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'이재용 사과문'에서 배우는 위기관리의 정석 2015-09-18 18:55:39
통과하지 못했다'는 이유로 모두 해고를 통보했기 때문이다. 박은상 위메프 대표는 같은 달 8일 사과문을 발표하고 해당 인턴들을 모두 합격시키기로 했다고 밝혔다. 하지만 8일 내놓은 사과문은 공분을 키웠다. 우선 '통과 기준을 최고수준으로 정했으나 결국 한 분도 최종합격자를 선발시키지 못했다'는...
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'이재용 사과문'에서 배우는 위기관리의 정석 2015-09-18 18:55:39
통과하지 못했다'는 이유로 모두 해고를 통보했기 때문이다.박은상 위메프 대표는 같은 달 8일 사과문을 발표하고 해당 인턴들을 모두 합격시키기로 했다고 밝혔다.하지만 8일 내놓은 사과문은 공분을 키웠다. 우선 '통과 기준을 최고수준으로 정했으나 결국 한 분도 최종합격자를 선발시키지 못했다'는 부분이...
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"일반해고 필요하다" 찬성 71% vs 반대 18% 2015-09-18 18:00:10
과도한 반영’(17%) ‘논의 불충분’(15%) ‘일반해고 쉬워짐’(14%) 등을 이유로 답했다.‘노·사·정이 기업 경영악화에 따른 정리해고 외에 업무성과가 나쁘거나 근무태도가 불량한 사람에 대한 일반해고 요건과 절차를 명확히 하기로 합의한 것’에 대해 찬반을 물은...
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팬택 직원 절반만 고용승계··400명 퇴사 2015-09-18 11:26:09
절반을 정리해고하는 인력 구조조정을 단행했다. 팬택은 현재 남아있는 직원 약 900명 가운데 400여명을 대상으로 권고사직을 단행했다고 18일 밝혔다. <사진=연합뉴스> 회사 측은 권고사직 대상에 포함된 직원 대부분과 일대일 면담을...
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팬택, 직원 400명 정리해고…절반만 고용승계 2015-09-18 09:04:46
제조업체 팬택이 직원의 절반을 정리해고했다. 팬택은 현재 쏠리드-옵티스 컨소시엄이 인수를 추진 중이다.팬택은 현재 남아있는 직원 약 900명 가운데 400여 명에게 해고를 통보했다고 18일 밝혔다.회사 측은 해고 대상에 포함된 직원 대부분과 일대일 면담을 한 것으로 알려졌다.이들은 이날까지 퇴직원을 제출하고 10월...
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한국GM 사장의 탄식 "한국만 매년 임금협상…5년간 임금 50% 올랐다" 2015-09-17 18:04:44
결국 법원에서 정리해고 무효소송이 진행됐고, 회사가 승소하는 데까지 4년이나 걸렸다. 유 전 대표는 “이후 미국 본사에서는 한국법인에 대해 부정적인 시각을 갖게 됐다”며 “노조 문제가 또 불거지면 한국에서 철수까지 검토할 것”이라고 우려했다.호샤 사장은 “많은 한국 노조들이 회사가...
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호샤 한국GM 사장 "고비용 때문에 생산늘리기 어려워"(종합) 2015-09-17 15:52:46
유시탁 전 대표는 파카코리아의 정리해고 사례를 소개하며 강성 노조의 이미지가 해외자본의 국내 투자를 가로막는다고 주장했다. 비크람 도라이스아미 주한 인도대사는 인도 라자스탄주가 근로기준법 적용 기준을 상향하는 등 규제를 완화해 일자리가 늘었으며 다른 주도 규제 완화에 나서고 있다고 말했다....
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'2009년 불법파업' 쌍용차 노조, 2심서도 배상 판결 2015-09-16 18:48:27
] 2009년 정리해고 철폐를 주장하며 77일간 장기파업을 벌였던 쌍용자동차 노동자들이 회사 측이 낸 손해배상 청구소송 항소심에서도 패소했다.서울고등법원 민사2부(부장판사 김대웅)는 쌍용자동차가 전국금속노동조합 쌍용자동차지부와 소속 조합원 등 139명을 상대로 낸 소송에서 16일 원심과 같이 “노조는 사측에...
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김동원 고려대 경영대학장 "교육과 고용 연계한 '학문적 체계' 정립하겠다" 2015-09-15 18:44:26
회장은 “1998년 정리해고법 통과 이후 17년 만에 이뤄진 의미있는 합의”라면서도 “내용에 대한 합의라기보다 방향을 제시하고 절차에 합의한 ‘미완의 합의’”라고 지적했다.정태웅 기자 redael@hankyung.com[한경닷컴 바로가기] [스내커] [슈퍼개미] [한경+ 구독신청] ⓒ '성공을...
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[사설] "노동개혁이라 할 수 없다"는 경제단체들의 하소연 2015-09-15 18:15:41
협상에서 확인된 건 개혁과제를 정리한 정도였다. 아울러 주요 쟁점에 대해서는 앞으로 정부가 노조와 충분히 협의해 처리한다는 선까지 합의됐다.저성과자 해고(일반해고)가 그렇고, 취업규칙의 변경기준과 절차가 그랬다. 임금피크제가 포함된 임금체계 개편에 대한 향후 논의도 노조와 충분한 협의를 거쳐야 한다는 것에...
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