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중고차 사고 이력 조회 수수료 내달 80% 인하(종합) 2013-03-20 08:38:18
피해보상 책임을 떠넘기는 경우가 많아 제대로 보상받기 쉽지 않은 게 현실이다. 사고 이력 조회 수수료를 이번에 대폭 낮춘 만큼 조회가 활발해질 것으로 예상된다. 소비자들은 중고차 거래 시 보통 3~4개 차종을 후보로 두고 사고 이력을 조회하는데 기존에는 1만5천원~2만원이 들었지만 앞으로는...
백설공주-라푼젤 육성 '위빌드스토리' 구글 출시 2013-03-19 18:34:09
여왕', Ƈ등급 라푼젤' 등의 캐릭터가 보상으로 지급된다. 추천 받을 수 있는 친구는 100명까지 가능하며, 최대치를 달성할 시 이벤트 보상으로 지급되는 캐릭터를 모두 획득할 수 있다. 기타무라 요시노리 네오싸이언 대표는 ''위빌드스토리'의 최대 강점은 어린 시절 동화책에서 봤던 주인공을 직접...
[시론] 복지국가에 숨어 있는 함정 2013-03-19 17:20:31
가지 함정이 숨어 있다. 하나는 ‘노력과 보상 간의 상관관계’가 무너져 과학자, 기술자처럼 남보다 공부 많이 하고 인내심도 있어야 하는 직업을 기피하게 되고, 기업하는 데 따른 위험도 부담하려 하지 않아 국가 전체의 활력과 경쟁력이 떨어져 쇠락의 길로 가는 것이다. 열심히 노력했는데 남보다 소득이 그다지 많지...
위닝일레븐 온라인, 12년 엔진+13년 그래픽! 2013-03-19 16:07:25
현재 위닝일레븐 버전을 플레이하는 고객에게도 보상 플랜을 수립할 예정이라 앞으로의 행보에 관심이 주목되고 있다. 또한 '피망'이용자들의 축구 게임에 대한 수준 높은 요구와 성향을 적극 반영한 업데이트가 이루어질 전망이다. 우상준 실장은 끝으로 '위닝일레븐 온라인을 프리미엄 축구 게임으로 포지셔닝...
[어워드 경영] 잘나가는 기업 '제1 법칙'…화끈하게 일하고 확실하게 포상한다 2013-03-19 15:35:08
대한 보상 시스템을 강화하고 있다. 성과 대상도 매출에서부터 아이디어와 특허, 기업문화 등으로 다양해지는 추세다. 재무적 성과뿐만 아니라 그룹의 경영 환경과 조직문화를 개선하는 효과도 염두에 뒀다. 단기적 성과보다는 지속 가능한 성장을 이끌어낼 수 있는 성과물에 중점을 두고 수상자를 선정하는 방향으로 보상...
[어워드 경영] SK, 우수한 성과에는 확실한 보상…4단계 검증…수펙스 대상에 10억 2013-03-19 15:30:43
우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념으로 포상제도를 실시하고 있다. 인간이 도달할 수 있는 최고의 가치(supex·수펙스)를 추구하는 sk그룹의 경영 이념이 포상제도에도 녹아 있는 것이다.sk는 1990년대부터 글로벌 경쟁 속에서 성과지향적 기업문화를 구축하기 위해 시행해오던 수펙스 추구상을 2011년 확대...
[어워드 경영] 현대차, 특허 내면 최고 10억 쏜다…매년 10개 경진대회 '불꽃' 2013-03-19 15:30:38
경우 로열티 수입의 일정 부분을 발명자에게 보상한다. 자체 심의 기준에 따라 최대 3억원까지 지원하는데 작년부터 특허 라이선스 체결시 발생하는 로열티 수입의 5~10%인 최대 10억원까지 보상받을 수 있도록 금액을 상향 조정했다. 현대·기아차는 매년 우수 발명자, 최대 특허 출원 및 등록자 등에게 포상금뿐만 아니라...
[어워드 경영] LG, 시장 선도 기술개발에 파격 대우'R&D수상팀' 책임자 모두 승진 2013-03-19 15:30:36
때문이다.“시장 선도 기술을 개발하면 파격 보상하겠다”는 구본무 lg 회장의 의지를 다시 한번 보여준 사례였다.lg는 시장 선도 성과를 내면 최고의 대우를 해주겠다는 뜻을 분명히 하고 있다. 연구개발상 수상팀 책임자들을 모두 승진시킨 게 대표적이다. 24개팀 중 임원급 대우를 받는 연구·전문위원이 책임자인 6개...
[어워드 경영] GS, 화끈한 보상으로 동기 부여…계열사별 다양한 포상제 운영 2013-03-19 15:30:35
gs는 계열사별로 사내혁신 활동과 직원들의 사기 진작 등을 위해 다양한 사내 시상 제도를 운영하고 있다. gs리테일과 gs에너지, gs건설 등은 분기별, 연간 등 정기적으로 우수 직원과 팀에 포상을 실시함으로써 임직원들에 대한 동기 부여가 성과로 이어지도록 하고 있다.gs건설은 성과가 높은 사원들의 사기를 높이기...
[어워드 경영] 포스코, 재계 최초 月 단위 포상…직원들 사기 쑥쑥 2013-03-19 15:30:34
경영 환경에 맞게 성과가 나오면 즉시 보상하는 등 빠른 동기 부여가 필요하다”며 “직원은 목표에 따라 성과를 창출하기 위해 노력하고, 회사는 창출된 성과에 대해 공정하게 보상을 하는 것이 중요하다”고 강조했다. 포상 등급과 금액은 성과의 영향과 범위, 수익성 효과 등을 고려해 정한다. 포상 금액을 보면 개인의...