[취업문 여는 한경 TESAT] 로렌츠곡선

[문제1] 소득 불평등 정도를 측정하는 다양한 지표와 관련한 설명 중 옳지 않은 것은?

(1) 지니계수는 0에서 1 사이의 값을 가진다.
(2) 지니계수가 0에 가까울수록 소득분배가 균등하다.
(3) 소득 5분위 배율은 1에서 무한대(∞) 사이의 값을 가진다.
(4) 십분위분배율은 값이 작을수록 소득분배가 균등함을 뜻한다.
(5) 소득분배가 평등할수록 로렌츠곡선은 45도 대각선에 가까워진다.

[해설] 로렌츠곡선은 가로축에 인구의 누적 백분율을, 세로축에 소득의 누적 백분율을 표시해 소득 불평등 정도를 나타낸 곡선이다. 소득분배가 평등할수록 로렌츠곡선은 45도 대각선에 가까워진다. 로렌츠곡선을 통해 지니계수를 구할 수 있다. 지니계수는 0과 1 사이의 값을 가진다. 0에 가까울수록 소득분배가 균등함을 의미한다. 십분위분배율은 모든 가구를 소득 크기에 따라 10등분해 최하위 40% 계층의 소득점유율을 최상위 20% 계층의 소득점유율로 나눠 계산한다. 십분위분배율은 0과 2 사이의 값을 가지며, 값이 클수록 소득분배가 균등함을 뜻한다. 소득 5분위 배율이란 최상위 20%의 평균소득을 최하위 20%의 평균소득으로 나눈 값이다. 소득분배가 완전 균등하면 소득 5분위 배율은 1, 완전 불균등하면 무한대(∞)이다. 정답 ④

[문제2] 탄광에서 일하는 근로자가 일반 공장 근로자보다 임금이 더 높은 현상과 그 성격이 가장 유사한 사례는?

(1) 정규직 직원이 파견직 직원보다 임금이 높다.
(2) 박사 학위를 가진 직원이 대졸 직원보다 임금이 높다.
(3) 노조 조합원인 직원이 비조합원인 직원보다 임금이 높다.
(4) 성과가 우수한 직원이 성과가 저조한 직원보다 임금이 높다.
(5) 고층 빌딩 유리창을 닦는 청소부의 임금이 사무실 청소부의 임금보다 높다.

[해설] 직업에 따라 고용이 불안정하거나 노동 강도가 높고, 작업 환경이 열악하거나 위험성이 커 근로자들이 기피하는 직무가 있다. 그래서 이런 직무에 종사할 유인을 제공하기 위해 비금전적인 직업 특성의 차이를 반영해 더 높은 임금을 지급하기도 한다. 이 같은 임금의 차이를 보상적 임금 격차라고 한다. 탄광 근로자나 고층 빌딩 유리창을 닦는 청소부의 임금이 더 높은 것은 그들의 일이 더 고되고 위험한 데 따른 금전적 보상 때문으로 볼 수 있다. 정답 ⑤

[문제3] 임금 수준의 결정에 영향을 주는 요인으로 가장 거리가 먼 것은?

(1) 기업의 생산성
(2) 노동조합의 존재
(3) 주주총회의 결정
(4) 노동자의 한계생산가치
(5) 해당 기업과 경쟁 관계인 기업의 임금 수준

[해설] 임금은 1차적으로 기업의 생산성과 노동자의 한계생산가치에 의해 결정된다. 노동시장에 영향을 주는 각종 제도나 관행도 임금 수준 결정에 영향을 미친다. 노동조합은 노동자들이 고용주와 임금이나 근로 조건에 관해 협상하기 위해 결성한 조직이다. 일반적으로 노동조합이 존재하면 그렇지 않을 때보다 임금 수준이 높게 결정되는 경향이 있다. 또한 기업은 직원들의 생산성을 높이기 위해 경쟁 기업보다 높은 임금을 지급하기도 한다. 주주총회는 일반적으로 근로자의 임금 수준을 직접 결정하는 요인으로 보기 어렵다. 정답 ③