삼성생명과 한화생명에 이어 교보생명도 희망퇴직을 통해 대규모 인력 감축에 들어갑니다.
교보생명은 오늘(8일) 저금리·저성장 장기화에 대응하고 기업경쟁력 강화를 위해 인력 구조 개선작업을 실시하기로 했다고 밝혔습니다.
현재 교보생명은 과장급 이상이 일반직의 60%를 차지할 정도로 인력 구조가 불균형한 상태입니다.
교보생명은 매년 말에 입사 15년차와 20년차 직원들을 대상으로 희망퇴직만을 받아 해마다 40∼50여명 수준의 인력을 줄였습니다.
이번 희망퇴직은 교보생명의 모든 직원이 대상인데 아직까지 구체적인 방법과 시기 등에 대해서는 정해진 것이 없는 상황입니다.
교보생명은 오늘(8일) 저금리·저성장 장기화에 대응하고 기업경쟁력 강화를 위해 인력 구조 개선작업을 실시하기로 했다고 밝혔습니다.
현재 교보생명은 과장급 이상이 일반직의 60%를 차지할 정도로 인력 구조가 불균형한 상태입니다.
교보생명은 매년 말에 입사 15년차와 20년차 직원들을 대상으로 희망퇴직만을 받아 해마다 40∼50여명 수준의 인력을 줄였습니다.
이번 희망퇴직은 교보생명의 모든 직원이 대상인데 아직까지 구체적인 방법과 시기 등에 대해서는 정해진 것이 없는 상황입니다.