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신입사원 궁금한 것 1위, 퇴근시간·회사 복지보다 중요한 '이것' 2013-09-24 11:35:44
입사원이 늘 궁금한 것이 많은 이유는 따로 있었다. 응답자의 72%가 ‘신입사원 시절 사내규정이나 업무에 대한 사항을 안내받았느냐’는 질문에 ‘아니다’라고 답했다. 또한 직장인의 78%는 ‘후임들에게 본인이 궁금했던 것들을 상세히 설명해주겠냐’는 물음에 ‘친절히 설명하겠다’고 답했지만 22%는 ‘그러지 않을...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] "해보기나 했어?"…도전정신을 가슴에 품고 뛰어라 2013-09-23 17:07:25
설계 프로그램(am캐드·오토캐드)은 한 달 정도 배우면 누구나 사용할 수 있어서 부담 가질 필요는 없어요.” 선박공사 시작부터 마무리까지 모든 과정의 공정업무를 맡고 있는 정은미 씨(23)도 “거의 매일 외국인과 미팅하고 미팅 후엔 영어로 자료를 정리하고 공정 진행상황을 보고해야 한다”고 소개했다. 지난 13일...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 현대重·미포조선·오일뱅크, 올 하반기 500여명 뽑아 2013-09-23 17:02:54
신입사원을 뽑을 계획이다. 현대오일뱅크는 2010년 8월 현대중공업에 인수된 후 채용을 함께 진행해 오고 있다. 현대중공업의 인문계 출신 채용 비율은 15~20%, 현대오일뱅크는 50%다. 입사전형 절차는 다른 기업에 비해 단순하다. 1차 서류, 2차 실무능력 평가, 3차 임원면접으로 최종 합격자를 선발한다. 현대중공업은...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 삼성, 직무역량평가 강화…SSAT서 인성검사 분리 2013-09-23 17:00:30
임원들이 면접관으로 참여하는 인성면접은 면접 전 실시한 인성검사 결과를 바탕으로 인성 및 조직적응성을 집중 평가한다. 지원동기와 입사 후 포부는 물론 업무 태도 등 조직원으로서의 역량을 판단하는 것이다. 작년 하반기부터 ssat 합격자에 한해 제출하도록 했던 에세이 방식은 올해도 유지한다. ssat에 합격하면...
서양민 대표 "침묵하던 '4번타자' 학땡 홈런" 2013-09-18 12:00:35
대표, 1998 트윔-트윔넷 개발이사를 거쳐 2005년 엔씨소프트에 입사했다. 2년 반의 개발팀장을 거쳐 2008년 창업했다. 그는 당시 회고하면서 '투자사의 한 담당자가 4타석 무안타 Ɗ번타자'라는 평했다. '이제 홈런을 칠 타이밍'이라는 의미로 받아들여 기분이 좋았다. 홈런을 쳐야되는데 1루타에 만족해서...
"나만의 제품 세계시장 도전 짜릿해요" 2013-09-17 15:50:11
수 있는 시간은 이들에게 5개월밖에 남지 않았다. 청년창업사관학교의 여성 기업인 비율은 해마다 높아지고 있다. 개교 첫해인 2011년 9.4%에서 2012년 12.8%, 올해는 16.3%(301명 중 49명)로 늘었다. 우영환 안산 청년창업사관학교 팀장은 “대기업이나 연구소에 충분히 입사할 수 있을 정도의 실력과 학력을 갖췄는데도...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] SK그룹, 20일 서류접수 마감…새로운 인적성 시험 도입 2013-09-16 17:38:47
시험은 지문이 상대적으로 길어지고 논리와 종합적 사고를 요하는 문제가 다소 많아져 ‘수능형’ 인적성 시험이라고 평가했다. 그는 최근에 입사한 신입사원들의 특징을 설명하면서 “우수 인재 트렌드가 바뀌고 있다”고 설명했다. “과거에는 단순히 학벌 학점 어학성적 등 겉으로 드러나는 스펙이 우수 인재 평가의...
하창현 대표 "무지개 너머 인간존중 게임 만든다" 2013-09-13 16:55:37
창의적인 다양한 성공이 나와야 한다. 개발자들은 자기가 좋아하는 게임을 만들어야 한다. 그리고 즐기면서 만들어 즐겨주는 유저를 찾아야 한다.' '잘 만들면 어느 시장에서나 대접을 받는다'는 철학을 갖고 있는 하 대표. 그는 서울시 광진구 화양동 건국대학교 입학정보관 311호에서 '인간 중심, 개인 가치,...
[한경-KB국민은행 잡콘서트] 스토리 생생한 '나만의 자소서'…결론보다 과정을 써라 2013-09-12 17:08:26
주요 은행들은 대부분 입사지원 서류를 받고 있거나 접수할 계획이다. 이들 은행 인사담당자들에게 지원자가 어필할 수 있는 ‘첫인상’은 자기소개서다. 자소서는 자신의 스펙을 뛰어넘을 수 있는 기회이기도 하다. 자신만의 이야기를 담아 인사담당자의 눈길을 끌 수 있는 비법은 뭘까. kb국민은행 아모레퍼시픽 등 주요...
[리먼브러더스 사태 5년] 모건스탠리 1층 고급 시가바 → 빵집…IB들 자기자본 주식거래 비중 줄여 2013-09-10 17:10:34
은 문제가 남아 있다. 이른바 ‘대마불사(too big to fail)’ 문제다. 지난 5년간 미국 대형 은행들의 자산 규모는 오히려 30%나 늘어났다. 미국 정치권과 금융권 일부 인사들은 상업은행과 투자은행 업무를 분리한 ‘글라스-스티걸법’을 1999년 폐지한 것이 금융위기의 단초를 제공했다고 비판해왔다.뉴욕=유창재 특파원...
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