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'하청 교섭 거부' 현대제철·한화오션, 부당노동 소송서 패소 2025-07-25 17:28:37
근로자들의 노무가 원고의 사업 수행에 필수적이고 사업 체계에 편입돼 있는지 △하청 업체 근로자들의 노동 조건 등을 원고와의 단체 교섭에 의해 집단적으로 결정할 필요성과 타당성이 있는지 등을 기준으로 판단해야 한다”며 “하청 업체 근로자들의 업무가 당진제철소에서 행해지는 원고의 사업에서 차지하는 비중,...
日, 쌀과 투자로 美관세 낮춰…성과 놓고 美日 '아전인수' 해석 2025-07-23 16:45:37
사업과 관련해 미국과 일본이 조인트 벤처를 설립할 것이라고 밝혔다. 다만 양국 간 합의 내용은 아직 구체적으로 알려지지 않았다. 일본의 대미 투자와 관련해 이시바 총리는 관세 협상을 담당한 아카자와 료세이 경제재생상으로부터 보고받을 것이라면서 "융자, 투자 등을 포함해 미국에 투자해 그곳에서 고용을 창출해...
거래대금 절반 잠식한 NXT…거래소, '12시간 거래' 추진한다 2025-07-22 17:59:26
증권시장 '프리마켓' 개발과 관련해 설문을 진행, 의견을 수렴했다. 설문의 골자는 프리마켓 개발 시 △소요기간 △증권사 시스템에 미치는 영향 △프리마켓을 별도 분리하지 않고 정규장의 일환으로 포함시킬 경우 개발기간은 단축되는지 등이었다. 사실상 거래소가 프리마켓과 애프터 마켓 개발을 위한 사전 준비...
"사내 연애가 죄냐고요?"… 이럴 땐 해고 사유 된다 2025-07-22 17:29:26
있으므로, 근로자의 사생활에서의 비행은 사업활동에 직접 관련이 있거나 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있는 것에 한하여 정당한 징계사유가 될 수 있다(대법원 1994. 12. 13. 선고 93누23275 판결 참조). 원칙적으로 사생활에서의 비행은 징계사유가 될 수 없으나 그것이 사업활동에 직접 관련이 있거나 사회적 평...
허위경력으로 입사한 직원, 바로 해고할 수 있을까 2025-07-22 17:29:13
단순노무직인 창고관리원으로서 최종학력 및 경력과 별다른 관련성이 없으며, 회사가 이러한 허위 학력·경력 기재 사실을 미리 알고도 한동안 별다른 조치를 하지 않은 점 등을 고려하여 허위 학력 기재를 이유로 한 해고가 정당하지 않다고 판단하는 등(대법원 2013. 9. 12. 선고 2013두11031 판결) 학력 위조의 경우에도...
단협에 '조합원 범위' 규정하면 부당노동행위인가요? 2025-07-22 17:28:13
단체협약에서 관련 규정이 확인되어 이를 비교하며 논의하고 있었는데 대표이사의 처벌까지를 운운하는 노조의 압박에 매우 혼란스럽다고 토로했다. 노동조합의 주장은 과연 맞는 말일까? 결론부터 말하면 '부당노동행위에 해당하지 않는다'가 정답이다. 관련해서 우선, 대법원은 ‘원칙적으로 조합원의 범위는...
출장 중 현지인 폭행한 '나라 망신' 직원 퇴사…해고라면 위법? [김대영의 노무스쿨] 2025-07-21 08:30:46
무게를 두고 있다. 배동희 노무법인 하이랩 대표공인노무사는 "일반적으로 실무에서 이렇게 단기간에 징계해고가 이뤄지는 경우는 드물다"며 "5일 만에 퇴사가 이뤄지려면 사직서를 내지 않고선 어려울 것이기 때문에 징계보다 사직서를 썼을 가능성이 크다"고 말했다. 해고였을 경우 징계 수위도 법적으로는 분쟁 대상이...
"3점 이하는 쳐다도 보지 말라"…직장도 '별점'보고 고른다 2025-07-17 14:50:32
활용해 기업 리뷰 속 관심사를 분석한 결과 '조직문화' 관련 키워드가 32%를 차지한 것으로 조사됐다. '근무환경'과 '연봉·보상' 관련 키워드는 각각 21%, 15%를 차지했다. 직장 만족도를 판단하는 기준이 금전적 보상보다 조직 분위기나 환경에 더 기울어졌다는 것이 잡플래닛의 분석이다. 가장...
근로자만 늘리고 일자리는 줄일 '근로자 추정제' 2025-07-08 16:15:23
경우 ② 노무를 제공하는 사람과 업무가 사용자의 통상적인 사업 범위 밖에서 이루어진 경우 ③ 노무를 제공하는 사람이 사용자가 영위하는 사업과 동종 분야에서 본인의 이름과 계산으로 독립적으로 형성된 거래, 일 또는 사업에 종사하는 경우 이에 따르면 이단 헌트는 업무에 자유재량은 있지만 IMF로부터 어느 정도의...
정년 65세 시대! 기업이 준비해야 할 4대 핵심과제 2025-07-08 16:15:11
경제사회노동위원회에서도 정년연장과 관련해서 계속고용방식 등을 제안하면서, 실질적인 정년 연장이 본격화될 가능성이 높아지고 있다. 기업들은 정년 연장 전에 임금 체계, 인사운영 방식 등 전반적인 조직 관리 시스템에 대한 선제적 대응이 필요하다. 정년 연장에 대비해 기업들이 준비해야 할 네 가지 핵심 과제를...