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CJ, 상반기 대졸 신입 600명 채용 2013-03-07 09:37:21
26일까지 그룹 채용 홈페이지(http://recruit.cj.net)에서 진행한다.서류전형 합격자는 다음 달 초 발표된다. 이후 테스트 전형, 실무진 면접, 임원 면접 등 절차를 거친다.cj는 오는 21일부터 이틀간 예비지원자 600명을 대상으로 채용 설명회를 연다. 참가 희망자는 행사접수 페이지(http://recruit.cj.net/tomorrow)에서...
CJ, 상반기 대졸 신입사원 600명 공채 2013-03-07 09:05:13
전형 합격자는 내달초 발표되고 이후 테스트 전형, 실무진 면접, 임원 면접등 절차를 거친다. CJ는 21일부터 이틀간은 예비지원자 600명을 대상으로 이색 채용 설명회를 연다. 참가 희망자는 행사접수 페이지(http://recruit.cj.net/tomorrow)에서 신청할 수있다. CJ는 올해 대졸 신입사원 1천500명, 고졸 사원...
하이트진로 신입·경력 공채 2013-03-06 17:01:02
홈페이지(recruit.hitejinro.com)에서 지원하면 된다. 서류전형, 인·적성검사, 실무자면접, 임원면접 등을 거쳐 선발한다. 저소득층 지원자 및 소외된 지방대생에 대한 기회를 넓혀줄 방침이다.▶ 개그우먼 배연정, '국밥' 팔아 하루 버는 돈이▶ 이경규 딸, 라면 cf서 '폭풍 미모` 뽐내더니▶ "야동 못 끊는 남...
하이트진로, 신입·경력사원 공개 채용 2013-03-06 15:43:28
이상의 학력 소지자로 각 부문별 해당 전공에 한해 지원할 수 있으며, 병역을 필하였거나 면제된 자로 해외여행에 결격사유가 없어야 합니다. 최종 합격자는 서류전형, 인적성검사, 실무자면접, 임원면접 등을 통해 선발할 예정입니다. 하이트진로는 이번 채용에서 `스펙`보다는 열정, 창의력, 성장가능성을 갖춘 인재...
하이트진로, 신입경력사원 공채 2013-03-06 15:02:37
채용 홈페이지(recruit.hitejinro.com)에서 받는다. 서류전형, 인·적성검사, 실무자면접, 임원면접 등을 거쳐 선발한다. 하이트진로 관계자는 “저소득층 지원자 및 소외된 지방대생에게 기회를 넓혀줄 방침”이라고 밝혔다.최만수 기자 bebop@hankyung.com [한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비...
하이트진로, 신입·경력사원 50명 채용 2013-03-06 10:47:31
서류전형, 인적성검사, 실무자면접, 임원면접 등 절차를 거치게 된다. 하이트진로는 청년실업문제 해소와 주류 전문인력 확보 차원에서 '스펙'보다는열정, 창의력, 성장가능성을 갖춘 인재 확보에 주력할 예정이며 저소득층 지원자 및소외된 지방대생에게 혜택을 줄 방침이다. jooho@yna.co.kr(끝)<저 작...
하이트진로, 상반기 공채 50명 채용 2013-03-06 10:46:26
서류전형, 인·적성검사, 실무자면접, 임원면접 등을 거쳐 최종 선발된 인원은 다음달 8일 입사 예정이다. 입사 지원서 접수는 이달 12일까지 하이트진로 채용 홈페이지(http://recruit.hitejinro.com)를 통해 가능하다. 하이트진로 관계자는 "'스펙'보다는 열정, 창의력, 성장가능성을 갖춘 인재를 중점 선발할...
삼성그룹, 대졸 채용때 토론면접 폐지 2013-03-06 06:03:04
18일부터시작된다. 올 상반기 채용에서는 집단토론면접이 없어지는 등 채용 방식에 변화가 있는 만큼 채용 전형을 알고 준비해야 입사하기가 유리하다. 6일 재계에 따르면 삼성그룹의 올해 상반기 대졸 신입사원 공채는 18일부터 22일까지 서류를 받는 것으로 시작된다. 이어 4월7일에 삼성직무적성검사...
한화, 대졸 공채 시작‥인·적성검사 폐지 2013-03-05 13:34:25
공채 전형 가운데 하나인 인·적성검사를 폐지합니다. 한화는 직무 역량 중심의 선발을 강화하기 위해 인·적성검사를 없애고 계열사별 직무에 맞는 평가방식을 적용하기로 했습니다. 이에 따라 채용 절차는 서류 전형과 면접전형, 신체검사 순으로 단순해집니다. 서류 접수는 오늘(5일)부터 19일까지 한화 채용...
한화, 대졸 공채에 인·적성검사 폐지 2013-03-05 06:09:05
적용한다. 이에 따라 '원서접수→서류전형→인·적성검사→1·2차면접→최종합격자 발표'의 기존 채용 절차가 '원서접수→서류전형→각사별 평가→최종합격자 발표'로 단순화된다. 특히 새로운 방식을 적용하면 채용에 걸리는 기간이 2.5개월에서 1.5개월 정도로 단축돼 회사와 지원자들의...
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