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"기업활동 자유로워야 50만개 일자리 만든다" 2020-04-28 17:44:55
맞춰 소비자 선택을 맞춰서 시행했던 서비스도 법개정까지해서 못하게 만든 풍토가 없어져야 새로운 기업 생겨나고 산업도 만들어지고 새로운 일자리가 생겨날 수 있습니다." 기업이 자유롭게 인력을 활용할 수 없는 제도도 일자리 창출에 큰 걸림돌입니다. 전국경제인연합회의 조사에 따르면 경영계는 현행 3개월인...
4050 '社內 낀세대' 위기의 부장님 [김상무 & 이부장] 2020-04-27 17:52:50
겪는 일은 업무 지시다. 주 52시간 근로제를 적용받지 않는 임원은 아침 일찍 출근해 업무 지시를 한다. 하지만 윗분에게서 받은 지시를 팀원들에게 전달하려면 ‘칼같이’ 지키는 출근시간까지 기다려야 한다. 카카오톡(카톡)으로 팀원들과 소통하는 출판업체 영업팀 김 부장(45)은 “카톡으로 업무 지시를 다 작성해...
위기 극복 답을 찾는 기업들…로펌이 '스마트 해결사' 2020-04-23 16:07:10
탄력근로제, 무급 휴직 등을 시험해본 기업들은 이를 일상 경영에 접목하는 방안까지 고심하고 있다. 기업 위기를 진단하고 대응하는 문제도 주목받을 전망이다. ‘기업 구조조정’이나 부실기업 및 사업 부문을 사고파는 ‘인수합병(M&A)’ 부문에서 로펌 서비스를 기대하는 비율이 높았다. 지식재산권과 디지털화, 4차...
티웨이항공, 유급휴직·단축근무 확대…대표는 임금 절반 반납 2020-04-14 17:36:28
전 직원을 대상으로 유급 휴직이나 단축 근무를 선택해 신청하도록 했다. 단축 근무는 주 3일 근무, 2주일 휴직, 단축근로제 등의 형태로 진행한다. 티웨이항공은 현재도 직원의 65%는 유급 휴직을 하고 있으며 나머지 직원은 단축 근무를 진행 중이다. 이와 함께 고통 분담을 위해 임원의 급여도 추가 반납하기로 했다....
집에서 콜센터 업무, 공무원도 자율출근…일하는 방식이 바뀐다 2020-04-13 17:30:21
방식 바뀐다 재택근무를 중심으로 한 유연근로제 확대는 주 52시간 근로제를 비롯해 노동시간을 중심으로 한 규제가 힘을 잃는다는 것을 뜻한다. 회사 바깥에서 개인 사정에 맞춰 자유롭게 업무를 하는 만큼 근로시간의 시작과 끝을 규정하기가 어려워져서다. 이에 따라 일한 양을 평가하는 기준도 근로시간이 아니라 해결...
가정(假定)이 다 깨졌다…경제정책 싹 바꿔라 [여기는 논설실] 2020-04-09 09:30:02
경제가 계속 성장할 것으로 보고 최저임금을 급격히 인상하고, 주 52시간 근로제를 강행한 것이다. 경제는 ‘가정의 학문’이라는 말이 있다. 경제모델은 이런저런 가정을 도입해 ‘If’와 ‘Then’의 논리적 구성을 취한다. 워낙 가정이 넘치다 보니 경제학계 내부에서도 종종 가정이...
[시론] 국가가 비교우위를 잃게 된다면 2020-04-05 18:39:38
비교우위를 잃는다. 급격한 최저임금 인상, 주 52시간 근로제 등으로 인해 노동시장도 왜곡된 지 오래다. 대학을 졸업한 20대는 물론 생산가능인구의 주축이 되는 40대 일자리도 크게 줄어들고 있다. 반면 60대 이상 고령자 취업은 늘고 있는 기형적 고용동향이 고착화되고 있다. 60대 이상 취업자의 일은 대개 ‘세금...
[전문위원 칼럼] 재택근무, 일터 혁신으로 이어져야 2020-03-25 18:11:52
포함해 유연근무제는 근무 장소나 시간에 대해 직원들의 선택권을 넓혀 준다. 원격근무, 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근로제도 있다. 유연근무제를 도입한 중소·중견기업에 대한 정부지원금(1인당 최대 연 520만원) 신청도 크게 늘어났다. 올 들어 지난 24일까지 1630개 사업장, 2만936명이 신청했다. 지난 한 해...
[사설] 기업·경제 살릴 '실질 조치' 담은 경영계 건의 적극 수용해야 2020-03-23 17:55:40
22%로 인하, 선택·탄력근로제 확대 등 구체적인 개선 방향도 제시했다. 경총의 건의에 앞서 이달 들어서만도 12일 대한상공회의소가 ‘8대 분야 30개 규제개선 과제’를, 19일 전국경제인연합회가 ‘20개 신산업 규제개선 과제’를 정부에 제출했다. 주요 경제단체들이 잇따라 경제위기 극복을...
경총, 국회에 '법인세 인하' 등 경영계 40대 입법건의 제출 2020-03-23 08:00:02
조치도 필요하다고 주장했다. 아울러 탄력 근로제 및 선택적 근로시간제 개선과 특별(인가)연장근로 허용 사유 확대, 경영상 해고 요건 완화 등 노동 분야 입법 과제도 건의서에 담았다. 사업장 내 시설을 점거하는 형태의 쟁의행위를 금지하고 쟁의행위 시 대체 근로를 전면 금지하는 규정을 삭제해야 한다고도 했다. 현재...