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한전KPS, 4분기 실적 시장 눈높이 밑돌아…목표가↓-신한 2016-02-24 07:55:59
영업이익은 60.7% 감소한 378억원을 기록, 시장 평균 추정치(컨센서스)인 806억원을 밑돌았다"고 설명했다.4분기 영업이익이 예상을 벗어난 이유는 노무비와 외주비가 크게 증가했기 때문으로 풀이된다. 특히 노무비는 저년 동기 대비 600억원 늘어났다.올해 매출은 전년 대비 9.8% 증가한 1조2953억원, 영업이익은...
"한전KPS, 4분기 실적 기대 밑돌아…목표가↓"-현대 2016-02-24 07:32:45
60.7% 감소한 것으로 집계됐다. 같은 기간 매출은 3600억5900만원으로 6.2% 증가했다.김열매 연구원은 "4분기 영업이익과 매출이 컨센서스인 806억원, 3644억원을 크게 밑돌았다"며 "대규모 신규인력 채용으로 판관비가 늘어났기 때문"이라고 분석했다.이어 "성과급 지급과 3.8%의 임금인상이...
공무원연금 월 240만원 가치 7억…당신의 퇴직연금은 어떠십니까? 2016-02-24 07:01:12
퇴직연금의 60.7%가 주식 및 펀드에 투자됐고 예·적금은 1.2%에 그쳤다. 독일, 이탈리아, 덴마크 등도 주식 및 펀드 비중이 17.2~37.4%, 예·적금은 0.5~5.1%였다. 반면 한국은 주식 및 펀드는 7.8%에 불과했고 예·적금은 47.1%에 달했다.미국과 한국의 퇴직연금 가입자들을 심층면접한 연구에 따르면,...
요우커 덕분에…서귀포시, 고용률 1위 2016-02-23 18:54:33
반면 경기 연천군(56.8%)과 경기 양평군(58.0%), 전남 화순군(60.7%) 등은 고용률이 크게 떨어졌다.심원보 통계청 고용통계과장은 “농림어업 비중이 높은 군 지역의 고용률이 상대적으로 높은 편”이라며 “제주는 중국인 관광객 때문에 서비스업 취업자가 많아 고용률이 타 지역보다 높게 나타났다”...
케이맥, 작년 영업이익 29억원…흑자전환 2016-02-05 13:48:07
케이맥[043290]은 지난해 연결기준 영업이익이29억원으로 흑자 전환했다고 5일 공시했다. 당기순이익도 27억원으로 역시 흑자로 돌아섰다. 매출액은 60.7% 증가한 440억원으로 집계됐다. ljungberg@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
케이맥, 지난해 영업이익 29억…전년比 흑자전환 2016-02-05 13:37:18
연결기준 영업이익이 29억800만원으로 전년과 비교해 흑자전환했다고 5일 공시했다.같은 기간 매출액은 440억3600만원으로 60.7% 늘었고, 순이익은 27억원으로 흑자로 돌아섰다.조아라 한경닷컴 기자 rrang123@hankyung.com [한경닷컴 바로가기] [스내커] [한경+ 구독신청] ⓒ '성공을 부르는 습관' 한경닷컴,...
[빅데이터로 본 이주노동자] "이주노동자가 한국의 뿌리산업 지탱"…역할 큰데 시선은 냉랭 2016-02-04 17:55:10
겪는다’는 업체가 60.7%에 달했다. 박근혜 대통령이 지난 3일 반월·시화국가산업단지를 방문했을 때도 중소기업 사장들은 인력 확보의 어려움을 털어놨다. 대기업에 비해 임금 및 복지수준이 낮아 젊은 인력이 취업을 꺼리는 탓이다.중소기업 생산현장의 인력부족 현상은 앞으로 더욱 심해질 가능성이 높다....
지난해 자동차 내수판매 사상 최대…183만대 2016-01-10 11:15:51
마케팅 강화, 다양한 신모델 출시 등으로 전년 대비 27.9% 증가한 28만대를 나타냈다. 수입차 중에서는 bmw, 폴크스바겐, 메르세데스-벤츠, 아우디, 포르셰 등 독일 브랜드가 60.7%를 차지했다.한경닷컴 산업경제팀 기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com [한경닷컴 바로가기] [스내커] [슈퍼개미] [한경+ 구독신청]...
당신은 어디에?··회사 `핵심인재`는 10명중 1명이라는데 2016-01-07 14:54:45
인재 확보는 주로 사내 육성(60.7%)을 통해 이뤄졌고 외부에서 영입했다는 답변은 39.3%였다고 한다. 핵심 인재를 관리하는 방법으로는 성과급 별도 보상(33.6%·복수응답), 업무 독립권 보장(23.9%), 빠른 승진(20.6%), 높은 연봉(17.8%), 핵심부서 배치(14.2%) 등을 들었다. 응답기업의 30.8%는 핵심 인재가 유출된 적...
회사 '핵심인재'는 10명 중 1명…과장급·영업 많아 2016-01-07 11:06:00
부서는 영업·영업관리(21.5%)에 가장 많았다. 인재 확보는 주로 사내 육성(60.7%)을 통해 이뤄졌으며 외부에서 영입했다는 답변은 39.3%였다. 핵심 인재를 관리하는 방법으로는 성과급 별도 보상(33.6%·복수응답), 업무 독립권 보장(23.9%), 빠른 승진(20.6%), 높은 연봉(17.8%), 핵심부서 배치(14.2%) 등을...
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