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김형기 특전대대장, 尹 면전서 "사람에게 충성하지 않아" 2025-04-21 18:04:28
진술했다. 김 대대장은 "저희 조직은 철저하게 상명하복을 기본으로 운영되는 조직이고 누군가는 제게 항명이라고 한다"라며 "맞다. 저는 항명했다"고 전했다. 이어 김 대대장은 "하지만 상급자의 명령에 하급자가 복종하는 것은 '국가와 국민을 지키라'는 임무가 부여됐을 때 국한된다"고 강조했다. 김 대대장은...
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한동훈 "검사 정치 안한다…정부가 궂은 일 도맡을 것" [한경 인터뷰] 2025-04-21 18:04:18
"상명하복, 줄세우기 같은 검사 문화와는 정반대로 정치해 왔다"며 "앞으로도 공공선을 기준으로, 좋은 나라 만드는 정치를 하겠다"고 덧붙였다. 다음은 한 후보와의 일문 일답. ▶‘성장하는 중산층’을 슬로건으로 내세웠는데. “중산층을 전면에 내세웠던 보수 정당이 없었다. 보수는 성장, 진보는 복지에만 치중하다...
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"기업 대신 궂은일 도맡는 경제 사령탑 되겠다" 2025-04-21 17:57:06
통상 상명하복과 줄세우기 문화를 말하는데, 나는 반대 아니었나. 대통령에게 가장 앞장서 바른말을 했고, 총선 공천 때도 내 사람을 심지 않았다. 앞으로도 공공선을 기준으로 정치하지, 검사 정치를 하지 않을 것이다.” ▷최근 국민의힘 토론에서 외모 공격 등의 발언도 나왔는데. “국민은 보수에 품격을 기대할 텐데,...
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보수 심장 찾은 한동훈 "저를 내쳐도 대구에 의리 지키겠다" 2025-04-16 23:56:35
줄 세우기 문화, 상명하복의 정 반대편에 있는 정치를 보여드렸다"며 "지난 총선 때 검사 공천하지 않았고, 국민이 원하는 정치 해야 한다고 생각한다"고 했다. 이날 한 대표의 유세 현장에서 일부 시민들이 "배신자"라고 소리치기도 했다. 한 전 대표는 "괜찮습니다. 고맙습니다"고 답했다. 그러면서 "대구가 보수에 주는...
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연봉 5억 '광수'의 놀라운 정체…인턴·전공의 월급 바꿔놨다 2025-03-13 10:18:47
상당히 폐쇄적이고 선후배 상명하복 문화가 심해서 당시 최저시급도 못 받고 무급으로 일하는 것이 너무나도 당연한 관행이었다"면서 그런 경직되고 폐쇄적인 문화 속에서 아무도 불합리한 근로계약에 반발하는 사람이 없었으나 광수가 시발점이 돼서 의사들의 급여 복지가 향상됐다"고 설명했다. 이어 "광수가 전문의를 안...
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한동훈 "언젠가 尹 대통령 뵐 기회 있으면 좋겠다" 2025-03-10 10:56:40
제일 나쁜 걸로 '상명하복'과 '줄 세우기'를 이야기하는데, 저는 그 반대 아니냐"고 했다. 그러면서 "'까라면 까라'고 했다면 제가 계엄을 막았겠나. (김건희) 여사 문제 제기하고, 이종섭·황상무 문제, 의료 문제, 명태균 문제에 대해서 제가 직언을 했을까"라며 "오히려 저는 그 반대점이었다....
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"빌런이 따로 없네"…이직 앞둔 직장인의 '두 얼굴' 알고 보니 [김대영의 노무스쿨] 2025-02-17 07:39:54
상명하복'을 강요하는 리더였다는 상반된 평가가 나온 것이었다. 수시 채용·경력직 선호에 평판조회 수요↑17일 HR 업계에 따르면 최근 이처럼 채용시 평판조회 수요가 늘면서 관련 서비스가 고도화하는 추세다. 통상 신규 채용이 쪼그라들면 평판조회 수요도 줄어들지만 근래엔 수시 채용·경력직을 선호하는 경향이...
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용혜인 "사령관씩이나 돼서"…軍출신 "제복 장군 모욕해서야" 2025-02-07 15:57:14
기본적으로 반공, 애국심, 상명하복이 없는 군인은 병사 전우 부하의 목숨을 잃게 하고 더 나아가 가족 국민들의 목숨도 잃게 한다"면서 "참다운 군인들의 희생과 봉사가 없다면 나라를 빼앗기고 지배당한다"고 강조했다. 한편 용 의원은 7일 페이스북에 올린 글을 통해 "수도방위사령관씩이나 했던 반란군 피의자 육군...
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이복현 "부실한 내부통제·불건전 조직문화 상 줄 생각 없다"(종합) 2025-02-04 11:08:10
중심의 의사결정 체계가 공고하고 상명하복의 조직문화가 만연해 내부통제가 제대로 작동하기 어려웠다"며 "이사회는 인수·합병(M&A) 등 중요 의사결정에 필요한 정보를 제대로 제공받지 못하는 등 경영진 견제·감시 기능이 제한됐다"고 설명했다. 이어 "금융사는 금융사고를 축소하려 하거나 사고자를 온정주의적으로...
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대규모 부당대출에 이복현 "불건전한 조직에 상 안 준다" 2025-02-04 10:34:44
체계가 공고하고 상명하복의 조직문화가 만연해 내부통제가 제대로 작동하기 어려웠다"며 "이사회는 인수·합병 등 중요 의사결정에 필요한 정보를 제대로 제공받지 못하는 등 경영진 견제·감시 기능이 제한됐다"고 했다. 이 원장은 또 "금융사는 금융사고를 축소하려 하거나 사고자를 온정주의적으로 조치함으로써 대규모...
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