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서울고법, 강덕수 前 STX 회장 1심 실형 뒤집고 집행유예로 석방 2015-10-14 18:44:48
행위라 단정할 수 없다" 강 회장 "노조 격려에 보답할 것" 경영복귀 시사 [ 김인선 기자 ] 강덕수 전 stx그룹 회장(65)이 14일 항소심에서 감형돼 집행유예로 풀려나게 된 결정적 이유는 분식회계 혐의에 대한 무죄 판단이다. 1심은 강 전 회장에 대한 2조3000억원대 분식회계 혐의 가운데 5841억원을 유죄로 인정했으나,...
[金과장 & 李대리] 매년 1만3000건 넘는 부당해고 소송 2015-10-12 19:24:47
] 지난 9월13일 이뤄진 노·사·정 노동개혁 합의의 핵심은 ‘저(低)성과자 일반해고 요건 명확화’와 ‘임금피크제 도입을 위한 취업규칙 변경 요건 완화’ 두 가지다.근로기준법은 일반해고 요건으로 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한다’고 규정하고...
시장가보다 높은 최저임금…미숙련 노동자 설 자리만 줄어든다 2015-10-09 17:52:42
원치 않기 때문이다. 바로 그 이유로 그런 행위를 막기 위한 노력, 즉 법 집행 노력을 게을리하지 말아야 한다.그러나 최저임금법은 긍정적 효과보다 부정적 영향이 크기 때문에 그 자체가 잘못 만들어진 것이다. 그러므로 최선은 그 법을 폐지하는 것이지만 당장 그렇게 할 수 없다면 법 집행을 곧이곧대로 하지 않는 것이...
공공부문 저성과자 퇴출제 놓고 찬반양론 '팽팽' 2015-10-05 06:05:14
상급자가 불합리하고 부당한 일을 맡겨도 이에 대해 불만을 내비치면 저성과자로 찍힐 수 있기 때문이다. 저성과자 퇴출 제도는 이런 부작용만 낳을 뿐 제대로 작동할 가능성은 없다. 줄서기 폐단이 만연하게 되면 조직에도 문제다. 현재도 근무평가를 좋게 받기위해 명절 때 윗사람한테 선물을 준다든지,...
[Books In Life] 동감·교환이 작동하는 시장·분업이 부의 원천 2015-09-18 19:38:10
인간 본성에 근거해서 이루어지는 호혜적 행위를 말한다.여기서 다시 한 번 스미스는 사회의 ‘공평한 관찰자’가 제정한 정의의 규칙에 입각한 공정거래의 중요성을 강조한다. 거래의 질서가 공정하여 제품의 질을 높이고 좋은 평판을 얻으면 정당한 보수가 따른다는 전망이 설 때 비로소 분업이 촉진되고...
[X파일]모피아 기재부 도 넘은 ‘오만’···국감 논란 키운다 2015-09-18 00:30:45
중앙행정기관공무원노동조합은 강력히 규탄하며, 향후에도 이런 행태를 계속하는 경우에는 더욱 강력한 수단을 동원하여 대응할 것이다. 우리는 정당한 비판이 아닌 부당한 인신공격을 통해 이득을 얻고 지역구민들에게 이름을 알리려는 C급 정치인들의 얄팍한 술책은 결코 성공하지 못할 것이며 반드시 국민들의 준엄한...
'인신공격 국감' 공무원 노조도 발끈 2015-09-17 18:47:05
사실상의 범죄행위”라고 강조했다. 이어 “기재부 공무원 모두는 경제 발전과 국민 행복을 위한다는 일념으로 야근을 일상으로 삼고 주말을 반납하며 일하고 있다”며 “격려는커녕 사기를 바닥까지 떨어뜨리는 행태가 국민의 대표라는 국회의원이 할 일인가”라고 반문했다.공무원 노조는 또...
노동시장 구조개선을 위한 노사정합의문(전문) 2015-09-14 06:33:11
이른바 청년 ‘열정 페이’, 수습사원 부당해고 등의 문제를 방지하기 위하여 근로감독을 강화한다. 2-5 기간제 파견근로자 등의 고용안정 및 규제 합리화 - 노사정은 관련 당사자를 참여시켜 공동실태조사, 전문가 의견수렴 등을 집중적으로 진행하여 대안을 마련하고, 합의사항은 정기국회 법안의결시 반영토록 한다....
[사설] 무한의 파업권력 방치한 채 노동개혁 말할 수 있나 2015-09-13 18:00:42
가장 심각하고 개혁이 시급한 문제다.현행 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에는 파업 시 일방적으로 노조에 유리하게 작용하는 소위 ‘5개 독소조항’이 작동하고 있다. 파업 시 사측의 대체근로를 금지하는 반면 노조 측의 사업장 점거 파업을 허용하고 있는 조항이 대표적이다. 직장폐쇄 요건을 매우...
현대자동차 노조 또 파업…노동법 '5개 독소조항'이 파업 부추긴다 2015-09-10 18:22:05
것도 이런 부담 때문이다.(4) 사업자만 부당노동행위로 규율노조법은 사용자의 부당노동행위만 규제하고 있다. 부당노동행위 유형으로는 노조 가입 방해, 단체협약 교섭 거부 등이 있다. 일부 노동 현장에서 발생하는 불법·폭력 파업뿐 아니라 노조의 고의적인 교섭 거부를 제한할 수단이 없다.특히 복수노조 체제가...
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