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[맞짱 토론] 숫자보다 양질의 간부 중요…복무기간 고집은 軍의 억지 2013-01-25 17:23:21
인력이 줄어들고 있는 현 상황과 대한민국 안보 환경의 특수성을 고려했을 때 복무기간을 단축하는 것은 옳지 않다고 주장한다. 또한 숙련병 확보에 어려움을 겪고 있다는 야전의 목소리를 전하기도 한다.하지만 1차대전 패전 이후 독일의 군사력 재건 과정에서도 알 수 있듯 인력 규모가 제한된 상황에서는 간부 중심의 군...
[취업&뉴스] 앞으로 유망한 직업은? 2013-01-24 20:34:16
재취업의 기회를, 구인난에 허덕이는 중소기업은 숙련인력 채용의 기회를 얻을 수 있을 것"이라고 말했는데요, 이번 장년 인턴에 관심 있으신 분들이 많으실 것 같은데요, 이 프로그램에 참여를 원하는 5인 이상 중소기업이나 50세 이상 장년 미취업자는 가까운 지역 고용센터로 문의하면 됩니다. <앵커> 네, 지금까지...
"고령화 한국, 외국 인력 더 들여와야" 2013-01-22 16:55:36
연구원의 지적에 동의하며 외국 인력에게 문호를 개방하기 위한 방안을 다각도로 제시했다. 권대봉 고려대 교수는 “정부가 이주근로자의 생활과 문화를 고려해 정책을 내놔야 한다”고 지적했고, 이동응 한국경영자총협회 전무는 “한국도 캐나다처럼 다문화 전담부처를 만들어야 한다”고 말했다. 정봉근 서울대 교수는...
[신재생에너지, 현재와 미래] "신재생에너지1㎿ 보급땐 태양광 35.5명·풍력 21명 고용유발" 2013-01-20 10:02:02
신재생에너지 우수 전문기업 육성 및 숙련된 전문 인력 확충이 필요하다. 기술력과 사업관리 및 사후관리 능력이 우수한 전문기업을 육성하고 시공관리 및 사후관리 능력, 기술인력의 교육훈련 내용 등을 평가에 반영해야 한다.▷신재생에너지 시장의 발전을 위한 정부의 지원책은. -권 실장=우리나라는 선진국과 신흥국에...
고용부, 고용창출 우수기업 총 81개 선정 2013-01-17 16:45:16
고숙련 인력의 가치를 중시해 사람에 중점적으로 투자했다는 점을, 중견기업 샤프에비에이션케어는 기존 계약직 근로자 정규직 전환과 신규채용에서 계약직 폐지 등 안정적인 고용정책을 시행했다는 평가를 받았습니다. 중소기업 팜덕은 학력을 탈피한 고령자 채용 등으로 사회적 문제 해결에 기여했다는 점에서 높은...
[中企 인력 미스매치 좌담회] "우수인력이 中企로 갈수 있는 환경부터 만들어야" 2013-01-13 09:54:50
문제로 어려움을 겪고 있다. 우수한 인력들이 중소기업을 외면하고 있고 중소기업에서 양성된 숙련 기술자는 복리후생이 좋은 대기업으로 이직하고 있다. 이런 이유로 중소기업들은 우수 인력 확보와 복리후생 지원을 놓고 고민하고 있다. 문제 해결을 위해서는 정부의 지원정책도 중요하지만 우수인력을 확보·유지하기 위...
직원의 미소는 매출로…리더 자긍심 심어줘야 2013-01-13 09:52:52
여유 인력을 확보한 것이었다. 갑자기 그만두는 교사가 생기더라도 대체할 교사가 있다면 가맹점 운영이 훨씬 안정될 것이라고 판단했다. 보라매점의 가장 큰 경쟁력은 숙련되고 전문성을 갖춘 교사들을 보유하고 있다는 점이다. 그래서 이 가맹점은 항상 아이들로 북적거린다. 600명 가까운 아이들이 이곳에서 교육을 받고...
[2013 신년기획] 日 단카이 세대 은퇴로 소비위축·기업 경쟁력 약화 2013-01-10 17:01:02
세대가 일시에 정년퇴직하면서 기업들엔 숙련인력 부족이란 불똥이 튀었다. 이는 일본 기업의 경쟁력 약화로 이어졌다.단카이 세대와 젊은층 간 세대 갈등도 문제였다. 경기불황 장기화로 청년 실업난이 가중되자 정년을 보장 받은 단카이 세대는 젊은이들의 ‘비난 대상’이 됐다. 2010년 일본 장년층의 사회 부적응을...
[신년사]송영중 한국산업인력공단 이사장 2013-01-02 14:58:53
‘숙련기술에 미래가 있다’라는 인식을 심어주고, 우리나라가 국제사회에서 숙련기술의 리더로서 책임을 다할 수 있도록 지원하는 것도 중요합니다. 다섯째, ‘글로벌 HRD교류 내실화’를 통해 국제간 일자리 나눔의 중심역할을 해나가도록 하겠습니다. 우리 근로자들의 일자리를 침범하지 않는 범위내에서 기업이...
[신년사]이채필 고용노동부 장관 2013-01-02 11:07:51
인력감축은 최악의 상황에서 불가피하게 선택해야 하는 마지막 수단이어야 할 것입니다. 구조조정이라는 대증요법보다는 긴 안목으로 인적자본을 보존하면서 미래를 준비하는 체질을 개선하는 데 전념해 주실 것을 당부드립니다. 정부도 기업이 이런 노력을 잘 수행할 수 있도록 경영상의 여건마련을 지원할 것입니다....