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`땅콩회항` 조현아, 美법원에 소송각하 요구 2015-07-14 17:34:08
부사장측은 김씨와 대한항공이 체결한 근로계약서 상 관련 소송은 서울 남부 지방법원에서 처리하도록 돼 있다는 점도 피력했습니다. 조 전부사장은 김씨 변호인에게 각하 요청에 대한 답변을 이달 29일까지 법원에 제출해 달라고 요구했습니다. 뉴욕 법원은 양측의 입장을 모두 들은 후 재판 관할권을 따져 이번 사건을...
"어젯밤 남자랑 뭐 했어?"··女상사의 女직원 성희롱,500만원 배상판결 2015-07-14 10:14:06
정식 근로계약서를 쓰기 위해 다른 상사와 만난 자리에서 연봉 협상을 시도하면서 B씨의 언행을 알렸다. 그러나 연구소 측은 얼마 이상은 지급할 수 없다고 못박았고, B씨는 다른 구직자에게 면접을 보라는 연락을 하기에 이르렀다. A씨는 바로 연구소를 그만두고 넉 달쯤 지나 인사팀에 B씨의 언행이 부당함을 알렸고...
조현아, 미국 법원에 승무원 소송각하 요구…"재판은 한국서 해야" 2015-07-14 10:13:57
체결한 근로계약서상 관련 소송은 서울남부지법에서 처리하도록 약속돼 있다는 점도 피력했다.조 전 부사장 측은 승무원 변호인에게 각하 요청에 대한 답변을 이달 29일까지 법원에 제출해 달라고 요구한 것으로 전해졌다.[정말 사시로 '개천 용' 나올까요?] [삼성그룹 "삼성서울병원 '메르스 감사'...
근로계약서에 수습기간 명시 안 됐다면?··정규직 해당<법원> 2015-07-09 13:38:51
4월 평가 결과도 좋지 않자 요양원은 A씨에게 근로계약 해지를 통보했다. A씨는 부당해고라며 구제신청을 했고 중앙노동위원회는 "해고 전 해명 기회를 주지 않았다"며 이를 받아들였다. 그러나 복지원 측은 이에 불복, 소송을 제기했던 것. 복지원 측은 A씨와 근로계약을 체결할 때 `수습 기간 석 달이 있다`고 구두로...
서울시·알바천국 '알바학개론' 공동캠페인 2015-07-08 11:39:29
챕터로 구성된다. 알바공식은 최저임금 숙지, 근로계약서 작성, 대포통장 범죄 주의 등 아르바이트 기초 상식을 다룬다. 알바팁은 구직 확률을 높일 수 있는 비법과 아르바이트생이 하기 쉬운 실수에 대한 주의사항이 포함됐다. 퀴즈를 모두 맞춘 참여자에게는 추첨을 통해 총 360명에게 백화점 상품권, 영화예매권...
10원짜리 임금 식당, 알바생 2달 월급 10원짜리로 10만원 주고 "먹고 떨어져" 2015-06-30 19:24:44
대해서도 최저임금 미지급, 주휴수당 미지급, 근로계약서 미작성 등 근로기준법을 위반했다고 지적했다. 아르바이트 노조 관계자는 “밀린 임금 82만원을 받기 위해 신씨와 함께 가게로 찾아가 a씨를 만났지만 그는 오히려 욕설을 하고 영업방해로 경찰에 신고했다”며 “결국 신씨는 노동부의 도움을 받아...
알바생에게 밀린 임금 10원짜리로 지급한 '10원짜리 임금 식당' 비난 속출 2015-06-30 18:55:04
대해서도 최저임금 미지급, 주휴수당 미지급, 근로계약서 미작성 등 근로기준법을 위반했다고 지적했다. 아르바이트 노조 관계자는 “밀린 임금 82만원을 받기 위해 신씨와 함께 가게로 찾아가 a씨를 만났지만 그는 오히려 욕설을 하고 영업방해로 경찰에 신고했다”며 “결국 신씨는 노동부의 도움을 받아...
10원짜리 임금 식당, 알바생에게 "XX년" 폭언 후 임금을 10원짜리로… 2015-06-30 17:45:26
대해서도 최저임금 미지급, 주휴수당 미지급, 근로계약서 미작성 등 근로기준법을 위반했다고 지적했다. 아르바이트 노조 관계자는 “밀린 임금 82만원을 받기 위해 신씨와 함께 가게로 찾아가 a씨를 만났지만 그는 오히려 욕설을 하고 영업방해로 경찰에 신고했다”며 “결국 신씨는 노동부의 도움을 받아...
'알바' 근로자 절반 "근로계약서 안 쓰고 일한다" 2015-06-29 11:25:13
28%에 그쳐 아르바이트 노동자 절반 이상은 근로계약서를쓰지 않고 일하는 것으로 조사됐다. 아르바이트 전문포털 알바천국은 현재 아르바이트 중인 1천437명을 대상으로 근로기준법 이행 실태를 조사한 결과 53.5%가 근로계약서를 쓰지 않고 일하는 것으로나타났다고 29일 밝혔다. 근로계약서를 쓰지...
예고없는 일용직 계약 종료··"부당해고 아니다"<법원> 2015-06-26 09:43:28
김 씨에게 근로계약 갱신에 대한 정당한 기대권이 인정된다고 보기 어렵다며 신청을 기각했다. 그러나 중앙노동위원회는 김 씨가 `기간의 정함이 없는 근로자`에 해당하므로 이 통보가 해고에 해당하며 그 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않았으므로 부당해고라고 봤다. 호텔이 이에 불복해 낸 소송에서 법원은 김...
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