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<"최대한 빨리"…기재부, 지연 예산안 통과 총력전> 2013-12-02 10:32:30
약 3조5천억원 등으로 재량지출에서 이들 비용을 빼면 약 140조원이 지출 불가 대상이 된다는의미다. 지출 중단 대상 예산에는 65만개 상당의 재정 지원 일자리 예산, 20조원 상당의사회간접자본(SOC) 건설 사업 및 17조원 상당의 연구개발(R&D) 예산, 양육수당과 실업교육 예산도 포함된다. 105조원 상당의...
서울시 "대형마트 휴무 예외없다" 2013-12-01 21:59:07
일요일에 의무휴업하되, 구청장 재량으로 평일에도 휴업할 수 있도록 명시돼 있다. 지리적으로 인접한 서울의 경우 대형마트가 각각 다른 날에 쉬면 전통시장 활성화라는 취지에 어긋날 수 있어 개정이 필요하다는 게 서울시의 설명이다. 이에 대해 업계에서는 구 단위의 자율적 선택권을 박탈하는 것이라며 반발하고...
[오피니언] 법치(法治)의 혼을 살려내야 등 2013-11-29 18:15:16
금리의 인위적 조작, 중앙은행의 재량적 통화정책 등 법치의 위반 때문이었다. 한국 경제의 성장잠재력이 지속적으로 축소되는 근본적 이유도 노동, 금융, 기업 등 모든 부문에서 법치가 실종됐기 때문이라는 걸 직시할 필요가 있다. 지금이야말로 의회의 입법권을 엄격히 제한해 국가의 자의적 강제로부터 개인과 기업의...
[Focus] 시간 선택제, 주부여성·퇴직자에겐 '기회' 2013-11-29 16:29:27
재택근무 재량근무 등 유연근무제가 크게 늘고 있다. 삶과 일, 어느 한쪽으로 치우치지 않기를 원하는 직장인들에게 인센티브로 작용해 우수 인재 유인책으로도 쓰이고 있다. 미국 기업들은 유연근무자에 대해 성과 관리를 철저히 한다. 재택근무자의 성과가 떨어지면 유연근무 권리를 박탈하고 심한 경우 임금도 깎는다....
교실내 스마트폰과의 전쟁…부모 85% “교내 사용제한 찬성” 2013-11-29 11:13:03
이었다.교내 스마트폰 사용을 학교장 재량으로 법적 규제하는 법안에 대해서는 84.5%가 ‘찬성한다’고 응답했다. ‘반대한다’는 9.5%, ‘잘 모르겠다’는 6.0%를 각각 나타냈다.한편, 올바른 스마트폰 사용을 위해 선행되어야 할 점으로는 40.2%가 ‘지속적인 관심과 지도가 수반되어야 한다’를 꼽았다. 이어 ‘중독을...
개인기업, 법인 돼도 신용평가때 옛 실적 인정받는다 2013-11-27 12:00:40
하고 있지만 다른 은행들은 이를 심사역 재량에 맡기고 있다. 금감원은 은행들이 법인전환 기업의 전환 전 실적을 신용평가에 반영하도록 내규를 정비하게 할 방침이다. 금감원은 또 중소기업이 정부 보조금을 받거나 초기에 대규모 시설투자로 재무상황이 일시적으로 나빠질 경우 재무평가 결과를 조정할 수...
준예산시 정부지출 40%이상 불가…국채·차입도 중단 2013-11-26 06:03:12
중 의무지출은 168조8천억원, 재량지출은 188조9천억원이다. 정부기관 인건비가 약 30조원, 시설 유지비가 15조원, 계속사업비가 약 3조5천억원 등으로 재량지출에서 이들 비용을 빼면 약 140조원이 지출 불가 대상이 된다. 이들 지출도 지난해 지출에 준하는 수준이므로 내년 예산 증액분은 반영되지않는다....
방문규 예산실장 "준예산 편성 끔찍한 결과 올 것" 2013-11-22 21:21:38
편성시 의무지출이 아닌 재량지출 사업은 전혀 할 수 없다”며 “사회간접자본(soc), 산업 지원, 양육수당과 실업 교육 등 재량적 복지 프로그램도 중단되면서 전국의 모든 공공기관에 항의와 비난이 쇄도할 것”이라고 말했다. 뿐만 아니라 65만개 노인 일자리 지원 사업과 재취업 훈련 프로그램인 ‘취업성공 패키지’ 등...
[다산 칼럼] 법치(法治)의 혼을 살려내야 2013-11-21 21:59:18
금리의 인위적 조작, 중앙은행의 재량적 통화정책 등 법치의 위반 때문이었다. 한국 경제의 성장잠재력이 지속적으로 축소되는 근본적 이유도 노동, 금융, 기업 등 모든 부문에서 법치가 실종됐기 때문이라는 걸 직시할 필요가 있다. 지금이야말로 의회의 입법권을 엄격히 제한해 국가의 자의적 강제로부터 개인과 기업의...
SK C&C, 유연근무제 실시 2013-11-18 21:19:38
따라 근로시간을 늘이거나 줄일 수 있는 ‘탄력근무제’ △연구개발이나 시스템 설계·분석 등의 분야에서 투입 시간과 무관하게 사전에 정해진 업무를 수행하기만 하면 인정해주는 ‘재량근무제’ 등 세 가지 종류의 유연근무제를 자유롭게 선택할 수 있다.김보영 기자 wing@hankyung.com ▶'박람회장 발칵'...
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