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한신공영, 2024년 경력·신입사원 공개채용 2024-06-12 09:45:44
말했다. 채용 전형은 서류전형, 인성검사, 면접전형, 건강검진의 순서로 진행된다. 채용 분야는 ▲토목 ▲건축 ▲건축환경 ▲건축기술 ▲관리다. 이번 채용은 한신공영이 올초 잇따른 공공공사 및 도시정비사업 수주에 따라 인원충원에 나선 것으로 보인다. 한신공영 관계자는 "최근 연이은 공공공사 및 도시정비...
"석달간 2차면접까지 통과했는데"…현대오토에버 채용갑질 논란 2024-06-03 06:01:01
경력 공채에 지원해 서류 전형과 온라인 인성검사 및 직무 역량 과제 테스트, 1차 면접, 2차 면접을 거쳐 4월 11일 이메일로 면접 합격 통지를 받았다. 전형 절차에 따르면 면접 합격자는 처우협의 및 채용검진 이후 입사가 이뤄진다. 이메일에는 이를 위해 ▲ 재직기간 최근 2개년 매월 상세 급여 명세서 ▲ 연봉계약서 ▲...
사람경영, 채용이 전부다 [한경에세이] 2024-05-23 09:00:04
있다. 이 기준에 따르면, 인재 채용을 위한 검사 도구가 ‘실제 채용에 활용해도 좋은 수준’이 되기 위해선 타당도가 0.2 이상이어야 한다. 타당도가 0.35 이상이면 매우 유용하고, 0.11 이하이면 채용에 활용하기 어려운 수준이라고 명시하고 있다. 그러면 기업에서 인재 선발 기준과 수단으로 활용하고 있는 학벌, 학력,...
전원주 "가족들이 나를 돈으로만 보는 것 같아" 충격 고백 2024-05-02 13:18:46
박사는 사전에 진행한 MMPI(다면적 인성검사)에서 전원주가 “사람의 뿌리라고 할 수 있는 ‘자아 강도’가 무척 강한 사람”으로 분석한다. “자아 강도가 높은 사람은 어려움을 잘 견뎌내고 위기를 건강하게 극복한다”라며 힘든 무명 생활을 견딜 수 있었던 이유를 추측한다. 한편 전원주는 배우가 되겠다고 했을 때...
무하유, 전북대 면접 솔루션 공급...원셀프월드는 퀴즈 풀면 100원 주는 앱 출시[Geeks' Briefing] 2024-04-29 16:24:21
심리학 기반으로 지원자 역량 수준 파악하는 역량 검사 기능이 접목돼 있다. 역량 검사는 인성과 메타인지, 직무 매칭률, 직무 의지, 부적응 가능성 등을 종합적으로 진단하는 문항들로 구성돼 있으며 AI가 평가 내용을 요약한 후 이를 기반으로 구체적인 해석 코멘트를 제공한다. 무하유의 AI 면접은 94%의 정확도를 나타...
네오플, 신입·경력 공개채용…6개 직군 두 자릿수 규모 2024-04-23 11:41:45
직군별 사전 과제, 비대면 면접 및 온라인 인성 검사를 거쳐 6월경 최종 합격자를 선발한다. 관심 있는 사람은 경력·학력·나이·성별에 상관없이 누구나 지원할 수 있으며, 근무지는 제주와 서울 지역으로 나뉘어 모집한다. jujuk@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포, AI 학습 및 활용 금지>
대구도시개발공사 신입사원 14명 공개채용 2024-04-18 15:14:42
또한 인성면접과 직무면접을 나누어 2차로 진행될 예정이다. 필기전형 예비합격자 제도도 계속 시행해 지원자들의 응시 기회를 확대할 계획이다. 정명섭 대구도시개발공사 사장은 “시민행복과 공간혁신을 선도하는 도시개발 전문공기업으로 도약할 수 있도록 해당 직무에 적합한 능력 있는 인재들의 많은 관심과 지원을...
적자 줄인 컬리, 공격적 인재 채용…이번엔 MD 경력 공채 2024-04-18 09:49:44
인터뷰와 인성 검사, 2차 종합인터뷰를 거쳐 최종 합격자를 가린다. 채용과 관련한 상세 내용은 컬리 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다. 마켓컬리와 뷰티컬리의 상품 큐레이션을 도맡는 MD는 컬리의 전자상거래(이커머스) 사업을 견인하는 핵심 직군 가운데 하나로 꼽힌다. 컬리는 현재 베이커리팀과 유제품·음료·주류팀...
3개월 만에 사표 쓴 MZ직원…"조기퇴사 막을 해법 찾아라" 2024-04-08 16:08:15
굉장히 중요하다”며 “기업 문화와 잘 맞는 인재를 찾으려면 회사를 제대로 알리려는 노력부터 해야 한다”고 했다. 조직 적응성과 직무 적합성 등을 예측할 수 있는 역량검사 단계도 중요해졌다. 무하유의 역량검사는 AI 알고리즘을 활용해 지원자의 인성부터 직무매칭률, 직무의지, 부적응 가능성 등을 종합적으로...
입사 3개월도 안돼서 "그만둘게요"…MZ 직원 이유 들어보니 2024-04-04 14:17:50
굉장히 중요하다”며 “기업 문화와 잘 맞는 인재를 찾으려면 회사를 제대로 알리려는 노력부터 해야 한다”고 했다. 조직 적응성과 직무 적합성 등을 미리 예측할 수 있는 역량검사 단계도 중요해졌다. 무하유의 역량검사는 AI 알고리즘을 활용해 지원자의 인성부터 직무매칭률, 직무의지, 부적응 가능성 등을 종합적으로...