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올해 출연연 연구인력 550명 뽑는다…4일 KAIST서 설명회 2024-06-03 11:44:20
시스템 연계를 위한 개발 작업은 이달부터 착수해 연말까지 사전 시험 등을 거쳐 2025년부터는 본격적으로 현장에 적용될 예정이다. 황판식 과기정통부 연구개발정책실장은 "국가과학기술 발전의 핵심 역할을 하는 출연연에 우수한 젊은 연구자들이 함께 해주기를 기대한다"며 "연구자들이 출연연을 기반으로 핵심인재로...
하청 전문이던 대만, 반도체 강국된 비결은 2024-06-02 18:56:33
AI 등 5대 핵심 산업에서 기회를 찾고, 해외로 나간 기업들이 대만에 돌아오도록 적극 지원할 것”이라고 선언했다. 타오위안·신주·먀오리 지역을 실리콘밸리 못지않은 첨단 산업 중심지로 키우기 위해 20조원 이상을 투입하기로 했다. 공사 착공은 올해 시작된다. 대만은 인재 육성과 고급 인재의 해외 이탈을 막는 데도...
[오승민의 HR이노베이션] 리더십 교육이 정말 필요한가요? 2024-06-02 17:53:13
교육의 핵심으로 자리 잡아야 한다. 마지막으로 리더십 개발의 출발점은 리더의 자기 인식이다. 내가 무엇을 잘하는지, 부족한 것이 무엇인지 정확하게 알아야 개선이라는 것을 할 수 있다. 우리 누구도 자신을 객관적으로 인식할 수 없다. 서로서로 성장을 지원하고 격려한다는 신뢰를 기반으로, 리더들이 지속해서 동료나...
"유례없는 K스타트업의 日진출 열기, 3년은 내다보고 전략 짜야" 2024-06-02 16:02:12
'브릿지 인재'가 중요하다고도 강조했다. 한국와 일본 양국의 문화를 모두 이해하고 현지 파트너십을 구축할 능력이 있는 인재다. 그는 "현지 문화를 잘 이해하는 법인장이나 직원을 활용해 최소한의 비용으로 실험을 시도하면서 들어가는 단계별 성장 전략을 추천한다"고 했다. 원티드재팬이 국내 스타트업의 일본...
대만 "中 애플 협력업체, 기술·인재 빼돌리려 해" 2024-05-31 17:54:15
인재 탈취 시도가 있었다고 발표했다고 로이터통신 등 외신들이 31일 보도했다. 대만 법무부 조사국은 전날 보도자료를 통해 대만에서 불법 영업을 하는 중국 기업과 사무소 8곳을 적발했다면서 이같이 밝혔다. 적발된 곳 가운데는 애플의 핵심 부품 공급사인 럭스셰어(Luxshare Precision Industry)가 포함됐다. 조사국은...
동부건설, 경력사원 입문교육 실시…"미래 성장동력 강화" 2024-05-31 14:20:37
있다. 이번 교육을 통해 직원들은 회사의 핵심가치와 조직문화를 이해하고 안전보건과 윤리경영 등 ESG 경영에 대한 공감대 형성의 시간을 가졌다. 업무능력 강화를 위한 외부 강사의 초빙 강의도 진행됐으며, 임직원들과 함께 소통하는 자리도 마련됐다. 동부건설은 이번 경력사원 교육 외에도 직급별 업무교육을 세분화...
[한경에세이] 뇌를 알면 성과가 보인다 2024-05-30 18:36:03
기준도 성과다. 인재 채용의 기준은 무엇일까? 스펙이 아니라 성과역량이다. 구성원 육성의 핵심은 무엇일까? 성과역량 발현의 극대화를 위한 성공습관 함양이다. 리더의 역할은 무엇일까? 성과를 통해 구성원의 성공경험을 돕는 것이다. 성과는 개인, 기업, 사회를 연결하는 공통분모다. 구성원 개인은 성과의 축적으로...
더 날세운 '여의도 저승사자' 2024-05-30 18:32:52
전 차이코퍼레이션 대표를 기소했고, 핵심 인물인 권도형 테라폼랩스 대표가 귀국할 경우 사건을 맡을 가능성이 높다. 라임 사태 재수사도 진행 중이다. 이번 인사를 통해 카카오그룹 수사에 속도가 날지도 주목된다. 김범수 카카오 의장의 소환 여부가 최대 현안으로 꼽히는 가운데 금융조사2부가 SM엔터테인먼트 시세조종...
[허원순 칼럼] 연금개혁에서도 배제된 기업, 언제까지 봉일까 2024-05-30 17:53:49
무서운 행보 때문만이 아니다. 어떻게 가든 핵심은 ‘더 내기’인데, ‘더 받기’까지 따라붙은 게 치명적 함정이다. 그간의 과정만으로도 한국 정책사에서 좋지 않은 선례로 남을 이번 연금개혁에서 놓치고 있는 중요한 게 있다. 기업 부담이다. 부담률(보험료)이 13%가 되든 15%로 가든 절반은 기업이 부담한다. 최대...
사람경영, 성과의 답은 뇌에 있다 [한경에세이] 2024-05-30 14:58:00
없다. 성과의 핵심은 신뢰다. 결국 경영이 집중해야 할 것도 신뢰다. 사람경영과 성과 메커니즘인간이 집단을 이루고 사회를 형성한 이유는 집단 시너지를 통한 유전자풀의 존속 추구 때문이다. 조직 역시 집단 시너지를 통해 성과를 추구하기 위해 존재한다. 성과는 구성원의 뇌에서 만들어진다. 성과를 만드는 실질적...