故 오요안나 씨가 직장 내 괴롭힘 인정받지 못한 이유 2025-05-20 15:53:31

중간적 위치에 있는 노무제공자이므로(헌법재판소 2016. 11. 24. 선고 2015헌바413, 414(병합) 전원재판부 결정 참조)” 직장 내 괴롭힘의 법리가 적용될 수 있다고 판단하여, 손해배상 사건에 있어서 직장 내 괴롭힘 적용 법리를 확장시켰다. 다만, 해당 판결에서는 캐디는 근로기준법상 근로자가 아니므로 골프장이 캐...

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정리해고 조건으로 기업 인수? '협상의 기술'로 가능할까 2025-04-15 17:28:25

6. 11. 선고 93다7457 판결), 부당해고 등의 분쟁 과정에서 위와 같이 숨겨진 의도가 밝혀진다면 이유를 불문하고 회사의 승소가능성은 제로로 수렴할 것이다. 드라마 속에서 극단적인 예로 등장하였지만 실제 M&A 과정에서 고용관계는 상당히 중요한 문제로 다루어진다. 대표적인 M&A 유형별로 살펴본다. 먼저 합병이...

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법정 통상임금? 약정 통상임금? 2025-04-15 17:27:39

오고 있다.(대법원 2019. 11. 28. 선고 2019다261084 판결) 이 점에서 법원 판결을 통해 법정과 약정의 방식이 구분된 다양한 수당을 살펴보면, 연장·야간·휴일근로수당이나 연차미사용수당과 같은 법정수당은 기본적으로 통상임금의 기준에 있어 법적해석에 따라 상여금 등 통상임금에 포함되는 금원을 모두 포함해 계산...

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기아 "올해 322만대 판매, 점유율 3.7% 목표" 2025-04-09 15:53:05

대의 차량을 판매해 시장 점유율 3.7%를 달성하겠다고 밝혔다. 다만 영업이익률은 11.%로 전년보다 소폭 낮춰 잡았다고 설명했다. 기아는 9일 서울 중구 신라호텔에서 '2025 CEO 인베스터 데이'(CEO Investor Day)에서 2025년 사업안과 재무 목표를 공개했다. 올해 글로벌 시장에서 도매 기준 전년 308만 9,457대...

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• #기아 올해 #시장 #판매 #올해 #기아 #점유율 #달성 #목표 #글로벌 #전년

노동조합 간부 징계하려면 노조동의 받아라? 2025-04-01 17:26:26

11. 선고 2017다35588, 2017다35595(병합) 전원합의체 판결], 단체협약상 징계 동의 규정에 대해서는 노동조합의 동의권 남용을 인정한 선례들이 이미 적지 않게 축적되어 있다. 노동조합의 동의권 남용이 인정되는 가장 전형적인 사례는 사용자가 수차례 협의를 시도하였으나 노동조합이 합리적인 이유 없이 거부만 하거나...

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• #노동조합 간부

이참에 일벌백계? 징계내용 구체적으로 공개했다가는… 2025-04-01 17:26:11

11. 11. 24. 선고 2010도10864 판결). 결국 ‘공공의 이익’ 인정 여부에 따라 형법 및 정보통신망법상 명예훼손죄의 성립 여부가 좌우된다. 판례에 따르면, 적시된 사실이 공공의 이익에 관한 것인지 여부는 적시 사실의 내용과 성질, 사실의 공표가 이루어진 상대방의 범위, 그 표현의 방법 등 그 표현 자체에 관한 제반...

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• #이참에 일벌백계

기본급 인상, 상여수당 삭감…대법 "취업규칙 불이익변경 아니다" 2025-03-31 16:21:05

있다(대법원 2020. 11. 26. 선고 2020다237513 판결). 취업규칙의 불이익 변경 문제는 상당히 빈번하게 소송의 쟁점이 되는데 의외로 그 규정이 취업규칙에 해당하는지부터 명확하지 않은 사안이 많고 불이익의 판단 기준, 불이익하게 변경된 취업규칙의 효력 범위 등 숨어 있는 복병이 많이 등장한다. 기업이든 근로자든...

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• #기본급 인상 #변경 #기본급 #취업규칙 #상여수당 #판단 #불이익 #대법원 #근로조건 #연계성 #대가

고양시, '2025 고양누리길 14개 코스 함께 걷기' 행사 개최 2025-03-20 09:06:14

~ 11. 15.) 기간 동안 매주 수요일과 토요일에 각 10회씩, 총 20회를 진행할 계획이다. 고양누리길 해설사의 코스 안내·역사 이야기를 들으며 14개 코스를 완주하면 완주증을 받을 수 있다. 특히 올해는 작년과 달리 봄과 가을의 코스를 서로 바꾸어 진행함으로써, 참가자들이 계절마다 변화하는 고양누리길의 다양한...

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• #고양시 392025 #고양 #코스

기본급 올리면서 상여수당 폐지…취업규칙 불이익변경일까 2025-03-18 15:59:18

할 수 없다고 판단한 것도 있다(대법원 2020. 11. 26. 선고 2020다237513 판결). 취업규칙의 불이익 변경 문제는 상당히 빈번하게 소송의 쟁점이 되는데 의외로 해당 규정이 취업규칙에 해당하는지부터 명확하지 않은 사안들이 많고, 불이익의 판단기준, 불이익하게 변경된 취업규칙의 효력 범위 등 숨어 있는 복병이 많이...

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• #기본급 올리면서