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강민경 가스레인지 2700만원인데…직원 연봉은 2500만원? 2023-01-07 19:22:26
높은 회사 이직률 등이 회자되는 중이다. 지난 2021년 강민경은 자신의 유튜브 채널 '걍밍경'을 통해 "아비에무아 강대표네 오피스 들이"라는 제목의 영상을 업로드했다. 이날 강민경은 "이사 오면서 팀원들한테 좋은 책상을 선물해 주고 싶었다. 그래서 D사 홈페이지에 들어가서 살펴봤는데, 팀원들이 많다 보니...
KBI국인산업, 노사문화유공 정부포상 국무총리표창 수상 2022-12-22 15:19:51
돌봄 제도 등을 시행해 2021년 동종 업계 이직률 10.6% 대비 4%를 기록했다. 근로자 평균 근속연수도 약 13년으로 높은 수준을 유지하고 있다. 노사가 함께하는 안전한 직장을 만들기 위해 사원들의 참여로 노사협의회, 산업안전보건위원회, 작업안전반을 운영하고 연 2회 작업환경측정으로 건강장해가 유발될 수 있는...
'구인난 심화' 美 물류·소매업체…면접도 생략 '직원 모시기' 2022-12-12 23:12:39
등 이직률이 높은 직장에서 이 같은 일이 발생하고 있다고 보도했다. 보도에 따르면 최근 아마존이나 메타 등 빅테크(거대 기술 기업)들과 월마트, 포드 자동차 등 대기업들은 주로 사무직을 대상으로 잇달아 감원에 나섰지만, 이른바 블루칼라 분야에서는 일손 수요가 여전히 높다. 지난 10월 미국 기업들의 구인 건수는...
`구인난` 美 소매업체들, 면접도 없이 "일하세요" 2022-12-12 20:17:30
소매업 등 이직률이 높은 직장에서 이 같은 일이 발생하고 있다. 최근 아마존이나 메타 등 빅테크(거대 기술 기업)들과 월마트, 포드 자동차 등 대기업들이 주로 사무직을 대상으로 잇달아 감원에 나섰지만 이른바 블루칼라 분야에서는 일손 수요가 여전히 높다는 것이다. 이에 고용주들은 대학 학위뿐 아니라 신원 조사나...
"면접도 안 본다"…갭·UPS에 무슨 일이 2022-12-12 17:04:05
최근 미국 일부 기업이 창고 및 소매업과 같이 이직률이 높은 비정규직 업무에 대해 빠른 인력 충원을 위해 면접을 생략하고 채용을 진행했다. UPS는 최근 배송물품 취급 직원과 비정규직 운송기사를 면접을 실시하지 않고 대규모로 채용했다. 홈디포의 경우 지원자가 지원한 후 24시간 이내에 채용 제안을 보냈다. 갭은 일...
美 구인난 심화에 물류·소매업체들, 면접도 없이 직원 채용 2022-12-12 12:22:38
등 이직률이 높은 직장에서 이 같은 일이 발생하고 있다. 최근 아마존이나 메타 등 빅테크(거대 기술 기업)들과 월마트, 포드 자동차 등 대기업들이 주로 사무직을 대상으로 잇달아 감원에 나섰지만 이른바 블루칼라 분야에서는 일손 수요가 여전히 높다는 것이다. 미국의 11월 비농업 일자리는 26만3천개 증가하며 전문가...
(주)씨엠에스랩 이진수 대표이사, `행복한 중기경영대상` 최우수상 시상 2022-12-01 09:06:38
선정기준으로는 근로자의 근속기간과 이직률, 신규고용창출 등 건강한 일자리 창출 노력 사항과 사회봉사, 기부 실적 등 기업 인식개선 노력, 품질관리 및 공정개선, 사내복지제도 등 경영 노력에 대한 종합 평가가 포함된다. 씨엠에스랩의 이진수 대표이사는 "씨엠에스랩의 성장과 발전은 물론 앞으로도 다양한 시스템과...
[취업문 여는 한경 TESAT] 경제적 지대 2022-11-21 18:54:57
이직률이 낮아지고 근로자의 근로의욕이 높아져 생산성이 향상된다는 것이다. 효율성 임금은 시장의 균형임금보다 높은 수준을 유지한다. 최저임금은 근로자의 생활 안정 등을 위해 법으로 규정한 임금의 최저 수준이다. 보상적 임금은 비금전적인 직업 특성의 차이를 보상해주기 위한 임금이다. 오염된 지역에서 근무하는...
"MZ세대는 워라밸·기업문화 중시…채용담당자가 기억해야" 2022-11-07 18:20:49
이직률이 가장 높은 세대”라며 “회사는 좋은 직원을 채용하는 것도 중요하지만 유지하는 것도 그 이상으로 중요하다”고 말했다. 인적자원(HR) 전문가인 김 이사는 IBM 우수인력 전문개발센터를 거쳐 에이치알캡에서 인재 채용과 브랜딩을 담당하고 있다. 에이치알캡은 구글, 아마존, 보스턴컨설팅그룹, JP모간, KPMG 등...
이직률 1.5%의 비밀…연봉 아닌 조직문화에 답있다 2022-11-02 19:29:19
이직률이 5%인 걸 감안하면 3분의 1 수준입니다. 코닝의 이직률이 낮은 건 직원들과 영구적인 유대관계를 추구하는 `조직 문화`가 있어 가능했다는 설명입니다. [로버트 프랑스/코닝 HR 총괄 수석부사장: 조직문화가 복리후생이나 보상보다 10배는 더 중요합니다. 직원 개개인을 집중적으로 파악합니다. 특정 포지션을 한...