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임금피크제가 무효이니 10년치 임금을 달라고요? 2025-04-15 17:27:54
대법원이 정년유지형 임금피크제가 고령자고용법에 위반되어 무효라고 판시한 이후(대법원 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결), 많은 사업 또는 사업장들에서 임금피크제 소송이 진행되었다. 물론 예외적인 판결들도 있지만, 대체적으로 법원은 정년연장형 임금피크제는 유효, 정년유지형 임금피크제는 직무변환이나...
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與 "근로시간·급여는 동일"…경영계 "연장근로 늘어 인건비 급증" 2025-04-14 17:55:36
민주당 주장대로 임금 감소 없는 주 4.5일제로 수렴될 가능성이 크다는 것이다. 자칫 2013년 정년 60세 연장 당시 상황이 반복돼 기업들이 예상치 못한 타격을 입을 수 있다는 우려도 제기된다. 2013년 여야는 법적 정년을 단계적으로 58세에서 60세로 연장하는 내용을 담은 고령자보호법을 개정했다. 하지만 당시 기업...
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"근무시간 단축 등 보상 있다면 정년 안늘린 임금피크제 유효" 2025-04-14 17:51:41
채 급여를 삭감하는 임금피크제도 유효하다는 판결이 또 나왔다. 무효로 본 1심 판결이 2심에서 뒤집혔다. 법원은 삭감률이 과도하지 않고 근무시간 단축 등 보상 조치가 이뤄졌다는 이유로 해당 임피제가 연령 차별이 아니라고 판단했다. 14일 법조계에 따르면 서울중앙지법 민사6-2부는 공공기관 A사의 퇴직 직원 B씨가...
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정년 안 늘린 임피제 또 유효…"20% 삭감 과도하지 않아" 2025-04-14 14:05:30
근로조건에 큰 문제가 없다면 임금피크제가 유효하다고 인정받는 흐름이 차츰 굳어지고 있다는 평가다. 1심서 무효 판결이 나왔다가 2심서 뒤집힌 사례까지 나오는 추세다. A사 이전에도 인천국제공항공사가 2023년 9월 항소심에서 원심을 뒤집고 정년유지형 임금피크제가 유효하다는 판결을 받아냈다. 선고 후 근로자들이...
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"노동력 감소에 막힌 韓성장…AI 혁신시 잠재성장률 0.66%p↑" 2025-03-25 12:00:15
적용하고 정년 이후 재고용, 임금피크제 등 다양한 방법의 정년 연장을 추진하는 등 노동시장 혁신의 필요성을 제시했다. 박양수 상의 SGI 원장은 "여러 정부 부처가 일사불란하게 움직이는 거버넌스 체계를 확립해 산업경쟁력 강화, 사회시스템 개혁 등 성장 전략을 통한 저출생 문제 극복에 초점을 두고 정책을 시행해야...
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"상위 12% 근로자가 철밥통 독식…이런 얘기하는 게 극우인가" 2025-02-18 17:54:38
대표성 없는 사람들이 최저임금을 정하는 구조도 바꿔야 합니다. (현행 제도가) 실제로 최저임금 받는 사람에게 유익한 제도인지 고민해야 합니다.” ▷정년 연장은 어떻게 풀어가야 할까요. “임금 체계를 다양화해야 합니다. 현재 호봉제는 지나치게 경직적입니다. 임금피크제 등 호봉을 낮춰서라도 정년을 5년 연장하는...
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[강진규의 데이터 너머] 더 좁아진 청년 취업문 2025-02-18 17:52:02
고령 인력을 활용해야 할 필요는 있지만 현재 임금 구조를 그대로 둔 채 정년을 연장하는 것은 곤란하다. 같은 파이를 두고 청년과 고령층이 경쟁하는 구도가 만들어질 수밖에 없기 때문이다. 경력이 아니라 실제 직무에 따라 급여를 정하는 직무급제 도입, 퇴직 후 재고용 등 고용유연화 장치 마련 등이 선행된 뒤 정년 연...
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회사가 근로자와 이별하는 다섯가지 방법 2025-02-18 16:46:54
대체로 금융권을 중심으로 임금피크제와 연계하여 하는 경우, 특정 사업/브랜드 부문의 경쟁력 약화나 적자 누적으로 인한 인원 절감의 필요성이 있을 때 하는 경우, 후술하는 정리해고의 전 단계로 해고회피를 위한 노력으로 하는 경우 등으로 구분할 수 있다. ‘희망퇴직’이라는 용어가 거의 공식적인 법률용어인 것처럼...
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두달째 매각 방해하는 MG손보 노조…예보, 칼 빼든다 2025-02-11 17:44:22
한 번도 하지 않았다. 임금피크제도 부실 금융회사로 지정된 2024년에야 도입했다. 예보와 메리츠화재가 P&A 방식을 추진하는 것은 MG손보가 부실을 털어내지 않으면 정상화가 불가능한 상태기 때문이다. 지난해 9월 말 기준 MG손보의 자본총계는 -184억원으로 완전 자본잠식에 빠져 있다. 건전성 지표인 지급여력(K-ICS)...
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삼성 노조연대 "65세 정년연장 필요…임금 5.7% 인상 촉구" 2025-02-10 17:47:13
및 임금피크제 개선 등의 내용을 담은 '2025년 임금협상 공동요구안'을 확정했다고 10일 밝혔다. 이번 공동요구안에는 기존 정년인 60세를 65세로 확대하고, 임금피크 대상자의 임금 삭감률 축소 및 임금피크 시행 시기를 1년 연장하는 등의 내용이 포함됐다. 노조연대는 "올해는 초고령화에 따른 노동자들의 노후...
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