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유럽 대학으로 유학 가볼까…佛·네덜란드 등 한국학생에 장학금 '봇물' 2013-01-15 16:46:09
많은 국가가 우수한 한국 인재를 유치하기 위해 장학금을 내걸고 있다. 한국 정부가 해외 유학생을 초청해 ‘친한파’로 육성하는 것처럼 이들 국가도 한국·한국인과 좋은 관계를 유지하기 위해 장학금을 조성한다. 유학생 입장에서는 경제적인 부담을 덜 수 있는 데다 유학을 마친 뒤 각 지역 전문가로 활약할 수 있다는...
[신년사에 담긴 경영 키워드] "혁신·공격투자로…위기 이후 대비하라" 2013-01-15 15:35:05
투자를 늘리고 우수 인재를 집중 육성해 지속적인 기술 경쟁력 확보에 주력하겠다”고 천명했다. 이재성 사장도 “친환경 및 연료절약형 선박에 대한 관심과 수요는 계속 늘어날 것”이라며 “신성장 동력으로 주목받고 있는 심해저플랜트와 박막형 태양전지 등의 기술개발에 속도를 내자”고 직원들을 독려했다. sk와...
[신년사에 담긴 경영 키워드] 도전의 삼성…"과거의 성공은 잊어라" 2013-01-15 15:30:49
것도 주문했다. 그는 “나라별로 인재를 키우고 현지 문화를 이해해야 한다”며 “제2, 제3의 삼성을 건설하는 경영 현지화를 이뤄야 한다”고 했다. 이 회장은 또 “미래를 위한 확실한 투자는 인재 육성”이라며 “우수한 인재를 뽑고 각자의 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 분위기를 조성해야 한다”고 강조했다.○전자...
[신년사에 담긴 경영 키워드] 선도의 LG…"1등만이 살아남는다" 2013-01-15 15:30:39
없애라”고 강조했다. 우수 인재 확보에 주력해야 한다는 점도 당부했다. 그는 “국적이나 학력, 성별에 관계없이 필요한 인재를 채용하고 성과를 내는 직원에 대한 보상도 강화해야 한다”고 말했다.○사상 최대 20조원 투자 lg그룹 각 계열사는 연초부터 ‘시장을 선도해야 한다’는 구 회장의 경영 지침을 실행하는 데...
[부산·경남]‘부산·경남 무역마스터 엘리트과정’, 무역인재 산실로 자리매김 2013-01-15 09:46:31
무역인재 (글로벌 비즈니스 전문인력) 교육의 산실로 자리매김하고 있다.올해로 7기째를 준비하고 있는 ‘무역마스터엘리트과정’은 원하는 직장을 구하지 못한 대학졸업생을 글로벌 비즈니스 전문인력으로 재교육시켜 전문인재를 구하지 못해 어려움을 겪고 있는 무역업체에 취업시키는 교육이다. 고급인력의 취업난과...
이어룡 대신금융그룹 회장, 중앙대에 장학금 2억 기부 2013-01-14 17:16:37
미래인재 육성을 위해 학업 성적이 우수한 학생들에게 지급될 예정이다. 이 회장과 안국신 중앙대 총장이 장학금 전달식 후 기념 촬영을 했다. ▶ 20대男 "부킹女와 모텔 갔지만…" 대반전▶ 女교사, 트위터에 올린 음란한 사진 논란▶ 이봉원, 박미선 몰래 사채썼다 빚이 ƍ억'▶ 완벽 미모女 "남편이 시도 때도...
야구팀 말고…SK가 공들이는 또 하나의 W 2013-01-14 16:59:48
여성 인재 활용 'w-네트워크' 본격 가동 sk그룹이 여성 인재 활용을 위해 ‘w-네트워크’를 본격 가동키로 했다고 14일 발표했다. w-네트워크는 여성 친화적 근무환경 조성과 우수 여성 인력 육성을 목표로 지난해 그룹 차원에서 설립한 임원급 여성협의체다. 여성 인재 관련 인덱스를 새로 도입해 주요 관계사의...
대신금융그룹, 중앙대에 장학금 2억원 기부 2013-01-14 10:24:24
2억원의 장학금은 미래인재 양성을 위해 학업 성적이 우수한 대학생에게 전달될 예정입니다. 대신금융그룹은 `기업이윤의 사회환원`이라는 기업이념 아래 장학사업과 학술연구 지원, 소년소년가장 지원, 사회복지시설 지원 등 도움이 필요한 사회 각 계층을 대상으로 다양한 사회공헌활동을 진행하고 있습니다.
대신금융그룹, 중앙대에 장학금 기부 2013-01-14 10:08:26
14일 밝혔다. 장학금은 미래인재 양성을 위해 학업 성적이 우수한 대학생에게 전달된다. 대신금융그룹은 장학사업과 학술연구 지원, 소년소년가장 지원, 사회복지시설지원 등 다양한 사회공헌활동을 전개하고 있으며 작년 한해 동안 15억원의 장학금을기부했다. withwit@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연...
직장내 '고속 승진', 그들의 공통점 2013-01-14 09:30:40
압도적으로 높았다. 고속 승진자의 유형은 ‘업무 성과가 우수한 직원’(34.4%)이 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘회사 핵심인재로 키우려는 직원’(26.7%), ‘성장 가능성이 높은 직원’(15%), ‘학벌, 지연 등 인맥이 있는 직원’(6.6%), ‘부서, 직무 특성상 빠른 승진이 필요한 직원’(5.5%) 등이 있었다. 한편, 고속 승진에...