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北 "개성공단 임금 月 9달러 인상" 2015-02-26 21:06:11
우리 기업이 북한 당국에 지급하는 연장근로 시 받는 가급금(시간외수당)을 올리겠다는 내용이 담긴 것으로 알려졌다. 북한의 주장대로라면 1인당 임금 지급액은 작년 월 155달러에서 164.1달러로 5.8% 올라가는 효과가 있다고 통일부 관계자는 설명했다.통일부 당국자는 “인상률 5.8%는 우리 기업들이 받아들일 수...
KT, 3월부터 임금피크제 도입··정년 58→60세 2015-02-25 11:40:05
심사를 거쳐 추가로 정년을 2년 연장하는 `시니어컨설턴트제`를 도입, 이 제도를 적용받는 직원은 최대 62세까지 재직할 수 있도록 했다. 이동통신업계에서는 LG유플러스가 작년 1월, SK텔레콤은 같은 해 5월 정년 연장과 임금피크제를 도입한 바 있다. KT는 이와함께 내달 1일부터 출·퇴근 시간을 탄력적으로 조정할 수...
KT, 임금피크제 도입…내년부터 정년 58→60세 2015-02-25 08:51:39
자율적으로 조정해서 출퇴근할 수 있는 '재량 근로시간제'도 도입한다. 수행 업무의 특수성을 고려해 법정 근로시간 범위 내에서 시간이 조정이 가능한 것이 특징이다.이대산 kt 경영지원부문장 전무는 "kt는 국내 대기업 중 직원 연령층이 상대적으로 높은 만큼 이번 시행을 통해 상당수 직원이 정년 연장의...
박병원 전 은행연합회장, 경총 회장직 수락··26일 취임 2015-02-12 09:20:25
활동에 필요한 비용과 필요 지원만을 받을 것으로 전해졌습니다. 경총 회장직은 지난해 2월 이희범 회장이 그만 둔 뒤 1년 정도 공석으로 있어 김영배 부회장이 그동안 회장직무대행을 맡아왔습니다. 경총 관계자는 "새로운 회장이 취임하면 통상임금과 정년 연장, 근로시간 단축 등 각 종 노동현안 정리에 속도가 날...
현대중공업 인력 감축, 계열사로 확산 2015-02-09 19:18:19
이미 회사를 떠난 상황이다. 이 과정에서 현대중공업 사측이 조직 안정을 기한다는 명분으로 희망퇴직 대상인 일부 직원의 사내 전산망 접속을 차단하고, 연장근로 금지 조치를 내리자 사무직노조가 회사가 강제 퇴직을 압박하고 있다고 반발하는 등 잡음이 일기도 했다. ykhyun14@yna.co.kr(끝)<저 작...
'공인노무사법' 개정 또 개정…노무사 업무 확실하게 2015-02-09 16:10:06
연장된 5년이 지나야 재등록이 가능하게 됐다. 또한 공인노무사의 직무와 관련해 2회 이상 금고이상의 형을 선고받거나, 2회 이상 직무정지 이상의 징계처분을 받은 경우 다시는 노무사 자격을 등록할 수 없게 하는 '영구등록취소' 조항을 신설했다. 한국공인노무사회 관계자는 '심종두 사건으로 공인노무사의...
현대重 "희망퇴직자 전산망 차단 아니다" 2015-02-09 14:22:58
고정 연장근로 금지에 대해서는 “당사자의 연장근로가 필요하지 않기 때문에 회사 경영상황 등을 고려해 내린 조치였다”고 덧붙였습니다. 앞서 현대중공업 노조는 현대중공업이 희망퇴직 대상자 가운데 아직 퇴사하지 않은 사무직 직원의 사내망 접속을 차단하고, 고정 연장근로를 중지시켰다고 문제를 제기했습니다.
서울노동청 "위메프, 인턴 아닌 정규직…불법 해고 없어" 2015-02-07 22:36:38
근로계약서를 작성했고 계약서에 근로계약 기간을 명시한 점 등을 감안해 이 같이 판단했다. 2주간의 실무 테스트가 있다는 점을 구두와 이메일로 통지해 근로자들도 이같은 사실을 인지했다고 했다.이번 서울노동청의 실태조사로 위메프가 처음부터 인턴 채용이 아닌 정규직 지역 영업직 채용에 나섰고, 전원 해고가 아닌...
한노총 위원장 "50대 임금 깎으면 한국서 살 수 있나?" 2015-02-06 17:03:29
이 장관은 "내년부터 정년이 60세로 연장되는데 이에 맞게 임금체계 등 노동시장의 기본 틀을 고치도록 법에 의무화돼 있다"며 "정규직 채용의 두려움을 없애 줘야 기업이 기간제 채용보다 정규직 채용, 나아가 직접 채용으로 간다"고 설명했다. 연공서열 임금제는 성실한 근로자가 60세까지 일하게 하기 위해서라도...
'장그래 구하기', 해법은? 2015-02-05 18:36:59
또한 그는 근로기간의 '단계적 감축 필요성'을 언급하며 '법리적 옳고 그름을 떠나 주당 최대 근로가능시간이 68시간(40시간+연장근로 12시간+휴일근로 16시간)이라는 것이 노동 관행이자 노사의 공통된 인식'이라며 '주 40시간제 시행시 기업규모별 6단계에 걸쳐 시행하고 직무능력과 중심으로 임금체계...
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