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가욋돈 모아 6억원…노학자의 '제자 사랑' 2016-01-12 17:51:53
것이다. 1991년 정년퇴임 당시 제자들이 모아 준 3200만원도 장학회 기금으로 넣었다.장학회 창립 후 28년 동안 학생들에게 전달된 장학금은 총 3억9852만1500원. 이 돈과 이번 부경대 기부금을 모두 합치면 6억원에 달 磯?김 교수는 1949년 부경대의 전신인 부산수산대 수산생물학과를 졸업했다. 이후 부경대에서 40년...
권고안 발표 후 7개월 만에 목표 달성한 '공공기관 임피제' 2015-12-06 16:48:49
모양새다. 6일 기획재정부에 따르면 공기업 30곳, 준정부기관 86곳, 기타기관 197곳 등 모든 공공기관 313곳이 지난 3일까지 임피제 도입을 완료했다. 임피제는 내년부터 본격 시행되는 ླྀ세 정년 연장법'에 맞춰 고령 근로자의 고용 기간을 연장하면서 일정 연령 이후에는 임금을 감액하는 제도다....
공기업·준정부기관 116곳 전체 임금피크제 도입 완료 2015-11-04 14:10:30
또 이미 정년이 60세 이상이어서 내년 정년연장 혜택이 없는 204개 공공기관도동참한 만큼 민간기업으로 임피제가 확산될 것으로 기대한다고 기재부는 덧붙였다. 그러나 일부 출연연과 국립대병원 노조는 임피제와 연계해 정년 추가 연장을 요구해 도입협상이 난항을 겪고 있다. 기재부는 "추진상황을 계속...
11월 현재 공공기관 91.7% 임금피크제 도입 완료 2015-11-04 14:10:26
정부는 정년연장 혜택이 없는 기(旣) 정년 60세 이상 기관이 204개로 공공기관이 청년 일자리 창출을 위해 선도적으로 기여함에 따라, 민간기업으로도 확산될 것으로 기대했습니다. 일부 미 도입 출연연과 국립대병원은 공공연구노조와 보건의료노조 등 상급단체에 교섭권한을 위임하고 있으며, 임금피크제 도입과 연계해...
강원랜드 임금피크제 도입…11월 중 신규채용 50명 진행 계획 2015-11-01 17:30:44
가결시켰다.임금피크제 도입으로 강원랜드는 근로자 정년을 58세에서 60세로 2년 연장한다. 대신 급여지급율은 1년차 60%와 2년차 50%로 줄어든다.강원랜드는 국가적으로 시급한 과제인 청년일자리 창출에 주도적으로 참여키 위해 11월중 임금피크제 도입에 따른 대체인력을 포함해 50여명의 신규채용을 진행할 계획이다. ...
코레일 노사, `임금피크제` 최종 합의 2015-10-30 17:38:13
보충협약서를 승인했습니다. 코레일 노사는 정년퇴직 전 2년에 걸쳐 1급은 100%, 2급은 90%, 3·4급은 80%, 5급 이하는 60%를 감액하기로 합의했으며, 이를 통해 줄인 재원으로 내년부터 2년간 공기업 최대 규모인 1,500여명의 청년일자리를 창출하기로 했습니다. 코레일은 신규 인력을 철도안전과 고객서비스 분야에 집중...
코레일 노사 내년부터 임금피크제 도입 합의 2015-10-30 15:51:04
보충협약서를 승인했다. 코레일 노사는 정년퇴직 전 2년에 걸쳐 1급은 100%, 2급은 90%, 3·4급은 80%,5급 이하는 60%를 감액하기로 합의했으며, 이를 통해 줄인 재원으로 내년부터 2년간공기업 최대 규모인 1천500여명의 청년일자리를 창출하기로 했다. 코레일은 신규 인력을 철도안전과 고객서비스 분야에...
기업은행, 장애인 준정규직 신입행원 특채 2015-10-27 10:16:52
IBK기업은행은 장애인 준정규직 직원을 특별 채용한다고 27일 밝혔다. 모집분야는 사무지원과 전화상담원으로, 내달 4일까지 기업은행 홈페이지를 통해 지원서를 접수한다. 학력과 연령에 관계없이 지원 가능하며 서류심사와 실무면접, 최종면접을 거쳐12월 초 최종합격자를 발표한다. 기업은행은...
IBK기업은행, 장애인 신입행원 모집 2015-10-27 08:52:42
IBK기업은행(은행장 권선주)은 장애인 준정규직 직원을 특별 채용한다고 26일 밝혔습니다. 모집분야는 사무지원과 전화상담원으로 나뉘며, 11월 4일까지 기업은행 홈페이지를 통해 지원서를 접수합니다. 학력과 연령에 관계없이 지원 가능하며, 서류심사와 실무면접, 최종면접을 거쳐 12월 초 최종합격자를 발표합니다....
거꾸로 가는 노동법 "회사 문닫게 생겨도 근로조건 못 바꿔" 2015-10-04 19:11:27
변경 협상에서 일방적으로 노조에 칼자루를 쥐여준 셈이다.2013년 정년연장법이 통과하면서 우려는 현실이 됐다. 정년연장에 따른 임금피크제 도입과 관련, 대법원에서조차 ‘노조의 동의가 없더라도 (임금피크제 도입을 위한) 취업규칙 변경이 사회 통념상 합리적이라고 인정되면 예외적으로 효력을 인정한다’...
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