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<2017경제정책 요약> ③고흥·영월에서 드론으로 우편 배달 2016-12-29 08:02:14
▲ 저출산 정책 재점검 = 저출산 사업 심층평가 후 효율화 방안 마련해 2018년예산안에 반영. 두 자녀 가구 중심으로 결혼·출산 관련 인센티브 재설계 검토 ▲ 만혼·비혼 개선 = 총급여 7천만원 이하 근로자 등에게 1인당 50만원, 맞벌이 부부의 경우 100만원까지 혼인세액 공제 신설. 신혼부부 전세자금 우대금리...
[새해 이렇게 달라집니다] 노후 경유차 교체 시 개소세 감면…모든 사업장 정년 60세 이상으로 2016-12-28 19:22:25
정부 지원금 상향=내년 1월부터 출산휴가 급여의 정부 지원금 상한액이 135만원에서 150만원으로 늘어난다. 출산휴가 시 급여는 통상임금에 준해 지급되는데, 통상임금이 200만원이면 150만원은 정부가 주고 나머지 50만원은 회사가 지급한다. 출산휴가는 출산을 전후해 90일(출산 후에 45일 이상 배정)을 쓸 수...
새해부터 달라지는 경제제도...신산업·복지 지원 강화 2016-12-28 16:58:44
시설 투자에 대한 세액공제도 신설됩니다. 출산하는 근로자를 위한 지원이 확대돼 출산전후휴가를 갈 때 받을 수 있는 급여 상한액이 135만원에서 150만원으로 오릅니다. 한부모 가족 아동 양육비 지원 금액도 인상됩니다. 저소득 한부모가족 아동양육비는 월12만원으로, 청소년한부모 아동양육비는 월 17만원으로 각각...
새해부터 전사업장 정년 60세 이상 의무화…최저임금 6천470원 2016-12-28 12:01:37
변경 가능…출산 전후 휴가 급여 최대 150만원6월부터 신용카드로 과태료 납부…정부, 년 이렇게 달라집니다' 발간 기존 300인 이상 사업장 및 공공기관에 이어 내년부터 전국의 모든 사업장에서 정년이 60세 이상으로 의무화된다. 최저임금은 올해보다 7.3% 오른 6천470원이 된다. 소득세 과세표준...
[2017년 이렇게 달라져요]③출산전후휴가 급여 150만원으로 인상출산전후휴가 급려 상한액이 기존 135만원에서 150만원으로 인상됩니다. 2016-12-28 12:00:00
출산전후휴가 급여 상한액이 기존 135만원에서 150만원으로 인상됩니다. 대상자는 출산전후휴가와 유산ㆍ사산 휴가를 사용한 근로자며 기간은 출산전후 90일,출산후 45일입니다. 지급 요건은 근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가ㆍ유산ㆍ사산휴가를 부여 받았을 것, 휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간이 180일...
[2016 대한민국의 좋은 일터] SK C&C, 유연근무제·어린이집…'집 같은 일터' 2016-12-25 19:11:14
등 다양한 휴가 장려책도 내놓고 있다. 유연근무제에 대해 직원들의 만족도가 높다.이 회사는 업무 특성에 따라 출근시간을 자율적으로 선택하는 선택근무와 업무량에 따라 근무시간을 조정하는 탄력근무, 구성원 재량에 따라 업무를 맡기는 재량근무 등 다양한 근무 형태를 운영하고 있다.출산 및 육아 지원책도 다양하다....
[2016 대한민국의 좋은 일터] 이마트, 임신기간 2시간 단축근무 '모성 보호' 2016-12-25 19:09:51
본사에 유통업계 최초로 보육 시설을 개설하기도 했다.출산휴가도 법으로 보장된 기간보다 대폭 늘렸다. 법으로 보장된 출산휴가(90일) 및 육아휴직(1년)과는 별도로 희망육아휴직(1년)을 더 사용할 수 있도록 했다. 이에 따라 이마트 임직원은 최장 3년 이상 출산·육아휴직을 사용할 수 있다.이마트는 1993년 11월...
비아이피㈜, 부산 유일 ‘일-가정 양립 우수기업’ 선정 2016-12-21 14:13:13
임산부 출산전후 보호휴가, 배우자 출산휴가, 가족돌봄 휴직 등 가족부양과 관련한 다양한 복리후생 제도를 마련해 일과 가정의 안정적 양립을 꾸준히 지원해온 공로를 인정받았다. 비아이피가 받은 상은 여성가족부가 근로자의 일·가정 양립을 실천하는 선도기업을 발굴하여 격려하고, 타기업의 벤치마킹 사례로...
효성ITX, 일·가정 양립 '여성가족부 장관상' 2016-12-20 16:25:50
효성ITX에서는 최장 1년 3개월간 출산 휴가와 육아 휴직을 사용할 수 있으며 휴직 기간이 끝나면 100% 원직으로 복귀할 수 있다. 인사 시스템을 마련해 출산·육아 휴직으로 인한 불이익이나 팀 내 갈등이 없도록 했다. 또 임신·출산 직원을 위한 전용 휴게실과 의무실을 만들고 단시간 근무, 시차출퇴근 등...
남성 육아휴직자 10년새 23배 늘었지만…여성의 17분의1 수준 2016-12-13 12:00:40
운영하는직장에 심사를 거쳐 인증을 부여하는 제도다. 출산휴가를 도입한 사업체는 올해 기준 80.2%였고 배우자 출산휴가 60.8%, 육아휴직제도 58.3%였다. 유연 근무제를 도입하고 있다는 사업체는 21.9%였다. 300인 이상 사업체에서는 출산휴가(98.0%), 배우자출산휴가(92.0%), 육아휴직제도(93.0%) 등...