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[경제활성화 입법 촉구] "중소기업 340만개 중 230만개가 서비스업…법 통과는 생존 문제" 2016-03-09 18:45:16
수 있다고 강조했다. 반원익 중견기업연합회 상근부회장은 “대체근로를 할 수 있는 법의 범위를 확대해야 한다”며 “대기업이 파업해도 중소기업이 피해 보지 않도록 보완해야 한다”고 말했다. 방하남 한국노동연구원장은 “일자리 수요가 극히 제한적인 상황”이라며 “일자리의...
[메아리 없는 "경제 살리자"] "28개 경제법안 처리하면 일자리 250만개 생긴다" 2016-03-07 18:34:17
중 대체근로 허용 △기업경쟁력 확보를 위한 중복할증 기준 완화 △기간제 및 단시간 근로자 보호 기간 연장 등을 제시했다.서욱진 기자 venture@hankyung.com 3월 안에 반드시 매수해야 할 3종목! 조건 없이 공개 매일 200여건 씩 업데이트!! 국내 증권사의 리서치 보고서 총집합! 기업분석,산업분석,시장분석리포트 한...
한경연 "경제법안 28개 통과되면 일자리 250만개 창출" 2016-03-07 11:00:22
대체근로 허용 ▲ 기업경쟁력 확보를 위한 중복할증 기준 완화 ▲ 기간제 및 단시간 근로자 보호 기간개정 등이다. 권태신 한경연 원장은 "저성장은 새로운 일자리를 만들어내지 못한다는 의미인만큼 저성장을 당연시하는 분위기는 바람직하지 않다"며 "새누리당, 더민주당, 국민의당이 각각 경제성장률 1.5%, 일자리...
기업에 주던 고용보조금 청년 취업자에 직접 준다 2016-02-28 06:05:06
등 근로 조건을 개선하는 기업에 보조금을 차등 지급하는 방안을 검토하고 있다. 기재부 관계자는 "기업에 보조금이 많이 돌아가다 보니 고용정책에 대한 청년들의 체감도가 낮다"며 "청년 직접 지원 비율을 높이려 한다"고 말했다. 저소득층 청년에 대한 지원도 강화된다. 저소득층 청년에 특화된 취업...
임종룡 "ISA, 외형 경쟁보다 내실 있는 상품 내놓아야" 2016-02-24 19:26:29
받을 수 있다. 근로소득자 및 사업소득자가 가입할 수 있으며 연간 2000만원 한도로 최대 1억원까지 투자할 수 있다. 의무가입 기간은 5년이다.이날 회의에서 임 위원장은 금융사들이 수익률로 경쟁해야 한다고 특히 강조했다. 그는 “수익률만이 고객을 확보하는 가장 중요한 수단”이라며 “경품 행사 등...
정규직채용 양극화…새 인턴 가이드 `1인당 570만원` 지원 2016-02-14 21:19:50
모두 근로자로 분류한다. 또 일경험 수련생(인턴)이라고 해도 업무상 필요해 그의 노동력을 활용하는 경우, 기존 근로자를 대체해 활용하는 경우는 근로기준법 등 적용 대상에 포함한다. 이와 함께 고용노동부는 올해부터 청년취업인턴제를 실시한다고 밝혔다. 청년인턴제란 청년들의 직무능력 향상과 정규직 채용기회를...
`열정페이` 단속 강화…처벌 사례 확인하세요 2016-02-01 10:35:14
따른 업무공백을 대체하기 위해 근로자가 아닌 인턴 모집공고 낸 후 인턴이라는 이유만으로 3개월간 월 50만원 지급했습니다. 사실상 근로자를 대체하는 수준이기 때문에 적어도 최저임금(지난해 기준 월 116만원) 이상은 줬어야 했습니다. 어떤 미용실은 실습·교육 과정 없이 바로 사실상 근로자로 사용하고 손님이 없는...
인턴 열정페이 관행 없앤다…주40시간 근로, 연장·야간·휴일근로 금지 2016-02-01 09:33:30
기존 근로자를 대체해 활용하는 경우는 근로기준법 등 적용 대상이 된다. 또 사업장 한 곳당 인턴 모집인원은 상시 근로자의 10%를 초과하지 못하도록 했고, 인턴의 사용기간은 6개월 이내로 제한했다. 인턴의 근로교육 시간에 대한 가이드라인도 제시했다. 인턴은 일반근로자의 통상근로를 기준으로 하루 8시간(주당...
인턴 가이드라인 …최대 570만원 지원금 지급 2016-01-31 18:48:48
근로자로 분류한다. 또 일경험 수련생(인턴)이라고 해도 업무상 필요해 그의 노동력을 활용하는 경우, 기존 근로자를 대체해 활용하는 경우는 근로기준법 등 적용 대상에 포함한다. 한편, 고용노동부는 올해부터 청년취업인턴제를 실시한다고 밝혔다. 청년인턴제란 청년들의 직무능력 향상과 정규직 채용기회를 늘리고...
인턴에 야근·휴일근무 못시킨다 2016-01-31 18:21:06
불려도 실질적인 업무에서 차이가 없다면 근로자로 간주한다. 정해진 교육 프로그램 없이 업무적 필요에 따라 수시로 노동력을 활용하거나 특정 시기 또는 상시적으로 필요한 업무에 근로자를 대체하는 사람도 근로자다. 호텔이나 스키장 등에서 특정 시기에 인턴을 뽑아 쓰는 경우다.인턴 수련(근무) 시간은 하루 8시간(주...
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