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"그건 아저씨들이나 하는데"…게임업계, 신입 사라지면서 비상 2025-09-22 16:05:20
여전히 업계를 이끄는 가운데 현업 개발자층마저 빠르게 고령화하고 있다. 업계 전반의 세대교체가 지연되면서 국내 게이머들은 젊은 감각을 앞세운 중국이나 미국 등 외산 게임으로 눈을 돌리는 추세다.◇50대가 주도하는 韓 게임 23일 게임업계에 따르면 국내 주요 게임사 수장들의 나이는 50대 초·중반에 집중돼 있다....
메가존, 지멘스와 ‘멘딕스 Low-Code’ 총판 계약 체결 2025-09-19 14:46:31
전문 개발자뿐 아니라 비 개발자인 현업 실무자도 직접 사용할 수 있어 기술적 진입 장벽을 낮추고 아이디어 구현 속도를 높여준다. 메가존은 폭넓은 파트너 네트워크와 로우코드 분야의 전문성을 바탕으로, 국내 기업들이 멘딕스 플랫폼을 통해 엔터프라이즈급 보안과 거버넌스를 유지하면서도 민첩하고 효율적인 개발을...
AI시대 전문성과 인맥 갖춘…대체 불가능한 글로벌 인재, 'K 경영대학원'에서 키워낸다 2025-09-18 16:32:49
등을 아우르는 융합형 커리큘럼으로 현업에 즉시 적용 가능한 인재를 길러내는 것이 목표다. 서울대는 기업 대표, 이사급 임원, 조직 내 의사결정권자를 위한 최고위 교육 프로그램인 ‘빅데이터·AI CEO 과정’을 운영한다. 커리큘럼은 ‘빅데이터·AI 기반 의사결정’, ‘생성형 AI의 이해와 응용’, ‘경영전략과 AI의...
"MBA는 커리어와 삶을 재설계한 전환점…인맥도 큰 자산이죠" 2025-09-18 16:32:41
▷힘들었던 부분은 없었나요. ▷이현=현업 프로젝트와 주말 수업을 동시에 소화하는 것은 체력적으로 큰 도전이었습니다. 주중에는 업무에 몰두하고 주말에는 과제와 토론에 집중하느라 개인 시간을 내기 어려웠습니다. 동기들과 협업하며 이런 어려움을 극복한 경험은 가장 값진 자산이 됐습니다. ▷김경훈=목요일 야간 ...
건국대 경영전문대학원, AI·빅데이터·클라우드 등 융합 인재 양성…토론 중심의 참여형 교육, 실무능력 배양 2025-09-18 16:32:26
고객 경험, 조직 리더십 등을 아우르는 융합형 커리큘럼으로 현업에 즉시 적용 가능한 인재를 길러내는 것이 목표다. 국내 최초의 인적자원(HR) 특화 MBA인 인사조직·노사 MBA는 AI 기반 HR 분석, ESG(환경·사회·지배구조)·DEI 전략, 디지털 전환 시대의 조직 리더십 등 미래 지향적인 역량을 강화하는 데 초점을 맞추...
현대차그룹, 올해 7200명 신규 채용…내년 1만명 확대 검토 2025-09-18 15:24:25
교육 과정도 지속 운영한다. 프로그램은 현업에서 수행하는 개발 업무 프로세스를 직접 경험할 수 있도록 구성되어 있으며, 2023년부터 현재까지 약 550명의 청년 인재들이 교육을 수료했다. 현대차그룹 관계자는 “국내의 대규모 고용 창출을 통해 한국을 중심으로 미래 사업 경쟁력을 지속적으로 강화해 나가는 동시에...
현대차그룹, 올해 7200명 청년 채용…내년 1만명 검토 2025-09-18 15:15:19
교육 과정도 지속 운영한다. 프로그램은 현업에서 수행하는 개발 업무 프로세스를 직접 경험할 수 있도록 구성돼 있으며, 2023년부터 현재까지 약 550명의 청년 인재들이 교육을 수료했다. 현대차그룹 관계자는 "국내의 대규모 고용 창출을 통해 한국을 중심으로 미래 사업 경쟁력을 지속적으로 강화해 나가는 동시에...
[게시판] 하나은행, '찾아가는 시니어 디지털 금융교육' 2025-09-18 10:33:13
고객을 대상으로 '찾아가는 시니어 디지털 금융교육'을 한다고 18일 밝혔다. 하나은행 시니어 특화 브랜드 '하나더넥스트' 현업 부서 직원과 금융교육 전문 강사진이 지역별 사회복지기관 30여곳 이상을 직접 찾아가 전문적이고 현장감 있는 자산관리 교육을 제공할 예정이다. (서울=연합뉴스) (끝)...
기업 맞춤인재 찾아 삼만리…"10년차 미만 비싼 몸 모십니다" 2025-09-16 17:17:58
‘85~90년생’최근 기업들이 찾는 맞춤인재는 현업에 있는 10년 차 안팎의 경력자다. 10년 차를 넘어서면 ‘매너리즘’에 빠지는 일이 많아 이직이나 전직을 고려하는 시기라는 게 업계 관계자들 설명이다. 기업이 선호하는 경력 연차도 10년 차 안팎이다. 김유선 리멤버 헤드헌팅혁신2팀장은 “기업이 가장 많이 찾는 인...
사람 빼가는 악역?…경쟁사 핵심인력은 헌팅 대상서 제외 2025-09-16 17:15:24
말했다. 그는 “중국 서치펌이 국내 기업 현업 종사자를 채용한 뒤 해당 기업 인재를 추가로 빼 오도록 하는 사례는 있는 것으로 안다”고 했다. 실제 국내 대형 서치펌들은 자체 규정을 통해 국가핵심기술을 다루는 기업 인재를 경쟁사나 해외로 알선하는 행위를 금지하고 있다. 기업들도 서치펌에 후보자 추천을 의뢰할 ...