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`벚꽃엔딩` 버스커 버스커 함정에 또 걸려들었나 2013-03-19 15:47:50
쉬운데 노래방에서 부르면 어려운 노래라는 평가를 얻었다. 특히 음이탈을 하는 것 같은 장범준이 다음 구절로 목소리를 이어갈 때면 이상하다는 생각까지 들게 되니 말이다. 이게 바로 버스커 버스커 만의 매력이다. 버스커 버스커의 많은 노래들 중에서도 ‘벚꽃 엔딩’이 단연 화제가 되는 이유는 시기성 때문이다....
[어워드 경영] 잘나가는 기업 '제1 법칙'…화끈하게 일하고 확실하게 포상한다 2013-03-19 15:35:08
체계가 진화하고 있는 것이다. 성과를 평가하는 데도 학연과 지연을 배제하고 공정하고 투명하게 진행하기 위해 선정 절차를 업그레이드하고 있다. 기업별로 다양한 포상제도는 신사업을 위한 아이디어 창고 역할을 톡톡히 하고 있다. 파격적인 보상으로 우수 인재를 외부에 뺏기지 않고 장기 근속할 수 있게 유도하는 역...
[부산·경남]롯데백화점 광복점, 3년만에 지역 최고, 젊은 백화점으로 ‘우뚝’ 2013-03-19 15:34:13
빠른시기에 성공적으로 정착했다는 평가를 받고 있다. 광복점은 오픈 초기부터 지역 곳곳에 흩어져 있는 유명 맛집을 꾸준히 입점시키면서 고객 연령대와 선호도 등을 종합적으로 반영한 차별화된 메뉴로 차별화시키고, 전국적으로 맛집여행을 즐기는 20~30대 원정쇼핑객이나 관광객에게 큰 호응을 얻고 있다. 12층...
[어워드 경영] STX, 임직원들이 후보 추천…STX히어로·굿프렌드 시상 2013-03-19 15:30:41
업무 성과를 평가해 ‘stx 히어로상’과 ‘굿 프렌드상’을 선정해 시상하고 있다. stx 히어로상의 취지는 생산현장의 혁신활동을 독려하기 위한 것이다. 각종 제안을 통해 창의적 사고를 업무 협장에 도입, 탁월한 업적을 달성한 임직원에게 수여하는 상이다. 한 해 동안 추진한 업무의 내용, 실적과 기여도 등을 다각도로...
[어워드 경영] 현대중공업, '제안王'의 힘…年 1000억원 원가절감 효과 2013-03-19 15:30:40
있다고 평가된 임직원이 대상이다. 생산 및 생산지원 부서 작업반 가운데 생산성 향상에 기여한 공이 있으면 ‘우수 작업반상’으로 포상한다. 여기에 기술개발상, 안전관리상, 경영혁신상, 에너지절약상, 보안관리상, 모범서클상, 선행·봉사상 등을 주고 5년 이상 장기근속자에게는 단체협약이 정한 기준에 따라 회사...
[어워드 경영] 현대차, 특허 내면 최고 10억 쏜다…매년 10개 경진대회 '불꽃' 2013-03-19 15:30:38
향상, 성능 향상 등의 특허 활용도를 평가하는 ‘실적 보상제도’와 특허 및 기술 계약에 의한 로열티 수입 발생시 보상하는 ‘라이선스 계약 보상제도’로 나뉜다.실적 보상제도는 실제 차량에 적용된 등록 특허 중 상품성 향상, 성능 향상 등 특허 활용도를 평가해 발명자와 기여자에게 등급별로 발명 건당 최대 2억원의...
[어워드 경영] 대우조선해양, 전 직원이 참여 '대우조선의 노벨상' 뽑아 2013-03-19 15:30:37
투명성이 더욱 높아졌다고 회사 측은 평가하고 있다. 수상자들도 ‘직원들로부터 받은 상’이라고 여기며 자긍심이 높아졌다. 이 회사 관계자는 “사내에 신뢰와 열정이 넘치는 문화를 만들고 끊임없이 변화하는 업무 분위기를 만들기 위해 상의 체계를 재정비한 것”이라고 설명했다. 현재 시행하고 있는 시상 부문은 개...
[어워드 경영] 포스코, 재계 최초 月 단위 포상…직원들 사기 쑥쑥 2013-03-19 15:30:34
단위로 성과를 평가했다. 평가 기간을 단축한 것은 직원들의 사기를 높여 자연스럽게 성과를 높이겠다는 취지다. 상시 성과관리 활동에는 개인목표 달성, 업무실적 점검, 코칭 및 공정평가 등이 있다.정준양 포스코 회장은 상시 성과관리 즉시포상과 관련해 “실시간으로 이뤄지는 경영 환경에 맞게 성과가 나오면 즉시...
[어워드 경영] 동국제강, 연 2회 품질 경진대회…우수 분임조 포상 2013-03-19 15:30:32
도입, 혁신적인 철강 제술을 선도적으로 발전시켰다는 평가를 받고 있다.동국제강은 1960년대부터 사내 수상 제도를 운영하고 있다. 대표적인 것이 품질분임조 활동이다. 현재 인천 부산 포항 등 공장별로 전사적 품질경영(tqm), 종합생산관리(tpm) 개선 활동 등을 시행하고 있다. 분임조별 성과를 바탕으로 경진대회를 6개...
[어워드 경영] 효성, 성과 있는 곳에 반드시 보상…'피플 이노베이션 프로젝트' 시작 2013-03-19 15:30:31
업계에서도 차별화된 교육제도로 높이 평가받고 있다고 회사 측은 설명했다.우수 ojt 신입사원과 지도사원을 격려하기 위한 포상제도도 마련했다. 최종 결과물을 평가해 대상 수상 팀에는 상금 500만원을 주고 인사 가점을 부여한다. 효성은 지난 1월 2013년도 대졸 신입사원들이 참석한 가운데 2012년 대졸 신입사원 우수...
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