이 달라진다. 승급에 필요한 성과를 올리고 ‘승격 세션’을 통과하면 2~3년 만에도 승진이 가능하다. 대학을 졸업하고 CL2로 입사한 직원이 3년에 한 계단씩 승급한다고 가정하면 9년 만에 첫...
중기부, 소상공인 손실보상 등 23건 적극행정 우수사례 선정 2021-11-24 06:00:04
사례로는 소상공인 손실보상 제도, 현대중공업·삼영기계 기술분쟁 해결, 최소잔여형 백신 주사기 대량양산 등 5건이 선정됐다. 중기부는 소상공인 손실보상제에 관해 "세계에서 유례를 찾기 힘든 진일보한 손실보상 제도"라며 "최대한 빠르고 간편하게 신청하고 지급받는 보상체계를 마련했다"고 자평했다. 구체적으로...
[단독] 이재용의 '인사혁신' 실험…30대도 성과내면 '임원 직행' 2021-11-16 17:21:53
인사제도에서는 연차가 높은 저성과자들의 연봉이 더 이상 오르지 않는다. 다만 성과가 높은 직원들에게 보상이 돌아가기 때문에 정보기술(IT)업계로 이직하려는 젊은 직원들의 마음을 돌릴 수 있을 것으로 예상된다. 고연차 저성과자들도 새 인사제도에 자극받아 생산성이 높아질 수 있다. 직급이 폐지되면서 연차가 높은...
"전문성·노하우 강점…글로벌 '금융중재'도 자신 있어" 2021-10-13 15:19:04
앓아왔다. 국가별로 있는 디스커버리 제도 등으로 소송 전부터 방대한 양의 자료 제출을 하는 등 법률비용이 많이 들 뿐 아니라, 패소 시 징벌적 손해배상 등의 문제까지 떠안게 될 수 있기 때문이다. 디스커버리 제도란 재판에 앞서 재판 당사자들이 소송 문서들을 확보해 서로에게 공개하는 것을 말한다. 이 때문에 최근...
투썸플레이스, 모바일 앱 `투썸하트` 가입자 200만 돌파 2021-09-08 14:56:39
꼽힌다. 모바일 앱과 멤버십을 리뉴얼하면서 멤버십 제도를 리워드 혜택 중심으로 대폭 개편한 것이다. 신규 회원은 하트 5개만 적립해도 `블랙`으로 승급되며 무료 커피 쿠폰도 제공된다. 블랙 회원이 하트 20개를 추가로 적립하면 `레드`로 승격되고, 레드 회원에게는 하트 12개 적립 시마다 무료 음료 쿠폰과 연 1회 기...
메리츠화재 박흥철 영업전문 상무보, 설계사 출신 1호 임원…"이젠 부사장 도전" 2021-09-01 17:54:43
정성 평가 없이 정해진 기준만 달성하면 승급의 기회를 주는 게 큰 인센티브가 됐다”고 설명했다. 사업가형 본부장 제도도 성공적으로 안착됐다. 지난 상반기 기준 전국 260명의 본부장 중 160명은 설계사 출신이다. 향후 실적에 따라 임원으로 승진하는 사례도 꾸준히 늘어날 가능성이 높다. 박 상무는 앞으로 부사장...
정규직과 무기계약직 업무 90% 같은데…처우 달리해도 될까 2021-08-10 23:20:38
제도의 정비가 시급히 필요할 것으로 보인다. 2. 균등처우 원칙의 적용 확대 ◆균등처우 규정의 사회적 신분의 의미 근로기준법 제6조는 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다”고 규정하고 있다....
[이학영 칼럼] 송영길 대표가 서둘러야 할 결단 2021-05-25 17:23:01
아래 노조에 일방적으로 치우친 제도를 강행해 온 결과가 송 대표의 ‘충칭쇼크’였다. 현대차만 그런 게 아니다. 거의 모든 업종에 걸쳐 주요 사업장을 강성노조가 장악하고는 근무 성과에 관계없이 정년은 물론 매년 호봉승급까지 보장받는 ‘철밥통’을 쌓아 올리는 데 결정적 역할을 해낸 게 민주당 정권이다. 기존...