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"그것도 못하냐?" 기분 나쁘다고 괴롭힘 신고했더니… 2025-09-23 16:52:44
이후 법원에 소송을 한 사건입니다. 법원은 A의 해고무효확인 청구를 기각하면서 A가 신고한 직장 내 괴롭힘에 대하여도 다음과 같이 판단하였습니다. 수원지방법원(수원지방법원 2020가합20923 해고무효확인)은 의료원이 행위자로 지목된 B와 외상외과전담간호사 19명을 참고인으로 조사한 결과, A의 신고 내용 중 ‘응급...
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점수 낮다고 퇴짜?…계약직 '근무평가' 공정해야 회사도 산다 [율촌의 노동법 라운지] 2025-09-11 08:33:06
이유 없이 갱신을 거절하면 이는 부당 해고와 동일하게 취급된다. 그리고 갱신 거부에 합리적 이유가 있는지에 관한 증명 책임은 사용자에게 있다. 이 글에서는 ‘근무 성적 평가’와 관련해 흔히 문제 되는 유형을 살펴보면서, 근무 성적 평가의 공정성 확보 방안을 검토해 보기로 한다. 기간제 근로자의 계약 갱신을...
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육아휴직 후 새벽근무 지시 불응하니 '덜컥' 해고…소송 결과는 2025-09-02 12:00:06
그를 해고 처리했다. A씨는 부당 해고라며 이 조치가 무효임을 확인해달라는 취지로 소송을 냈다. 자신이 해고된 2021년 5월부터 복직하는 날까지 월 265만4030원(해고 전 월급)의 비율로 계산한 돈을 지급할 의무가 재단에 있다고도 주장했다. 1심 법원은 A씨의 요구를 전부 받아들였다. 시설 정리, 일지·계획서 작성 등...
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합의로 소송 끝내려다…되려 '세금 혹' 붙이지 않으려면 [오광석의 Tax&Biz] 2025-08-11 07:00:05
씨앗으로또 다른 예로 해고당한 근로자가 회사를 상대로 해고 무효 소송 및 급여 지급 청구 소송을 제기했다가 이 소송이 화해 권고로 종결된 경우를 보자. 권고에 따라 회사가 근로자에게 약정된 금원(역시 가령 5억 원)을 지급했다고 하면, 그 돈의 성격에 따라 회사와 근로자의 세금 부담이 달라진다. 국세청은 통상 이...
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동인, 의료감정 활용…'산재근로자 해고는 위법' 통념 깨 2025-08-03 16:59:25
바이오팀이 산업재해를 인정받은 근로자의 해고무효 소송에서 기업을 대리해 승소했다. 산재 승인 여부와 해고의 정당성을 별개 사안으로 보고, 의료감정을 통해 당시 근로자의 업무 복귀 가능성을 입증한 전략이 주효했다. 3일 법조계에 따르면 수원지방법원 안산지원 제1민사부(부장판사 이성진)는 지난달 17일 동인이 ...
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"5인 미만 사업장 만들려고"...임금은 그대로, 출근일만 줄인 사장님 2025-07-29 18:13:15
다음 곧바로 정리해고한 것은 위법하다는 법원 판결이 나왔다. 서울고등법원 제15-2민사부(재판장 신용호)는 최근 A씨와 B씨 2명이 특수법인 C를 상대로 제기한 해고무효확인 소송 항소심에서 1심과 마찬가지로 원고 승소 판결을 내렸다. 특수법인 C는 코로나19 여파로 재정 상황이 나빠졌다며 2020년 8월부터 직원 6명에게...
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"3일 일하고 4억 달래요"…중국집 배달원 '황당 소송' 결말 [곽용희의 인사노무노트] 2025-07-27 06:00:01
해고무효확인 및 임금 등 청구의 소 항소심에서 1심와 마찬가지로 A의 청구를 기각했다. 전문가들은 "업무범위가 구체적이지 않은 상태에서 채용이 이뤄질 경우 불필요한 분쟁이 발생할 수 있으므로, 반드시 근로계약서에 주요 업무를 명확히 명시해야 한다"고 조언한다. ○ 3일 일하곤 "부당해고 당했다 "…거액 소송A씨는...
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허위경력으로 입사한 직원, 바로 해고할 수 있을까 2025-07-22 17:29:13
고려하여 이를 이유로 한 면직처분을 정당한 이유가 없는 해고로서 무효라고 판단하기도 하는 등(대법원 1993. 10. 8. 선고 93다30921 판결) 기업이 경력 사칭 사실을 입사 이후 상당 기간 알고서도 묵인하거나, 이미 일정 기간 경력이 쌓이며 해당 근로자와 신뢰가 회복된 경우 해고의 정당성이 없다고 보기도 한다. 한편...
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무단결근 외국인 '이탈 신고'했는데…법원은 "부당해고" 2025-07-01 01:03:08
이탈 신고 자체는 법적 의무 이행일 뿐이며 해고로 볼 수 없다고 봤다. 회사 측은 A씨가 스스로 기숙사에서 퇴거한 것이 사실상 사직했다고 주장했지만 재판부는 받아들이지 않았다. 특히 사업주는 "이탈신고가 적법하게 처리된 이상 A씨를 고용할 수 없고, 따라서 복직이 불가능해 소송으로 구제 받을 수 없다"며 소의...
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시용기간 끝나서 본채용 안했는데 부당해고라고요? 2025-06-10 10:47:07
해고 시 서면통지의무를 정한 근로기준법 제27조는 시용근로자에 대한 본채용 거부 시에도 적용된다. 따라서 사용자가 시용기간이 끝난 때 근로자에게 단순히 ‘시용기간이 만료됨에 따라 근로관계를 종료한다’는 취지만 기재한 통지서를 준 경우, 근로기준법 제27조 제1항 등을 위반한 절차상 하자가 있어 무효라는 것이...
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