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[인사] 산업통상부 ; 과학기술정보통신부 ; 농촌진흥청 등 2026-01-21 17:25:57
승진▷산업자원안보실장 양기욱 ◈과학기술정보통신부◎전보▷미래전략기술정책관 오대현 ◈농촌진흥청◎신규선임▷국립원예특작과학원장 김대현▷국립축산과학원장 조용민 ◈더존비즈온◎승진▷이강수▷지용구▷차준호 전충재 이상철 정현수 정재근▷박성욱 이민우 허기정 문상술 박상용 안성민 신동훈 박진형▷최동조...
코람코운용 김태원·윤장호 부사장, 사장 승진 2026-01-21 11:47:41
김태원 부사장과 윤장호 부사장을 사장으로 승진 발령하고, 이민우 이사와 조정환 이사를 각각 상무로 신규 선임하는 2026년 정기 임원인사를 실시했다고 21일 밝혔다. 이번 인사는 코람코자산운용이 중점적으로 추진해 온 투자 섹터별 전문화와 업무 기능별 분업 체계를 한층 고도화하기 위한 조치다. 핵심 사업 부문에서...
코람코자산운용, 2026년 정기 임원 인사… 섹터 전문화 방점 2026-01-21 11:18:55
김태원·윤장호 부사장을 사장으로 승진 발령하고, 이민우·조정환 이사를 상무로 신규 선임하는 2026년 정기 임원인사를 실시했다고 21일 밝혔다. 이번 인사는 "코람코자산운용이 중점적으로 추진해 온 투자 섹터별 전문화와 업무 기능별 분업 체계를 한층 고도화하기 위한 인사로, 핵심 사업 부문에서 실질적인 성과와...
BCG코리아, 팔란티어 출신 MD 파트너 영입 2026-01-20 14:50:05
파트너로 승진 임명했다. 곽 MD 파트너는 금융·통신·유통 등 비제조 산업을 중심으로 운영모델 혁신, 비용 구조 전환, 생성형 AI 기반 프로세스 혁신 프로젝트를 수행했다. 김 MD 파트너는 기관 투자자 및 사모펀드 부문 전문가로, 인수·매각, 포트폴리오 가치 제고, 투자 전략 고도화 등 핵심 투자 의사결정 전반에서...
BCG 코리아, 팔란티어 출신 이중훈 MD파트너 영입 2026-01-20 09:34:31
BCG 코리아, 팔란티어 출신 이중훈 MD파트너 영입 곽병렬·김윤주 MD파트너로 승진…"엔드투엔드 파트너 될 것" (서울=연합뉴스) 조성흠 기자 = 보스턴컨설팅그룹(BCG) 코리아는 인공지능(AI) 기업 팔란티어 출신인 이중훈 매니징 디렉터 & 파트너(Managing Director & Partner, 이하 MD 파트너)를 영입했다고 20일 밝혔다....
하나증권 "식음료업, 실적 회복 및 글로벌 사업속도 증진 기대" 2026-01-20 08:40:25
모두 승진해 대부분 전략기획 혹은 미래사업실로 이동하면서 그룹의 신사업을 총괄하는 요직을 맡게 됐다는 점에 주목하며 "글로벌 사업 속도가 과거 대비 증진될 것"으로 기대했다. 그는 "해외 경험이 많은 90년대생이 경영 전반에 포진됨으로써 음식료 업체들의 중장기 글로벌 및 포트폴리오 전략에도 변화가 있을 것으로...
【인사】경북도 4급 및 5급이하 2026-01-19 19:43:45
정원권(농업연구관(승진)) ▷농업기술원 장명환(농업연구관(승진)) ▷감사관실 김정훈(행정5급(의결)) ▷미래전략기획단 김민주(행정5급(의결)) ▷법무혁신담당관실 박자은(행정5급(의결)) ▷안전정책과(전문사무관) 정화수(행정5급(의결)) ▷행정지원과 이준걸(행정5급(의결)) ▷청년정책과 유승희(행정5급(의결))...
감사원 "보상 미흡 이유…공공기관 승진기피 심각" 2026-01-19 17:40:34
등 발전공기업 직원들이 초급 간부 승진을 기피하는 분위기가 만연한 것으로 나타났다. 승진 시 업무와 책임은 늘어나는데 실질 임금은 줄어들기도 하는 등 보상이 미흡하기 때문이라는 분석이다. 공공기관 임금피크제도 대상 직원이 1주일에 다섯 시간만 일하는 등 부적절한 운영 사례가 적발됐다. 감사원은 19일 이 같은...
[인사] 법무부 ; 우리투자증권 2026-01-19 17:37:22
이맹숙 ◈우리투자증권◎승진▷리테일부문장 이기조 ▷리스크관리부문장 이위환▷IT본부장 김종구 ▷HR본부장 홍순만▷준법감시인 위성관▷PI본부장 김근배◎전보▷IB부문장 양완규▷기업금융본부장 이화순 ▷종합금융본부장 백승학 ▷AI전략본부장 김영종▷기업금융1부장 박경태 ▷기업금융2부장 이한별 ▷기업금융3부장...
[사설] 승진 거절하는 공기업 직원들, 공공 조직 근간이 무너진다 2026-01-19 17:21:02
노릇이다. 승진해봐야 업무와 책임만 늘어날 뿐 금전적 보상은 미흡하고 잦은 전근 등 불이익이 더 크다는 게 이유다. 승진을 마다하는 조직에 무슨 생산성이며 경쟁력 향상을 기대하겠는가. 임금피크제 운영 실태는 더욱더 가관이다. 임금피크제 대상자 중 기존에 하던 일 말고 별도 직무를 맡은 직원의 실질 업무 시간은...