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[취재수첩] 재판부마다 제각각인 임금피크제 판결 2022-05-30 17:17:40
‘정년연장형’ 임금피크제를 도입한 회사에는 큰 영향이 없을 것이라는 분석이 나온다. 하지만 사법부의 판단은 개별 사안에 따라 다르게 나오고 있다. 정년연장형인데도 임금피크제가 무효라고 판단한 사건도 있다. 대교는 2009년 정년을 2년 연장하는 대신 이르면 40대 중반부터 임금 삭감률이 30~50%에 이르는 수준의...
임금피크제 혼란…'낡은 호봉제' 방치한 정부 탓 크다 2022-05-29 17:37:58
가를 것이라고도 했다. 대법원 판결이 정년연장형 임금피크제에까지 확장될 수 있는 여지를 제공한 것이다. 법원에서는 관련 판결이 엇갈리고 있다. 대법원은 지난달 국민건강보험공단이 2013년 직원 정년을 60세로 늘리면서 도입한 임금피크제에 대해 문제가 없다고 판결했다. 반면 서울고등법원은 지난해 9월 주식회사...
정년연장형 임금피크제는 괜찮다고?…전문가들 "장담 못해" [곽용희의 인사노무노트] 2022-05-29 06:50:00
있다"고 전했다. 이 과정에서 "우리 회사는 정년연장형 임금피크제니까 괜찮다"라고 장담할 수 있는 회사는 얼마나 될까. 김동욱 법무법인 세종 변호사는 "정년연장형 임금피크제가 상대적으로 안전할 수는 있다"면서도 "다만 대법원은 4가지 요건을 '종합적'으로 고려해서 개별 사안 별로 판단한다는 입장이기...
'임금피크제 폐지·소송' 팔 걷는 노조…기업, 대응책 마련 부심 2022-05-29 06:01:01
것은 정년유지형 임금피크제였고, 정년연장형 임금피크제는 연령 차별로 볼 여지가 적다는 것이다. 정년연장형은 퇴직을 앞둔 근로자들의 정년을 연장해 주는 대신 임금도 삭감해 기업의 부담을 줄이는 방식이다. 박 원장은 "개별 사례마다 종합적인 고찰을 거쳐 판단해야 하고 임금 삭감의 합리적 이유가 있는지 따져봐야...
정년연장형 임피제는 괜찮다?…정부·전문가 "위법 가능성 낮다" 2022-05-27 17:38:21
깎는 ‘정년연장형 임금피크제’는 아무런 문제가 없을까. 대법원이 정년연장 없이 나이만을 이유로 임금을 깎는 등 ‘합리적 이유 없는 임금피크제’에 무효 판결을 내리면서 정년연장형 임금피크제는 어떻게 되는지에 관심이 쏠리고 있다. 결론부터 말하면 정년연장형 임금피크제도 사안에 따라선 문제가 될 수 있다는 게...
넥센타이어, 4년 연속 '고용창출 우수기업' 선정 2016-03-17 15:17:50
무분규 달성과 정년연장형 임금피크제 선제적 도입 그리고 국내 대규모 투자를 통한 일자리 창출 등의 공로를 인정받았다. 넥센타이어는 지난 2000년 사명변경 이후 당시 2,064억 원이던 매출액이 지난해 1조8,375억 원으로 급증했다. 국내 직원 수도 950명에서 4,100여명을 넘어섰다. 2012년부터 가동중인 경남...
동성화학 '2015년도 노사문화대상' 대통령상 수상 2015-11-05 16:00:31
정년연장형 임금피크제를 도입하여 직원과 회사는 물론 정부의 고용정책에 부응하여 청년 일자리 창출에도 앞장서고 있다. 원 하청의 동반성장을 위해 협력업체와 동반성장 프로그램, 협력업체 복지수준개선 등을 실천하고 있다.직원들이 행복한 일터를 만들기 위해 유연근무제도, 자녀 출산 및 양육지원, 가족사랑의 날,...
임금피크제로 줄어드는 퇴직금 '어쩌나'…직장인 대응법은 2015-10-06 11:07:08
이하로 감소한 근로자를 대상으로 지원금을 제공하고 있다. 정년연장형 근로자는 삭감된 임금이 피크년도의 임금을 기준으로 1년차 10%, 2년차 15%, 3년차 이후 20% 보다 많이 삭감되면 연간 최대 1080만원을 수령할 수 있다.재고용형 근로자는 줄어 ?임금이 피크년도의 임금보다 20% 이상 감액되면 연간 최대 600만원까지...
[주니어 테샛- 중학생을 위한 페이지] 임금피크제 2015-07-03 17:26:53
있다. 임금피크제의 유형은 △정년보장형(정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정) △정년연장형(정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정) △고용연장형(정년 퇴직자를 계약직으로 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정) 등 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 임금피크제를 실시하면 50대 이상...
[국가공인 1호 한경 TESAT] 임금 제도 2014-09-04 20:47:36
있다. 임금피크제의 유형은 △정년보장형(정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정) △정년연장형(정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금을 조정) △고용연장형(정년 퇴직자를 계약직으로 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정) 등 크게 세 가지로 나눌 수 있다. 임금피크제를 실시하면 50대 이상...