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[어워드 경영] 잘나가는 기업 '제1 법칙'…화끈하게 일하고 확실하게 포상한다 2013-03-19 15:35:08
특허·기술 로열티가 발생하면 포상하는 제도다.효성은 올해 ‘효성인상’ 포상 시스템을 바꾸면서 상금을 기존 1500만원에서 5000만원으로 3배 이상 대폭 인상했다. 선정 대상도 영업이나 생산 직무에 쏠렸던 분야를 마케팅, 기술, 연구, 지원 등의 부문으로까지 확대했다. 협력회사와의 동반성장을 위해 ‘협력업체상’을...
[어워드 경영] SK, 우수한 성과에는 확실한 보상…4단계 검증…수펙스 대상에 10억 2013-03-19 15:30:43
따른다는 신념으로 포상제도를 실시하고 있다. 인간이 도달할 수 있는 최고의 가치(supex·수펙스)를 추구하는 sk그룹의 경영 이념이 포상제도에도 녹아 있는 것이다.sk는 1990년대부터 글로벌 경쟁 속에서 성과지향적 기업문화를 구축하기 위해 시행해오던 수펙스 추구상을 2011년 확대 개편했다. 최태원 sk(주) 회장은...
[어워드 경영] 코오롱, 최우수 뽑히면 2000만원·부부 해외여행 2013-03-19 15:30:42
본부장들에게 포상 예산을 미리 주고 성과를 올린 직원들에게 현금으로 즉시 포상하는 제도다.정성택 기자 naive@hankyung.com ▶급등주 자동 검색기 등장...열광하는 개미들 ▶[한경 스타워즈] 대회 한 달만에 전체 수익 1억원 돌파! 비결은? ▶ 女직장인 "밤만 되면 자꾸 남편을…" 고백▶ 고영욱, '화학적 거세'는...
[어워드 경영] STX, 임직원들이 후보 추천…STX히어로·굿프렌드 시상 2013-03-19 15:30:41
운영하고 있다. 포상 제도를 임직원들의 동기 부여 기회로 삼아 업무 효율을 높이고 회사 발전에 활용하겠다는 취지다. 계열사별로 업종 특성에 맞춰 특색 있는 사내 포상제도를 도입해 시행하고 있다.(주)stx는 매년 시무식에서 직원들의 추천을 받아 후보를 정하고 후보의 전년도 업무 성과를 평가해 ‘stx 히어로상’과...
[어워드 경영] 현대중공업, '제안王'의 힘…年 1000억원 원가절감 효과 2013-03-19 15:30:40
공이 있으면 ‘우수 작업반상’으로 포상한다. 여기에 기술개발상, 안전관리상, 경영혁신상, 에너지절약상, 보안관리상, 모범서클상, 선행·봉사상 등을 주고 5년 이상 장기근속자에게는 단체협약이 정한 기준에 따라 회사 창립기념일에 축하금과 휴가 등을 포상하고 있다. 현대중공업은 또 동반성장 차원에서 협력회사를...
[어워드 경영] 동부그룹, 포상 통해 품질·인프라·인적역량 혁신 2013-03-19 15:30:39
포상제도를 통해 동부의 3대 인재 육성 과제인 ‘교육 품질의 혁신’ ‘교육 인프라의 혁신’ ‘인적 역량의 혁신’ 등을 적극 추진할 계획”이라고 말했다.계열사 중에는 동부화재가 2008년부터 매년 상반기와 하반기에 ‘동부화재 베스트 프랙티스 대회’를 열고 있다. 경영혁신 우수사례를 공유하고 포상함으로써 회사의...
[어워드 경영] 현대차, 특허 내면 최고 10억 쏜다…매년 10개 경진대회 '불꽃' 2013-03-19 15:30:38
“국내 최고 수준의 포상을 실시하고 인재를 키워야 한다”고 강조했다. 이를 위해 최대 10억원의 보상금을 지급하는 ‘직무발명 특허 보상제도’를 도입했다. 연구원들이 제안한 특허 출원부터 라이선스 계약까지 다양한 발명 실적에 대한 보상을 늘려 라이선스에 의한 특허·기술 로열티가 발생하면 포상하는 제도다. 이...
[어워드 경영] 대우조선해양, 전 직원이 참여 '대우조선의 노벨상' 뽑아 2013-03-19 15:30:37
포상의 공정성과 투명성이 더욱 높아졌다고 회사 측은 평가하고 있다. 수상자들도 ‘직원들로부터 받은 상’이라고 여기며 자긍심이 높아졌다. 이 회사 관계자는 “사내에 신뢰와 열정이 넘치는 문화를 만들고 끊임없이 변화하는 업무 분위기를 만들기 위해 상의 체계를 재정비한 것”이라고 설명했다. 현재 시행하고 있는...
[어워드 경영] GS, 화끈한 보상으로 동기 부여…계열사별 다양한 포상제 운영 2013-03-19 15:30:35
연 1회 선정해 포상금을 지급한다. 포상금은 선정 조직 산하 조직원 기본급의 75~150%다. 영업실적 외에도 업적이 뛰어난 조직과 팀원에게 주는 업적공로상도 연 1회 제정해 상금을 준다. 조직 및 팀원을 대상으로 최우수 1곳, 우수 1곳, 장려 1곳을 선정해 개인은 200만~400만원을, 조직은 300만~500만원을 각각 지급한다....
[어워드 경영] 포스코, 재계 최초 月 단위 포상…직원들 사기 쑥쑥 2013-03-19 15:30:34
평가하고 포상하기 위해 지난해 4월 도입했다. 분기나 반기가 아닌 월 단위 실적을 평가하는 것은 재계에서 처음이라고 회사 측은 설명했다. 포스코도 이전에는 분기 단위로 성과를 평가했다. 평가 기간을 단축한 것은 직원들의 사기를 높여 자연스럽게 성과를 높이겠다는 취지다. 상시 성과관리 활동에는 개인목표 달성,...
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