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[다산칼럼] 구조개혁에 달린 재정건전성 2025-10-19 17:42:51
재고용, 일가정 양립 대책, 외국인 노동력 활용 확대 방안 등이 필요하다. 국가재정운용계획을 보면 정부는 명목성장률이 내년 3.4%, 2027년 3.9%, 2028년 4.0%, 2029년 4.2%에 이를 것이란 가정하에 국가채무비율을 산정했다. 잠재성장률이 떨어지는 상황에선 실현되기 힘든 가정이다. 구조개혁 없이 확장재정만 이어가면...
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경기도민 92.5% “정년 넘어도 계속 일하고 싶다” 2025-09-09 10:16:58
후 재고용을, 40·50대는 정년 연장을 선호했다. 재고용 기준으로는 직무수행능력(71.1%)과 건강상태(36.9%)가 중요하다고 응답했다. 40·50대 재직자의 절반 이상은 정년 이후에도 계속 일할 의향을 밝혔으며, 희망 근로 연령은 평균 67.7세로 조사됐다. 김윤중 경기도일자리재단 연구위원은 “사회적 수용성과 기대는...
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[고침] 경제("4.5일제? 우리는 4일제"…생산성·삶의 질…) 2025-09-08 09:09:30
잡은 기업들 유연근무제 활용·재고용 지원으로 직원 만족도·매출↑ "법으로 강제 힘들어…노사 합심해 효율성·생산성 높여야" (서울=연합뉴스) 조성흠 김민지 강태우 기자 = 노동계를 중심으로 주4.5일제 도입과 정년연장 논의가 본격화하는 가운데 일부 기업들은 이미 4일제까지 도입하는 등 발 빠르게 변화에 적응하는...
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"주4일제? 우린 이미"...생산성·만족도 다 잡았다 2025-09-08 07:04:37
2년간 계약직으로 재고용하는 제도도 시행 중이다. LG전자도 주 40시간 내 자기주도적 근무 시간 관리제를 채택했다. 직원이 주 40시간을 근무한다면 출근과 퇴근 시간을 자신이 마음대로 정할 수 있다. 대기업 외에도 사례는 있다. 기업교육 전문업체 휴넷은 2022년 7월 일찌감치 주4일제를 채택했다. 휴넷은 주4일제...
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"4.5일제? 우리는 4일제"…생산성·삶의 질 다 잡은 기업들 2025-09-08 06:00:06
잡은 기업들 유연근무제 활용·재고용 지원으로 직원 만족도·매출↑ "법으로 강제 힘들어…노사 합심해 효율성·생산성 높여야" (서울=연합뉴스) 조성흠 김민지 강태우 기자 = 노동계를 중심으로 주4.5일제 도입과 정년연장 논의가 본격화하는 가운데 일부 기업들은 이미 4일제까지 도입하는 등 발 빠르게 변화에 적응하는...
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'노동시장 구조개혁' 운 띄운 李대통령…사회적 대화로 성과 내나 2025-09-04 17:52:34
퇴직 후 재고용 방식으로 ‘일하는 기간’을 늘려야 청년 고용 감소와 인건비 증가 충격을 최소화할 수 있다는 입장이다. 이 대통령은 국민연금 수급 시점(2033년 65세)에 맞춰 정년을 65세로 단계적으로 연장하겠다고 공약한 바 있다. 양경수 민주노총 위원장은 “기후위기와 불평등 노동 문제를 해결하기 위한 전면적인...
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美 대기업들 '트럼프 감세'에 줄줄이 현금흐름 개선 전망 2025-09-02 01:08:44
신규 투자 대신 자사주 매입 등 주주 환원 재원으로 활용할 가능성도 있다. 스탠퍼드 경영대학원의 레베카 레스터 교수는 "나에게 있어 가장 큰 관심사는 고용과 일자리"라며 "늘어난 현금이 실제로 직원을 재고용하는 데 사용될 것인지, 아니면 다른 용도로 사용될 것인지가 관건"이라고 말했다. pan@yna.co.kr (끝)...
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기업 60% "정년연장보다 재고용 선호” 2025-09-01 16:42:26
또 재고용되는 60세 이상 근로자는 업무 성과, 결격사유 여부 등을 평가하는 선별 절차를 거쳐야 한다는 응답 비율이 84.9%에 달했다. 반면 희망자 전원을 재고용해야 한다는 응답 기업은 전체의 15.1%에 불과했다. 고령 인력의 지속 가능한 계속 고용을 위해서는 기업의 현실을 반영한 임금 조정과 선별작업이 필수적...
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"60세 이상 근로자 재고용 방식으로" 2025-08-31 18:11:35
대비 70∼80% 수준’이라고 답했다. 재고용 때 업무 성과와 결격 사유 등을 평가하는 선별 과정을 거쳐야 한다고 응답한 비율이 84.9%에 달했다. 희망자 전원을 재고용해야 한다고 답한 기업은 15.1%에 그쳤다. 정년 후 인력 활용을 활성화하기 위한 정책적 지원 방안으로는 ‘고령 인력 채용 시 세제 혜택 부여’(47.7%)와...
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기업 61% "60세이상 근로자와 계약 다시 체결하는 재고용 선호" 2025-08-31 12:00:02
또 재고용되는 60세 이상 근로자는 업무 성과, 결격사유 여부 등을 평가하는 선별 절차를 거쳐야 한다는 응답 비율이 84.9%에 달했다. 반면 희망자 전원을 재고용해야 한다는 응답 기업은 전체의 15.1%에 불과했다. 고령 인력의 지속 가능한 계속 고용을 위해서는 기업의 현실을 반영한 임금 조정과 선별작업이 필수적...
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