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"능력중심 임금체계 개편, 노사 모두 만족도 높아"(종합) 2017-02-14 17:34:01
= 호봉제를 성과급, 직무급 등 능력중심 임금체계로 개편한 기업에서 노사 모두 높은 만족도를 보인 것으로 나타났다. 고용노동부는 노사발전재단의 컨설팅을 받아 2014∼2016년 임금체계를 개편한 기업 138곳의 노사 대표 276명을 대상으로 만족도 조사를 한 결과를 14일 발표했다. 조사 결과 임금체계 개편에 만족한다는...
"능력중심 임금체계 개편, 노사 모두 만족도 높아" 2017-02-14 12:00:07
= 호봉제를 성과급, 직무급 등 능력중심 임금체계로 개편한 기업에서 노사 모두 높은 만족도를 보인 것으로 나타났다. 고용노동부는 노사발전재단의 컨설팅을 받아 2014∼2016년 임금체계를 개편한 기업 138곳의 노사 대표 276명을 대상으로 만족도 조사를 한 결과를 14일 발표했다. 조사 결과 임금체계 개편에 만족한다는...
호봉제 근로자 첫 50% 밑으로 2016-12-27 18:17:06
따라 임금을 정하는 직무급은 11.0%에서 12.9%로, 역할에 따른 성과를 평가해 임금을 주는 역할급은 4.5%에서 5.4%로 각각 늘었다.올해 임금체계 개편율은 11.0%로, 전년 동기(5.4%)보다 큰 폭으로 높아졌다. 고용부 관계자는 “60세 정년 연장 시행과 임금체계 개편에 대한 인식 확산에 따른 영향”이라고...
2017 공무원보수 3.5% 인상…사병 봉급 9.6% 상향조정 2016-12-25 14:11:21
직무급을 지급한다. 전문직 공무원은 국제협상, 재난·안전 등 전문성이 요구되는 분야에 평생 근무하는 공직자로, 수석전문관과 전문관 등 2단계 계급 체계로 운영된다. 또 주요 업무를 수행하는 공무원에게 지급하는 `중요직무급`을 일반직뿐만 아니라 특정직 공무원에게까지 확대하고, 3차례 이상 초과근무수당을 부당...
"글로벌기업 직무·성과중심 임금체계 국내 성공 정착" 2016-10-26 15:30:12
경총 사례발표회…"국내 기업도 직무급·역할급 도입해야" 한국경영자총협회는 26일 광화문 프레스센터에서 '직무·성과중심 임금체계 사례발표회'를 열고 외국계 기업들이 글로벌 본사의직무·성과 중심 임금체계를 국내에 도입해 성공적으로 정착시킨 사례를 소개했다. 그러면서 연공형 임금체계를...
성과중심 임금체계 도입, 작년의 두 배 2016-09-21 19:04:09
따른 직무급, 자격증·숙련도에 따른 직능급, 역할급 등 사업장별로 다양했다. 근속연수에 따라 자동으로 호봉이 올라가는 근속·연공급을 축소·폐지한 비중이 47.7%로 가장 많았다.상반기에 임금협상을 마친 기업 중 연봉제를 운용하고 있는 사업장은 1356곳(36.7%)이었다. 연봉을 성과와 연동하는...
임금체계 바꾸라는 정부…반응없는 노사 2016-08-17 17:44:33
특성·난이도에 따라 임금을 정하는 직무급, 숙련도·경력 등에 따른 직능급, 역할에 비례하는 역할급, 성과급 등을 제시했다.일각에서는 가이드북 발간을 놓고 정부가 공공기관 성과연봉제에 이어 민간기업에까지 성과연봉제를 확산하기 위해 드라이브를 건 것이라는 평가도 있지만, 내용은 2년 전과 달라진...
정부, 민간기업으로 `성과연봉제` 확산 추진 2016-08-17 12:27:42
`직무급`은 직무 특성(난이도·업무 강도·책임 정도·요구되는 기술)에 따라 임금이 결정된다. `직능급`은 근로자의 직무 능력이나 숙련 정도에 따라 임금이 결정된다. 성과급은 근로자 개인의 성과에 따라 임금을 조정하는 체계를 말한다. 가이드북은 이러한 여러 임금 결정 방식을 어떻게 결합하느냐에 따라 임금체계...
은행원 연봉,같은 직급이라도 최대 40% 차이나게 된다 2016-07-21 13:47:45
수준이었다. 직무급은 부점장 이상은 직무급제 성격의 보상항목을 반드시 운영하고 동일직급 내 3개 이상 차등 설정키로 했다. 일반직원은 전문직무 위주로 우선 도입 후 점진적 확산을 검토키로 했다. 평가의 공정성을 기하기 위해 결과는 피평가자에게 반드시 공개하고, 중간점검 및 평가 결과에 대한 피드백 면담을...
시중은행원 연봉, 같은 직급이라도 최대 40% 차이난다 2016-07-21 11:54:26
15% 수준이었다. 직무급은 부점장 이상은 직무급제 성격의 보상항목을 반드시 운영하고 동일직급내 3개 이상 차등 설정키로 했다. 일반직원은 전문직무 위주로 우선 도입 후 점진적 확산을 검토키로 했다. 평가방식으로는 개인평가의 보상 연계를 위해 평가등급 산출 관리를 강화하고,평가등급 수는 5개...
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