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늙지 않는 배우 마리오 보스코 `범뇌하수체 기능 저하증`은? 2015-10-25 11:51:47
한 소년. 147cm 몸무게 38.5kg, 앳된 목소리를 가진 마리오 보소코는 놀랍게도 1973년에 태어난 중년의 남자다. 그는 `불릿` 이후 `스튜디오 54`, `래프 킬러 래프`까지 변하지 않는 모습의 10대 소년으로 등장했다. 그는 영화배우를 꿈꾸는 평범한 소년이었지만 그는 어느 순간 성장이 멈췄다. 병원을 찾은 마리오와...
H지수 ELS 발행 재개…당국·업계 '엇박자' 논란 2015-10-15 04:03:05
36조3천억원으로 전체 파생결합증권 발행 잔액 94조4천억원의 38.5%를 차지했다. 증권업계는 금융위의 지침에 따라 9월부터 최근까지 H지수 ELS 발행을 사실상중단했다. 하지만 최근 업계에서는 H지수 ELS에 대한 당국의 구체적 지침이 나오지 않은상황에서 계속 발행을 중단할 수 없다는 불만이 팽배한 상황이...
면세업계 회복세 꾸준하지만...작년 매출 신장률엔 크게 못미쳐 2015-10-10 14:14:59
주로 사용하는 은련카드 매출이 작년 동기(2~8일) 대비 38.5% 신장했다. 현대백화점은 28.3%, 신세계백화점은 37.7% 증가세를 보였다. 매출견인엔 국내 패션잡화 브랜드가 큰 몫을 했다. 유통업계는 라인프렌즈, 원더플레이스, 스타일난다, 젠틀몬스터 등 국내 패션잡화 브랜드의 강세가 이어졌으며 설화수, 헤라, 후 등 ...
"혜택 주면 3명중 1명꼴, 주거래은행 바꾸겠다" 2015-10-07 15:50:57
많아질 수 있다는 얘기다. 계좌이동제에 대한 인지도는 작년 조사 때 38.5%에서 이번에 57.0%로 높아졌다. 헤택을 제공할 때 바꿀 의향이 있는 소비자는 연령별로는 대체로 비슷한 분포를 보였다. 그러나 금융자산별로 5천만원 이상~1억원 미만(37.2%)과 1억원 이상(37.0%)에서1천만원 미만(26.3%)보다...
한글상표 출원 꾸준히 증가…전체 비중은 30% 그쳐 2015-10-07 12:00:49
전략으로 보인다. 내국인출원은 한글상표(38.7%)와 로마자상표(38.5%)의 비중이 비슷했다. 외국인출원 중 한글상표는 4.5%로 매우 적었지만, 최근 6년간을 보면 조금씩 늘고 있다. 2010년 4.4%이던 외국인출원 중 한글상표출원 비중은 2011년 4.6%, 2012년 4.9%, 2013년과 지난해 각각 4.7%, 올해 상반기...
설악산 첫 얼음 관측...아침 기온 영하 1.1도 2015-10-02 15:59:23
64.5㎜, 평창 봉평 49.5㎜, 홍천 내면 44㎜, 횡성 안흥 39.5㎜, 화천 38.5㎜, 춘천 38㎜ 등의 단비가 내려 가을 가뭄 해갈에 다소 도움이 됐으나 여전히 역부족이다. 지난달 영서지역 평균 강수량은 27.9㎜로 평년대비(167.4㎜) 16%에 불과했으며 영동지역도 평년대비(238.4㎜) 17%(41.8㎜) 수준에 그쳤다. 춘천은 강수...
블랙프라이데이 첫날 매출 전년비↑… 소비회복은 '글쎄' 2015-10-02 13:42:55
29.8% 늘었다. 여성의류(38.5%), 스포츠(37.0%), 남성의류(29.4%), 아웃도어(29.3%), 명품(23.4%), 주얼리·시계(26.6%) 등의 실적이 좋았다.신세계 관계자는 "행사 첫날 본점에만 평소의 두배 수준인 7만명이 다녀갔다"며 "이번에는 홍보 효과가 일반 정기세일보다 컸고, 대형행사가 많았던 점이...
일산아이파크, 추석 이후 전세난 해결 기미 깜깜 `41.6%할인효과`로 수도권 내집마련 기회 2015-10-02 00:00:00
남은 상태로 38.5%+@(41.6%할인효과) 파격할인가를 적용해 실입주금 1억8,000만원대부터 바로 입주할 수 있다. 특히 탄현역이 도보5분 거리로 용산역까지 30분이면 닿고, 자유로와 제2자유로, 강변북로의 이용이 쉬워 출퇴근 여건이 좋다. 수도권 광역급행철도(GTX)가 2017년 착공되고 2022년 완공되면 강남까지 20분대면...
직장인 68%, 低성과자 관리 필요하다··관리직은 80.2% 동의 2015-09-24 14:48:33
답변해 관리자와 직원 간 인식차가 있었다. 관리자의 37.3%가 저성과자 선정 기준에 대해 알고 있었으나 직원은 14.1%에 불과했다. 조직내 저성과자 발생 이유에 대해서는 관리자의 경우 `역량·자질부족과 같은 본인 문제`(38.5%), 직원은 `직무의 미스매칭과 같은 조직의 문제`(32.5%)를 가장 크게 꼽았다. ★...
"직장인 68%, 저성과자 관리 필요하다" 2015-09-24 14:00:20
관리자의 경우 '역량·자질부족과 같은본인 문제'(38.5%), 직원은 '직무의 미스매칭과 같은 조직의 문제'(32.5%)를 가장크게 꼽았다. 윤종구 이화여대 교수는 "핵심인재와 저성과자 관리 중 저성과자는 특히 개인과회사가 함께 책임을 져야 한다"면서 "저성과자 관리는 기업의 사회적 책임의 영역이나...
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