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[2013 대학총장 인터뷰 (6)] 김선욱 이대총장 "여성지도자 되고 싶다면 이화로 오라" 2013-03-20 07:31:24
입장도 내비쳤다. 단 지지와 격려로 여성을 성장시키는 이화 특유의 교육은 계속돼야 한다고 강조했다. "이화는 여성 지도자를 키우는 대학" 이라며 "종합대, 남녀공학과 경쟁하되 여대임을 잊지 않겠다"는 김 총장을 19일 만났다.- 하버드대 총장이 학교를 찾습니다. 어떤 인연인가요."인연이 꽤 오래 됐어요. 2006년...
"다우기술, 성장성·안정성 겸비"…목표가↑-한국證 2013-03-20 07:28:01
등 기존 사업부의 꾸준한 성장을 바탕으로 올해 영업이익은 전년 대비 21% 증가한 260억원에 이를 것이라고 추산했다. 52주 신고가 경신에 따른 가격 부담이 있지만 성장성과 안정성을 고려할 경우 비중확대 전략이 여전히 유효하다는 평가다.그는 "지난해와 올해 예상 연평균 영업이익 성장률이 22%에 이르는 점을 고려해...
<증권사 추천종목> 현대증권(*신규종목) 2013-03-20 07:22:40
인수(50% 지분)를 통해성장성과 시너지 효과 기대되며 지난해 대비 실적 호전 예상. ▲대덕전자[008060]- 삼성전자의 전략 스마트폰향 메인기판 공급으로 분기실적모멘텀이 부각될 전망이며 태블릿 PC로의 공급확대와 FC CSP 시장진입 기대 및 PE 8배 수준의 저평가 매력 보유. ▲비아트론[141000]- 고해상도...
시라카와 일본은행 총재, 퇴임 회견서 '아베노믹스' 비판 2013-03-20 06:32:34
"성장 전략과 재정 재건이 필요하다"며 정부 역할을 강조했다. 또 과감한 금융완화로 물가를 올리고 경기를 회복시킨다는 후임자 구로다 하루히코의 일본은행 정책 운용 기조에 대해 "시장을 생각대로 움직이려는 정책관은 위험하다고 생각한다" 며 "시장은 금융정책을 예상해 자칫하면 과잉...
[모닝 브리핑] 키프로스 의회 구제금융안 부결 … 미국 증시 혼조세 2013-03-20 06:18:41
"성장 전략과 재정 재건이 필요하다"며 정부 역할을 강조했다. 한경닷컴 최인한 뉴스국장 janus@hankyung.com ▶급등주 자동 검색기 등장...열광하는 개미들 ▶[한경 스타워즈] 대회 한 달만에 전체 수익 1억원 돌파! 비결은? [한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스] ⓒ <성공을...
[사설] 스트롱코리아 시즌3, 이제 청년들의 도전이다 2013-03-19 17:14:01
이상 선진국 가운데 유일하게 0.8%의 플러스 성장을 하고, 2010~2012년에도 3~5%의 견조한 성장률을 이어가고 있다. 에후드 올메르트 전 총리가 “창업은 일자리 창출의 도화선”이라고 강조하는 그대로다. 이스라엘의 이런 사례는 한국에 많은 것을 시사한다. 한국 역시 청년 실업률이 지난달 9.1%에 이르고 있지만, 당장...
창조경제株를 찾습니다…주도주 없는 증시…모멘텀 찾기 분주 2013-03-19 17:13:32
신성장동력으로 자리매김할 전망”이라며 “it, 통신주 등은 직접적 수혜가 예상된다”고 말했다.창조경제주 상당수가 내수주인 만큼 정부의 정책지원이 기대되는 초기 몇 년 안에 기업 경쟁력을 키우지 못하면 성장의 한계에 부딪힐 수 있다는 경고도 나왔다. 서동필 ibk투자증권 투자전략팀장은 “내수소비와 시너지를...
[취재수첩] '살 길이 없다'는 제2금융권 2013-03-19 16:58:27
세(勢)를 죽여야 한다’는 전략을 공공연히 쓰고 있다. 금융감독당국의 한 관계자는 사석에서 “최소한 내가 담당자로 있는 한 2금융권을 키우는 정책은 안 내놓을 것”이라고 말했다. 또 다른 당국자도 “2금융권이 너무 커지는 것은 곤란하다”는 입장을 드러냈다. 2금융권에 자금이 쏠리면서 프로젝트파이낸싱(pf) 대출...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 뻔뻔한 영업을 펀하게 바꾸는 남자…도전은 계속된다 2013-03-19 16:57:56
인생이 좋아 소형배터리 분야서 유쾌한 성장 꿈꿔 “해외마케팅 영업은 뻔뻔함이 필요해요. 하루 열 번이라도 같은 사람에게 전화할 수 있는 그런 뻔뻔함….”미국 유학생 출신의 신입사원이 나온다기에 기자는 약간 걱정이 됐다. ‘한국말을 못하면 어쩌지…’ 하지만 기우였다. 뻔뻔할 줄 아는 신입사원이었다. 자만이 ...
[어워드 경영] 잘나가는 기업 '제1 법칙'…화끈하게 일하고 확실하게 포상한다 2013-03-19 15:35:08
지속 가능한 성장을 이끌어낼 수 있는 성과물에 중점을 두고 수상자를 선정하는 방향으로 보상 체계가 진화하고 있는 것이다. 성과를 평가하는 데도 학연과 지연을 배제하고 공정하고 투명하게 진행하기 위해 선정 절차를 업그레이드하고 있다. 기업별로 다양한 포상제도는 신사업을 위한 아이디어 창고 역할을 톡톡히 하고...