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2024년 노사관계·노동정책, 이렇게 달라집니다 2024-01-02 16:04:51
맞춤형 근로감독을 통해 지속적으로 포괄임금 오남용 근절하겠다고 했다. 따라서 2024년에도 근로시간과 포괄임금에 대한 근로감독은 계속될 것으로 예상된다. 한편, 이와 별도로 지난해 12월 7일 대법원은 1주간 연장근로시간을 계산할 때 법정근로시간(주 40시간)을 초과한 나머지 시간을 연장근로로 봐야 한다고...
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尹 "이념에 기반 둔 패거리 카르텔 타파…'3대 개혁' 추진" [전문] 2024-01-01 10:20:09
내용과 성과를 중심으로 임금체계를 변화시키고, 노동시장 이중구조를 개선할 것”이라며 “유연근무, 재택근무, 하이브리드 근무 등 다양한 근무 형태를 노사 간 합의로 선택할 수 있도록 하겠다”고 했다. 이하는 윤 대통령 신년사 전문 1/1(월) 2024년 신년사 존경하는 국민 여러분, 그리고 700만 재외동포 여러분,...
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최저임금 시간당 9860원…부부 육아휴직 땐 '月900만원' [2024년 달라지는 것] 2023-12-31 11:01:52
경우 최대 3900만원을 받는다. 최저임금도 시간급 9860원으로 인상된다. 정부는 31일 '2024년부터 이렇게 달라집니다'를 발간하고 2024년부터 달라지는 고용노동 정책을 소개했다.◆6+6 부모육아휴직제 시행2024년부터 ‘3+3 부모육아휴직제’를 확대 개편한 ‘6+6 부모육아휴직제’가 시행된다. 자녀 생후 18개월...
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법원, 금호타이어 사무직노조 분리 교섭권 인정…MZ 노조 기세 올린다 2023-12-11 14:48:10
18일자○ "업무·임금·채용 모두 달라... 교섭 분리하는 이익 크다"법원은 MZ 노조의 주장을 모두 받아들였다. 재판부는 금호타이어의 사무직과 생산직 근로조건이 상이하다고 봤다. 재판부는 "사무직은 인사, 연구기획, 영업 등을 담당하고 전국 사업장에 배치됐지만 생산직은 광주·곡성·평택 사업장에서 제조, 설비...
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중기중앙회장 "대표 구속은 폐업…중대재해법 확대 유예해달라" 2023-11-27 15:00:03
사업장에 대한 중대재해처벌법 적용을 2년 더 유예한다는 내용의 개정안을 지난 9월 발의했다. 중기중앙회는 이날 간담회에서 이와 함께 ▲ 중소기업 안전 비용 지원 확대 ▲ 합리적 근로시간 제도 개선 ▲ 포괄임금제 허용·유지 ▲ 외국인력 쿼터(할당) 폐지·업종 확대 ▲ 최저임금 제도 개선 등 노동 규제 완화 과제...
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경영계 "'주52시간제' 일부 완화 아쉬워…조속한 보완책 필요" 2023-11-13 16:22:15
필요" 경총·상의·한경협·중기중앙회 논평…"정부가 포괄임금 문제 해결해야" (서울=연합뉴스) 박상돈 김보경 김아람 기자 = 경영계는 13일 일부 업종과 직종에 한해 '주52시간제'를 완화한다는 정부의 근로시간제 개편 방향과 관련, 산업현장의 현실이 반영되지 않았다며 아쉬움을 표했다. 또 추후 노사정 대화...
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美자동차노조 "2028년엔 빅6와 협상" 테슬라에도 노조 세우나 2023-11-03 11:20:21
조지아, 앨러배마, 플로리다 주 등 미 남부를 포괄한다. 도요타 공장이 위치한 켄터키주 조지타운도 8구역에 속한다. 현대자동차 앨러배마 공장과 내년 완공 예정인 조지아 공장도 이 지역에 있다. 미국에서 무(無)노조 경영을 표방하고 있는 자동차 제조사들도 최근 파업 영향을 받고 있다. 도요타는 지난 1일 내년부터 미...
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전적·사직·이직… 직장인 '스토브리그' 사용설명서 2023-10-31 18:07:29
다르다. 먼저 영업양수도의 경우 근로관계는 양수기업으로 포괄승계되는 것이 원칙이고 근로자의 동의를 받아야 하는 것은 아니다(대법원 2000. 10. 13. 선고 98다11437 판결). 근로자는 근로관계 승계를 거부할 수 있을 뿐이다. 실무상 승계거부권 불행사를 확실히 해두기 위해 동의서를 받기도 하는데 이 때문에 간혹 동...
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문제는 포괄임금제가 아닌 '근로시간 카운트' 2023-10-24 16:58:28
긍정적인 기능을 한다. 포괄임금제의 이 같은 특성은 법원 판결을 통해서도 확인된다. 포괄임금제에 의한 임금 지급계약 또는 단체협약을 한 경우 그것이 근로기준법이 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 포함하지 않고 여러 사정에 비추어 정당하다고 인정될 때에는 유효하다고 보고 있다. 근로시간의 산정이 어렵다는...
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[시론] 포괄임금제 무조건 폐지 땐 혼란 2023-09-24 17:50:03
따르면 근로자와 사용자 간에 포괄임금제 합의가 있다고 해도 ‘근로시간 산정이 어렵고’ ‘포괄임금제를 적용하더라도 근로자가 불리하다고 보기 어려운 여러 사정이 있을 때’만 유효한 포괄임금제로 인정된다. 따라서 근로시간 산정이 충분히 가능한 생산직에 대해 포괄임금제를 약정했다면 아예 포괄임금제로서 효력이...
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