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<증권가 "中 부동산 규제강화, 단기충격 그칠 것"> 2013-03-05 08:26:51
KDB대우증권 허ㆍ최 연구원도 "올해 상반기 주택공급이 증가하면서 가격 압박이진정될 수 있고, 정책이 지역별로 차별 적용될 가능성이 있는 만큼 추세적 기대를포기할 필요는 없다"면서 "2분기중 충격이 진정될 것"이라고 내다봤다. hwangch@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금...
[이마트, 1만명 정규직 전환] 경기대응 어쩌라고…파견업종 꽁꽁 묶어 '불법' 부채질 2013-03-04 17:19:10
목소리는 파묻히고 비정규직 차별 철폐 등만 부각되는 것 같아 안타깝다”고 했다. ◆자동차·조선·철강업 사내하도급 많아 사내하도급은 1960~1970년대 중공업육성 정책 아래 조선과 철강업을 중심으로 시작됐다. 외환위기를 거치며 산업 전반과 공공기관으로 확산됐다. 사내하도급 근로자들은 원청업체 정규직과 같은...
코스피 2000선 지지부진…가격 매력株 추천 줄이어 2013-03-04 14:03:00
이래 영업력 개선으로 타사와의 차별화된 이익 모멘텀이 이어지고 있고 올해 실적 기준 주가수익비율(per) 10배의 낮은 주식가치도 주가의 안정성을 유지해줄 전망"이라며 목표주가를 종전 20만원에서 23만원으로 상향 조정했다.올해 말 현금 보유액이 7000억원 가까이 증가할 전망이란 점을 고려하면 영업가치가 여전히...
LG화학, R&D분야 연구위원 파격 발탁(종합) 2013-02-28 08:33:05
연구위원들에 임원급 대우를 제공하고 3년 단위로 성과 평가를 실시한다. 차별화된 기술력과 역량이 인정되면 정년을 보장받고 사장급까지 승진할 수 있다. 다음은 인사 내용. ◇연구위원 선임 ▲CRD연구소 김종걸 장영래 최용진 ▲석유화학연구소 고동현 ▲정보전자소재연구소 박문수 송헌식...
유인나, 학창시절 따돌림 당해 “자리만 비우면 책상에…” 2013-02-27 16:36:57
kbs 2tv ‘달빛프린스’에서 선생님의 차별대우로 왕따를 당한 적이 있다고 말했다. 이날 방송에서 유인나는 “고등학교 2학년 때 선생님이 많이 남는다. 선생님이 나만 예뻐해주셔서 왕따를 당한 적이 있다”고 고백했다. 이어 “당시 나는 연예인 준비를 해고 있었기 때문에 다른 학생들보다 머리가 길었지만 선생님들이...
[Real Estate] 부산'신화명 리버뷰 자이', 신흥주거지로 교통·편의시설 우수 2013-02-26 15:31:26
재개발이 진행되면서 대우 이안, 벽산 블루밍, 삼정 그린코아 등 새 아파트가 속속 들어서면서 신흥주거지로 주목받고 있다.신화명 리버뷰 자이의 교통 여건은 좋은 편이다. 부산과 경남 양산을 잇는 국도 35호선과 금곡대로에 인접해 있고, 부산 지하철 2호선 율리역을 도보로 이용할 수 있다. 대중교통을 이용한 시내...
현대증권 ELS 새 강자로 부상 2013-02-24 16:58:00
강호’로 꼽히는 대우증권(7570억원) 신한금융투자(7506억원) 우리투자증권(6151억원) 등을 따돌리고 업계 1위로 올라선 것이다.증권가에선 작년 4분기까지만 해도 els 업계 8위(시장점유율 5.6%)였던 현대증권이 올 들어 시장점유율을 2배 이상 끌어올린 비결로 차별화된 상품과 영업력을 꼽고 있다.올 들어 집중적으로...
공공기관 고졸 4년차 연봉, 대졸 초임 보장 2013-02-21 10:42:45
일을 하더라도 차별대우를 받지 않게 하기 위한 것이다. 직급 체계도 바꾼다. 고졸 별도직군을 신설해 별도직군에서 경력을 쌓아 관리자로 성장하거나 단일직군으로 전환하도록 했다. 고졸 신규채용자의 능력으로 향후 발전 가능성 있는 `고졸 적합 직무`도 발굴한다. 기재부가 한국생산성본부에 의뢰해 분석한 결과...
공공기관 고졸 4년차 연봉 대졸 초임과 같게 한다 2013-02-21 10:00:12
따로 없어 대졸자와 똑같은 일을 하더라도 차별대우를 받던 사례를 없애기 위해서다. 직급 체계도 바꾼다. 기존의 대졸·고졸 단일직군은 고졸자의 승진을 제한하는 '유리천장'이라는 지적을 받아왔다. 이제는 고졸 별도직군을 신설해 별도직군에서 경력을 쌓아 관리자로성장하거나 단일직군으로...
[기업들 '인재 열전'] 에쓰오일, 전문과정 개설해 글로벌 리더 양성 2013-02-19 15:30:46
것도 장점이다. 에쓰오일은 성별에 따른 차별 대우를 철저히 금지하고 있다. 평가나 승진 등에서 남녀를 차별하지 않으며, 정부의 출산 장려 정책에 따라 육아휴직을 희망하는 임직원들은 자유롭게 휴직을 할 수 있다. 인재 육성에도 투자를 아끼지 않는다. 에쓰오일은 통합형 교육체계 아래 개개인의 역량과 적성을 반영한...