직장 내 성희롱 사건! 조사 착수부터 징계 이후까지 AtoZ 2022-08-09 17:25:46

시정신청을 할 수 있도록 한 최근 남녀고용평등법 개정 등이 배경이다. 이러한 흐름에 맞춰 기업은 직장 내 성희롱 사건에서 나타나는 다양한 문제를 제대로 알고 적정하게 대응할 필요가 있다. 기업이 직장 내 성희롱 사건을 처리하는 각 단계(신고 및 조사→징계→징계 후 조치)에서 제기되는 ‘보안 유지’ 이슈와 그...

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• #직장 내

여직원만 편애하는 임원, 괴롭힘으로 신고할 수 있나요? 2022-07-26 17:44:10

행위에 대해서는, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법)의 취지를 고려해 볼 필요가 있습니다. 남녀고용평등법은 특정 기관 또는 사업장(500인 이상 등)에 대하여 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치인 ‘적극적...

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• #여직원만 편애하는

사법 리스크 털어낸 조용병, 3연임 도전 '청신호' 켜졌다 2022-06-30 17:10:56

남녀고용평등법 위반 부분 등에 관해 범죄의 증명이 없다고 보고 무죄로 판단한 원심에 법리를 오해한 잘못이 없다”고 판시했다. 조 회장은 신한은행장으로 재직하면서 라응찬 전 신한금융 회장의 조카 손자와 금융감독원 부원장보의 아들, 교회 지인의 아들 등 외부에서 청탁받은 지원자 명단을 별도로 관리하면서 특혜를...

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• #사법 리스크 #회장 #합격 #무죄 #선고 #신한금융

[속보] '부정채용 의혹' 조용병 신한금융지주 회장 무죄 확정 2022-06-30 10:28:32

이동원 대법관)는 30일 업무방해·남녀고용평등법 위반 등 혐의로 기소된 조 회장에게 무죄를 선고한 원심을 확정했다. 조 회장과 신한은행 인사담당자 7명은 2013년 상반기부터 2016년 하반기까지 외부청탁 지원자와 신한은행 임원·부서장 자녀 명단을 관리하며 채용 과정에서 특혜를 제공하고, 합격자 남녀 성비를 3대...

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• #부정채용 의혹 #신한금융지주

고용부, 포스코 성희롱 사건에 "직권 조사 및 조직문화 진단 진행" 2022-06-27 14:15:43

있다. 고용부는 "조사 결과 사업주가 남녀고용평등법에 위반해 불리한 처우를 한 경우 형사입건하고, 사업주 조치 의무 위반이 확인된 경우 과태료를 부과하는 등 엄정 조치할 계획"이라고 밝혔다. 남녀고용평등법 14조에 따르면 사업주는 직장 내 성희롱이 발생한 경우 △지체없는 조사의무 △조사과정에서의 피해자...

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• #고용부 포스코 #성희롱 #포스코 #경우 #조사 #위반 #사건

육아휴직 `1년 반`으로 확대…정년연장 등도 논의 2022-06-16 22:43:20

추진하기로 했다. 이를 위해서는 남녀고용평등법과 일·가정 양립 지원에 관한 법 개정이 필요하다. 배우자 출산휴가기간도 현재의 열흘보다 더 늘리는 방안을 검토한다. 구체적인 연장 기간은 실태조사와 의견 수렴을 거쳐 결정할 계획이다. 초등돌봄교실·방과후학교를 확대하는 등 국가 돌봄책임을 강화하는 방안도...

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• #육아휴직 1년 #정부 #방안 #계획 #대응 #고용

[새정부 경제] 육아휴직 '1년 반'으로 확대…정년연장 등 논의 착수 2022-06-16 14:00:33

추진하기로 했다. 이를 위해서는 남녀고용평등법과 일·가정 양립 지원에 관한 법 개정이 필요하다. 배우자 출산휴가기간도 현재의 열흘보다 더 늘리는 방안을 검토한다. 구체적인 연장 기간은 실태조사와 의견 수렴을 거쳐 결정할 계획이다. 초등돌봄교실·방과후학교를 확대하는 등 국가 돌봄책임을 강화하는 방안도...

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• #새정부 경제 #정부 #계속 #고용 #방안 #추진 #고령자 #대응