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매달 금요일 하루, 업무대신 자율 활동…'프로액티브 컬처'가 강한 조직 만든다 2013-08-22 15:29:10
사내에 ‘프로액티브 컬처’를 전파하는 담당 팀과 임직원들을 대상으로 사내교육을 맡는 ‘프로액티브 유니버시티’팀을 신설했다. 회사 관계자는 “회사가 성장하면서 세계 30개국에서 2만여명의 직원이 일하고 있다”며 “다양한 언어, 문화권의 인재를 체계적으로 관리하기 위해 기업문화와 직무교육 시스템을 정비한...
[한경 밀레니엄 포럼] 방하남 고용노동부 장관 "통상임금 대안 내달 마련…노사이익 중간지점 선택 안할 것" 2013-07-26 17:52:16
벤처 기업 창업이 과거에는 융자 중심이었는데 앞으로는 투자금융 중심으로 정책을 추진해야 한다. 그런데 중소기업들이 그동안 자생력이 없어 정부에서 많은 지원을 하다 보니 중복지원하는 경우도 많았고, 기업들이 현실에 안주하는 경향이 있었다. 중소기업 졸업제도를 통해 범정부 차원에서 중소기업을 중견기업으로...
[한경에세이] 국가가 엄마가 되어주면… 2013-07-25 17:02:47
아직 큰 기업처럼 사내 보육시설 등을 마련하지는 못했지만 자유근무시간제라든지 육아휴직제도, 사내동호회 프로그램 등을 운영하며 일하기 좋은 환경 마련과 가족친화적 경영에 힘쓰고 있다. 하지만 벤처기업 최고경영자(ceo)로서 이런 제도를 운영하는 데 현실적으로 한계가 있다. 내가 느낀 점은 회사 차원의 노력도...
10억 포상…'社內 발명왕' 키우는 기업들 2013-05-16 17:35:26
불리는 사내 벤처제도를 도입했다. 지난 3월까지 900여건의 아이디어를 접수, 4개팀을 최종 선발했다. 이들은 소속 부서를 떠나 최대 1년까지 독립된 공간에서 자율적으로 일한다. 함께 일할 동료를 선택할 권한도 생긴다. lg전자는 1992년부터 사업본부별로 우수 성과를 낸 인재에게 ‘올해의 lg전자인상’을 주고 있다....
해외 항공권도 반값…'관행 깬' 저가 여행사…日벤처 '3대 신화'로 날다 2013-05-09 15:29:06
않는 사내 분위기 때문에 단위시간당 업무 강도가 상당히 센 편이지만, 직원들의 불만은 별로 없다. 탄력근무제를 통해 자기가 원하는 시간에 출·퇴근할 수 있기 때문이다. 사와다 회장은 특히 아이를 키우는 여성 직원들에 대한 복지 제도를 중시한다. his그룹에선 ‘마마 초이스(mama choice: 엄마의 선택)’ 제도를...
삼성 "네 멋대로 해라" 사내벤처 실험 2013-03-21 17:01:24
한번 해봐라.”삼성전자가 실리콘밸리식 사내 벤처를 본격적으로 조직에 이식한다. 혁신적 아이디어를 낸 임직원에게 ‘크리에이티브랩(c랩)’으로 불리는 사내 벤처를 만들어 아이디어를 구현할 기회를 주는 식이다. 구성원 24만명의 거대한 조직으로 커진 삼성전자가 젊음과 창의성을 유지하기 위한 시도다. 삼성전자는 ...