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"'죽음의 경쟁' 펼쳐졌다"…집단 우울증에 빠진 中 청년들 2024-03-31 14:53:35
지난해 중국 여성들의 평균 자녀 출산 수는 2019년 1.63명에서 2022년 1.10명으로 급감했다. 상황을 해결하기 위해서 중국 정부도 노력하고 있다. 중국 정부는 2016년 한 자녀 정책을 부부 당 두 자녀 정책으로 전환했다. 그래도 출산율이 떨어지자 △현금 지급 △세금 감면 △출산 휴가 연장 등의 인센티브를 걸고 세...
"아이 낳아 키우려면…" 직장인들이 꼽은 저출생 해결책 1위는? 2024-03-31 13:20:22
자동 육아휴직제는 출산휴가 후 별도의 신청 없이 육아휴직이 시작되는 제도를 말한다. 이어 '노동시간 단축'(26.4%)이 근소한 차이로 2위를 차지했으며 '출산·육아 불이익 사업주 처벌 강화'(24.1%), '비정규직 남용 금지 등 양질의 일자리 확충'(23.7%) 등이 뒤를 이었다. 직장갑질119는 이...
삼성전자 임금 5.1% 인상…지난해보다 1%P 올라 2024-03-29 18:11:36
것으로 알려졌다. 삼성전자 측은 “올해도 글로벌 불확실성 지속으로 인해 전 사업영역에 걸쳐 경영환경이 녹록지 않지만 직원 사기 진작 등을 감안해 5%대 인상률을 결정했다”고 말했다. 복리후생도 개선됐다. 두 번에 나눠 사용하던 배우자 출산휴가(15일)를 3회까지 나눠 쓸 수 있게 하고, 난임 휴가를 5일에서 6일로...
삼성전자, 올해 평균 임금 5.1% 인상한다 2024-03-29 15:54:42
삼성전자는 이와 함께 배우자 출산휴가(15일)를 종전 2회 분할 사용에서 3회 분할 사용으로 확대하고, 난임휴가를 5일에서 6일로 늘리는 등 모성보호 제도를 강화하기로 했다. 임신기 근로시간 단축(1일 2시간) 적용 기간도 종전 12주 이내·36주 이후에서 12주 이내·32주 이후로 확대한다. 장기근속 휴가는 기존 대비 총...
삼성전자, 올해 임금 평균 5.1% 인상키로…작년보다 1.0%p ↑(종합) 2024-03-29 14:27:20
삼성전자는 이와 함께 배우자 출산휴가(15일)를 종전 2회 분할 사용에서 3회 분할 사용으로 확대하고, 난임휴가를 5일에서 6일로 늘리는 등 모성보호 제도를 강화하기로 했다. 임신기 근로시간 단축(1일 2시간) 적용 기간도 종전 12주 이내·36주 이후에서 12주 이내·32주 이후로 확대한다. 장기근속 휴가는 기존 대비 총...
삼성전자, 올해 임금 평균 5.1% 인상키로 2024-03-29 13:48:36
삼성전자는 이와 함께 배우자 출산휴가(15일)를 종전 2회 분할 사용에서 3회 분할 사용으로 확대하고, 난임휴가를 5일에서 6일로 늘리는 등 모성보호 제도를 강화하기로 했다. 임신기 근로시간 단축(1일 2시간) 적용 기간도 종전 12주 이내·36주 이후에서 12주 이내·32주 이후로 확대한다. 장기근속 휴가는 기존 대비 총...
포스코, 직원이 걱정없이 일할 수 있는 곳…기업차원의 롤모델 제시 2024-03-28 15:55:28
출산이 임박한 배우자를 둔 남직원’까지 확대했다. 결혼 후 난임을 겪는 부부를 위한 난임 치료 휴가를 법적 기준을 크게 웃도는 최대 10일까지 제공하고, 필요시 시술비도 지원하고 있다. 사내 커플일 경우에는 각자에게 별도 휴가를 부여한다. 기존 태아검진제도를 남직원에게 확대 적용한 ‘배우자 태아검진 휴가제’를...
육아참여 직원 많은 기업, 서울시와 계약할 때 가산점 받는다 2024-03-28 15:11:30
다음 달부터 출산 휴가 등 육아 지원 제도를 적극적으로 운용 중인 기업에 위탁 사업 입찰 시 가산점을 준다고 28일 밝혔다. 가산점 적용 대상 사업은 민간 위탁 수탁자 선정, 지방보조사업자 선정, 일반용역 입찰 등 3가지 분야다. 김종수 서울시 정책기획관은 "육아지원정책이 제대로 실현되기 위해서는 사회전반에 육아...
동국제강·동국씨엠, 무분규 임단협 타결 2024-03-27 09:54:22
등 단체협약에 합의했다. 양사는 젊은 직원들을 위해 결혼과 출산 관련 경조금을 증액하고, 각종 휴가 일수도 확대했다. 올해 1월 1일부로 직영으로 전환한 사내 하도급 인력 889명에 대해서도 이번 합의 내용이 동일하게 적용된다. cha@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용 금지>
[특파원 칼럼] 5년간 일본에서 보고 느낀 것 2024-03-25 17:48:20
저출산 오답노트일본의 저출산·고령화를 취재하면서 놀란 점은 제도적인 측면에서 한국이 일본에 전혀 뒤지지 않는다는 사실이다. 남편의 출산휴가가 5일인 한국과 달리 일본은 이틀이다. 일본 직장인이 육아기 단축근무를 하려면 급여 감소를 감수해야 한다. 임산부의 초기 진료비를 100만원까지 지원하는 국민행복카드도...