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< KB 낙하산·노사갈등 반복…"지배구조 불안 탓">(종합) 2013-07-31 11:03:51
"이 행장은 국민은행의 고질적인 파벌 문화를 종식하고 조직을 안정적으로 운영할 적임자로 평가받아 선임된 것으로 안다"고 말했다. ◇'내편 네편' 여전…"주인없는 금융회사 한계" KB금융과 국민은행이 매번 홍역을 치르는 이유는 한 가지만으로 설명하기에 부족하다. 가장 먼저 거론되는 문제는...
< KB 낙하산·노사갈등 반복…"지배구조 불안 탓"> 2013-07-31 06:09:11
"이 행장은 국민은행의 고질적인 파벌 문화를 종식하고조직을 안정적으로 운영할 적임자로 평가받아 선임된 것으로 안다"고 해명했다. ◇'내편 네편' 여전…"주인없는 금융회사 한계" KB금융과 국민은행이 매번 홍역을 치르는 이유는 한 가지만으로 설명하기에 부족하다. 가장 먼저 거론되는 문제는...
[특집] 기업경쟁력 강화를 위한 상법개정방안 2013-07-22 08:13:38
파벌싸움으로 회사 경영상 혼란만 제기된다는 문제가 있어 집중투표를 배제한 경우에는 아예 이 제도를 청구할 수 없도록 상법을 개정했다. 이에 대해 어떻게 보는가. 건국대 권종호> 소수 주주를 대표하는 자가 집중투표제도를 통해 선출되었다고 하더라도 그 자가 소수를 구성하고 있는 한 이사회 다수결에 의해 다수의...
英 '공짜의료' 의 불편한 진실…1만3000명 죽음으로 내몰다 2013-07-17 17:11:09
최대 파벌인 ‘유니손’의 정치적 영향력은 엄청난 것으로 알려졌다. 보수당을 이끄는 캐머런 총리조차 2010년 선거 운동 때 재정위기 극복을 위해 정부 지출의 20%를 삭감하겠다고 했지만 nhs는 손대지 않겠다고 공언했다. 오히려 뇌성마비를 앓다가 2009년 사망한 아들을 언급하며 “온 국민이 무상의료를 받을 수 있게...
"기업지배구조 개선 신중해야" 2013-07-17 17:08:46
이 제도를 1950년 도입했다가 주주간 파벌 싸움으로 회사 경영의 혼란만 야기해 1970년 정관으로 집중투표를 배제할 수 있도록 개정했습니다. 이밖에 전자투표의무화 제도도 기업 발목을 잡는 제도라는 지적이 이어지고 있습니다. 전자투표의무화는 집중투표제를 원활히 활용할 수 있는 도구로, 2·3대 주주가 자신들의...
그라나도에스파다, '라이브포럼 2013' 개최 2013-06-17 14:43:01
부활을 예고했으며, '전면 파벌전' 또한 유저들이 한층 시원한 전투를 느낄 수 있도록 초점을 맞추고, 추가도 공헌을 위한 신규 컨텐츠인'바이런 전면전'과 '코임브라물자전'을 준비하고 있다고 덧붙였다. '콜로니전' 또한 변화를 예고했다. 전장에서 많은 유저들이 힘겨워했던 콜로니 파괴를 좀더...
코어 온라인, 2차 업데이트 '영광의 대지' 진행! 2013-04-24 17:22:58
신규 직업 능력, 영웅 능력, 파벌 능력 또한 함께 추가될 예정이다. 상향 조정된 캐릭터 레벨업을 위한 40레벨 ~ 48레벨에서 모험을 떠날 수 있는 신규 필드 및 신규 퀘스트 또한 등장한다. 뿐만 아니라, 신규 인스턴스 던전인 '심연의 카빌라'가 추가되는데, 기존 인스턴스 던전에 비해 훨씬 많은 몬스터가 등장해...
부대 전쟁 서막 올랐다! 넷마블 '모나크' 출정 2013-04-18 12:26:52
및 파벌간의 집단 커뮤니티가 강조된 게임이다. 특히 국내 온라인게임 최초로 정예부대를 활용한 대규모 부대전투를 구현해 수천개 캐릭터가 실시간으로 부대전투와 공성전을 즐길 수 있는 점이 특징이다. 넷마블은 지난해 8월 '모나크'의 첫 테스트를 시작해 지금까지 3차례에 걸친 담금질을 통해 콘텐츠 보강과...
CJ E&M 넷마블, '모나크' 공개 서비스 시작 2013-04-18 09:48:26
및 파벌간의 집단 커뮤니티가 강조된 게임이다. 특히 국내 온라인게임 최초로 정예부대를 활용한 대규모 부대전투를 구현해 수 천개 캐릭터가 실시간으로 부대전투와 공성전을 즐길 수 있는 점이 특징이다. 넷마블은 지난해 8월 '모나크'의 첫 테스트를 시작해 지금까지 3차례에 걸쳐 콘텐츠 보강과 개선 작업 등...
[BIZ Insight] '순익 1위' 한국투자증권, 아직 배고픈 까닭은… 2013-04-04 15:35:02
등 세 부류로 나뉘어 눈에 보이지 않는 파벌 싸움을 벌인 적도 있었다. 이를 깨기 위해 한국투자증권 경영진이 택한 전략은 투명한 인사와 성과에 따른 보상이다. 인사에 관한 한 청탁을 근절하고, 오로지 실력으로만 승진을 시키면서 파벌 문화는 자연스럽게 사라졌다.김남구 부회장은 임직원들과 만날 때 이런 말을 하곤...
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